3500工资扣五险(3500的工资扣五险一金,公司交多少?)

本文目录：

• 1、一个月工资3500,扣完五险一金应该还剩下多少?
• 2、基本工资3500五险一金扣多少
• 3、工资3500五险一金扣多少
• 4、底薪3500扣五险怎么算
• 5、3500的工资扣完税呀五险一金什么的到手能有多少?

一个月工资3500,扣完五险一金应该还剩下多少?

法律分析：税前工资每月为3500元，扣除五险一金后，到手工资大约为2***5元。根据2021年的个人所得税法，如果个人的五险一金和个人专项附加扣除后的月收入低于5000元，则无需缴纳个人所得税。

律师答复：按照常规，月薪3500元扣除五险一金后，通常还能剩下2900元。 五险一金缴费比例：养老保险，单位承担20%，个人承担8%；医疗保险，单位承担8%，个人承担2%；失业保险，单位承担2%，个人承担1%；工伤保险，单位承担0.5%，员工不承担；生育保险，单位承担员工缴费基数的1%，员工不承担。

法律分析：如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2***5，这就是余额。

3500元工资不缴个人工资所得税。 如按3500元为社保和公积金基数，个人应缴社保为3500*11%=385元，公积金为3500*12%=420元。 扣险五险一金个人应缴后的工资为3500-385-420=2695元。

法律分析：工资3500交完五险一金后剩多少：如果是以你实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2***5，这就是余额。

法律分析：税前工资3500，按照最新的个税计算方法，是不需要上个税的。具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数。

基本工资3500五险一金扣多少

法律分析：如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2***5，这就是余额。

法律分析：税前工资每月为3500元，扣除五险一金后，到手工资大约为2***5元。根据2021年的个人所得税法，如果个人的五险一金和个人专项附加扣除后的月收入低于5000元，则无需缴纳个人所得税。

法律分析：按一般个人缴纳的比例：养老8％；医保2％；失业1％；女工生育个人不缴；工伤个人不缴。职工个人缴的五险一金＝11％x3500＝385元，实际扣除社保缴费发3115元，如果再扣除住房公积金10％＝350，实际发放2765元。

法律分析：税前工资3500，按照最新的个税计算方法，是不需要上个税的。具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数。

法律分析：若职工的工资为3500元，以本人实际工资为社保缴费基数，那么个人需要支付的五险费用三百到四百左右，税后三千左右。应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

工资3500五险一金扣多少

法律分析：如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2***5，这就是余额。

法律分析：税前工资每月为3500元，扣除五险一金后，到手工资大约为2***5元。根据2021年的个人所得税法，如果个人的五险一金和个人专项附加扣除后的月收入低于5000元，则无需缴纳个人所得税。

法律分析：工资3500交完五险一金后剩多少：如果是以你实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2***5，这就是余额。

养老8％；医保2％；失业1％；女工生育个人不缴；工伤个人不缴；你个人缴＝11％*3500＝385元，实际扣除社保缴费发3115元，如果再扣除住房公积金10％＝350，实际发放2765元。

底薪3500扣五险怎么算

1、根据通常的个人缴费比例，五险一金包括养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，生育保险个人不缴费，工伤保险个人不缴费。因此，个人缴纳的五险一金总额为11%乘以底薪3500元，等于385元。 在扣除五险一金后，实际发放的工资为3500元减去385元，即3115元。

2、法律分析：如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2***5，这就是余额。

3、法律分析：按一般个人缴纳的比例：养老8％；医保2％；失业1％；女工生育个人不缴；工伤个人不缴。职工个人缴的五险一金＝11％x3500＝385元，实际扣除社保缴费发3115元，如果再扣除住房公积金10％＝350，实际发放2765元。

4、首先，根据国家规定，五险一金的个人部分大约为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，工伤保险和生育保险通常由单位全额承担，不从个人工资中扣除。因此，我们重点计算养老保险、医疗保险和失业保险的个人部分。

5、个人缴纳3500元×0.2%=7元。工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人不需要缴纳。住房公积金：单位和个人各缴纳5%，即单位和个人各缴纳3500元×5%=175元。因此，个人应承担的五险一金总额约为350元+73元+35元+175元=633元。需要注意的是，具体的缴费比例可能因地区政策差异而有所不同。

6、底薪3500元在扣除五险之前，需要先了解五险的缴纳规则。以下是计算步骤： 确定底薪金额：以3500元为底薪基础。 计算个人五险部分：根据当地社保政策，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的个人缴纳比例会有所不同。

3500的工资扣完税呀五险一金什么的到手能有多少?

1、法律分析：税前工资每月为3500元，扣除五险一金后，到手工资大约为2***5元。根据2021年的个人所得税法，如果个人的五险一金和个人专项附加扣除后的月收入低于5000元，则无需缴纳个人所得税。

2、3500元工资不缴个人工资所得税。 如按3500元为社保和公积金基数，个人应缴社保为3500*11%=385元，公积金为3500*12%=420元。 扣险五险一金个人应缴后的工资为3500-385-420=2695元。

3、法律分析：若职工的工资为3500元，以本人实际工资为社保缴费基数，那么个人需要支付的五险费用三百到四百左右，税后三千左右。应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。