试用期离职五险一金-试用期离职五险一金需要自己补交

本文目录：

• 1、试用期离职缴纳五险一金全额扣吗
• 2、试用期五险一金缴纳比例,试用期交了五险一金离职怎么办
• 3、公司试用期三个月,第三个月就开始交五险一金,并辞退我了。那这一个月...
• 4、...一周觉得不合适准备离职,公司已经交过的五险一金了,那么公司承担的...
• 5、公司试用期不交五险一金离职后可以要求补交吗
• 6、跳槽试用期三个月五险一金怎么办

试用期离职缴纳五险一金全额扣吗

法律主观：劳动者在试用期期间辞职，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者的工资，五险一金是不再缴纳的，用人单位应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续。

按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人 工资 中代扣。 五险一金按规定不得减免，对于 住房公积金 缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。

试用期离职公司不缴纳五险一金，职工离职，不再是单位的职工，公司没有给员工缴纳五险一金的义务，不给缴纳，员工试用期在职时公司应该依法为员工缴纳五险一金，五险一金由公司和员工共同缴纳，员工需要缴纳自己的部分的五险一金。

法律分析：试用期没有五险是违法的。五险中的三险是必交的，一金可交可不交。按规定，自上班开始就要签订合同，交纳社保的，如果公司没有跟你签订合同，也没有给你交纳社保，那你可以收集证据，证明你是该单位的员工即可，证据收集齐全之后，你到你公司所在的劳动局监察大队办公室投诉举报。

试用期交了五险一金离职怎么办 方式一 养老保险停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大，累计缴满十五年就可以了。方式二 由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，缴满十五年，但这样个人负担较重不太合算。

由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

试用期五险一金缴纳比例,试用期交了五险一金离职怎么办

1、如果公司拒缴五险一金，作为劳动者，员工可以先提出要求，让公司予以缴纳社保，如果在要求后公司仍然不予办理，那么建议***取劳动申诉的方式要求公司办理，实在不行也可以***取解除劳动合同的方式要求单位予以赔偿，不仅追缴五险，同时可以申诉双倍的经济补偿金。

2、法律主观：劳动者在试用期期间辞职，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者的工资，五险一金是不再缴纳的，用人单位应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续。

3、试用期期间如果单位给缴存了公积金和社保，在离职后可以凭离职证明办理转移业务。转移流程如下：社保的转移：持职工本人***、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

4、法律分析：养老保险有个人账户，***号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。

5、试用期入职一周觉得不合适准备离职，公司已经交过的五险一金了，那么公司承担的这部分钱不需要退回。员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

公司试用期三个月,第三个月就开始交五险一金,并辞退我了。那这一个月...

1、养老问题不大，是累计的。医疗三个月之内也可以补交，三个月之外可能就不好补交。最简单的法子，就是等试用期后，公司帮你交保险时把试用期的保险一起补交，然后，你把三个月的保险费用交给公司。

2、法律分析：养老保险有个人账户，***号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。

3、五险一金是不会退还的。但是还是会在你个人的名下，只是***帮你保留。所以你到新单位还可以继续使用，没必要去寻求退还。

4、按你说的情况及法律相关的规定，公司从劳动者入职的第一天起就要替劳动者缴交五险，这是法律强制要求用人单位及劳动者必须缴交的，如果用人单位及劳动者都没有缴交的话，必须补缴，同时用人单位缴交的部分由用人单位自己承担，不得要求劳动者承担。

...一周觉得不合适准备离职,公司已经交过的五险一金了,那么公司承担的...

1、试用期入职一周觉得不合适准备离职，公司已经交过的五险一金了，那么公司承担的这部分钱不需要退回。员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

2、公司给你的东西有：《养老保险保险缴费手册》（一般交过养老保险其他四项肯定交过）；医疗保险《医疗保险卡》在你自己身上；工伤保险、失业保险、女工生育保险一般没有证；解除或中止劳动合同证明书（办理失业登记用）；本人档案（一般由用人单位交给劳动部门）。

3、公司给交的五险一金如果辞职了怎么办辞职以后五险一金是不能取出来的。辞职后五险一金的处理方法如下：（1）养老保险；①停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，只要时间不长对今后影响不大；②由个人全额缴纳，即不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。

4、单位为个人扣缴过五险一金，人主动辞职后，单位为人扣缴的五险一金所有权还是你本人，单位缴纳的社会保险金部分是进入社会保险地的统筹账户，社会保险金个人账户里的金钱还是本人，只是在职业生涯里（即在退休前）不可被提取出来。

5、公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。

6、能交，劳动合同关于五险一金规定了只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效。法律分析只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。

公司试用期不交五险一金离职后可以要求补交吗

公司试用期不交五险一金离职后可以要求补交。法律分析用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的，是无效的，劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

法律分析：试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。

试用期的社保转正之后可以补交。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保，并在试用期内签订了劳动合同，且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。同时，劳动者也要注意，在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯，如果权益受到了侵犯，可以向社保部门投诉并要求补缴社保。

可以要求补缴社保，有法律依据。职工在试用期内，单位和职工应该按照有关规定按时缴纳五险一金，试用期属于合同期内。对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。

可以要求经济补偿金（离职时注明因公司未缴纳社会保险），并申请劳动仲裁；向社保局投诉。 【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

跳槽试用期三个月五险一金怎么办

1、法律分析：养老保险有个人账户，***号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。

2、法律主观：劳动者在试用期期间辞职，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者的工资，五险一金是不再缴纳的，用人单位应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续。

3、法律分析：试用期辞职可以先去社会保障机构，查询公司是否为劳动者开办了社保并缴纳了保费、是否已经停保、何时停保等信息。因为解除劳动合同的当月是不能停保的，要等到下一个月才能停保，所以工作单位同劳动者解除劳动合同后还要继续缴多一个月的社保。

4、你可以向新公司提出要求，希望公司立即为你缴纳社保。如果公司拒绝，那么你只能等待试用期结束，转正后才能享受五险一金。不过，这段时间内，你将面临没有医疗保障的风险，这是需要特别注意的问题。除了医疗保障，其他方面的保障影响不大。

5、如果离职还没有找到新的单位，五险一金会进行暂时封存，找到新的单位后，把原来的帐号和有关材料给新单位续交即可；五险一金的帐号与本人***号是一一对应，不必担心遗失，帐号、密码可以携带本人***等有效证件去社保局和公积金管理中心查询。

6、可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。单位的违法行为还可以作为你以后合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。