五险保额(五险足额)

本文目录：

• 1、五险一金里的医疗险保额是多少?
• 2、社保五险保额及比例
• 3、社保中五险都是怎么理赔的,保额是多少?
• 4、五险一金里的医疗险保额是多少
• 5、有五险还需要买保险吗

五险一金里的医疗险保额是多少?

法律分析：门、急诊医疗费用：在职职工年度内（1月1日~12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

关于重疾险和意外险的保额选择，以下要点可供参考：重疾险通常用于治疗重疾的费用，建议保额至少为30万元起步，若身处一线城市，生活成本较高，保额应提升至50万元。若作为家庭经济支柱，还需在此基础上增加3-5年的收入损失补偿，以维持家庭正常开支。

五险一金的医保报销比例如下：一级医院，起付标准以上至最高限额的部分按90%；二级医院，起付标准至一万元（含）的部分按85%、一万元以上至最高限额的部分按90%；***医院，起付标准至五千元（含）的部分按80%、五千至一万部分按85%、一万元以上至最高限额的部分按90%。

社保五险保额及比例

法律分析：养老保险：单位缴19%个人缴8% 。医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。生育保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。

在上海，五险的缴纳比例由企业和员工共同承担。具体比例如下：养老保险：企业缴纳比例为16%，员工个人缴纳比例为8%。医疗保险：企业缴纳比例为5%，员工个人缴纳比例为2%。失业保险：企业缴纳比例为0.5%，员工个人缴纳比例为0.5%。

养老（单位20%，个人8%）；生育（单位交）；工伤（单位交，个人不交）；医疗（单位10%，个人2%*基数+3）；失业（单位5%个人0.5%）；公积金（最高不超12%，单位个人各一半）。【法律依据】：《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

社保中五险都是怎么理赔的,保额是多少?

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，***伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

社保不属于商业保险，没有保额，也不是理赔。社会保险是属于参保人基础生活的保障，同时也减轻了单位用工风险。所以社保没有理赔和保额的说法。养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从***和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

社保没有理赔和保额的说法。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社保医疗不设保额限制，而是通过起付线和费用上限进行按比例报销。若想深入了解保额的相关内容，请继续阅读：选择保额需谨慎，既不宜过高也不宜过低，应在合理范围内。保额过高会导致保费负担过重，增加家庭财政支出；而保额过低则难以有效转移风险。

五险一金里的医疗险保额是多少

法律分析：门、急诊医疗费用：在职职工年度内（1月1日~12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

关于重疾险和意外险的保额选择，以下要点可供参考：重疾险通常用于治疗重疾的费用，建议保额至少为30万元起步，若身处一线城市，生活成本较高，保额应提升至50万元。若作为家庭经济支柱，还需在此基础上增加3-5年的收入损失补偿，以维持家庭正常开支。

五险一金的医保报销比例如下：一级医院，起付标准以上至最高限额的部分按90%；二级医院，起付标准至一万元（含）的部分按85%、一万元以上至最高限额的部分按90%；***医院，起付标准至五千元（含）的部分按80%、五千至一万部分按85%、一万元以上至最高限额的部分按90%。

医疗保险作为五险一金的重要组成部分，对于在职职工而言，其报销范围和流程有着详细的规定。对于在职职工年度内（1月1日至12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费用，在超过2000元部分，派遣人员可以获得50%的报销比例，而个人则需要承担50%。在一年度内，这一报销额度的上限为2万元。

如果是住院的费用，2009年一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，就是650元。而1个年度内基本医疗保险统筹基金（住院费用）最高支付额是7万元。

医疗保险报销比例（以重庆为例）：门、急诊医疗费用：在职职工年度内（1月1日~12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

有五险还需要买保险吗

1、购买五险一金并非必要。此项***包含养老、医疗、失业、工伤以及生育保险以及住房公积金。另外，当事人亦可依据自身需求选择投保各类商业保险、财产保险或人身意外伤害保险等。【法律依据】《中华人民共和国保险法》第十条 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。

2、法律分析：有五险一金还可以买保险。但至于用不用买则，可以根据个人的经济情况以及其他方面的因素进行考量。如果经济好，或者有需要那就可以买。如果经济不好或者无必要，那也可以不买。

3、五险一金中的保险属于社保，是基础保险。如果经济条件允许，投保人可以考虑一些商业保险；比如财产保险、人身保险、责任保险、信用保险等等，这些保险都可以防止意外发生，承担风险。当然，如果经济条件有限，有了五险一金也可以不买保险。