8000扣除五险一金-扣除五险一金到手8000多实际工资多少

本文目录：

• 1、月薪八千扣除五险一金到手多少
• 2、8000工资扣除五险一金还剩多少
• 3、税前8000扣除五险一金,到手能拿多少

月薪八千扣除五险一金到手多少

【法律分析】：工资8000五险一金扣1530元。8000×19%+10=1530元。五险一金缴纳比例，养老保险个人交纳8%，医疗保险个人交纳2%，外加10块钱的大病统筹，失业保险个人交纳1%，工伤保险、生育保险只由用人单位交纳，个人无需缴纳，住房公积金个人交纳8%。

而公积金是单位和个人分别承担8%，那么就是8000×8%等于640元，8000块钱的工资，要扣除的个人社保部分是640+160+16=816元，扣除个人公积金640元，扣除个人所得税46元，实际拿到手的约6500元。

月薪八千扣除五险一金到手的金额，首先需考虑社会保险费用的扣除。养老保险的个人缴费比例为8%，企业缴费比例为20%，按照8000元工资计算，个人缴费为640元，企业缴费为1600元。医疗保险的个人缴费比例为2%，企业缴费比例为10%，根据8000元工资计算，个人缴费为160元，企业缴费为800元。

8000工资扣除五险一金还剩多少

法律分析：最后还剩6470元。你自己每个月为你致纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 8000工资扣除五险一金为：8000×19%+10=1530元 8000工资扣除五险五险一金、养老保险：单位每个月为你数纳21%，你自己缴纳8 医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%。

法律分析：应发工资8000元，个人所得税=（8000——五险一金1280——3500免征额）X适用税率10%——105速算扣除率=217元，扣除应缴五险一金约1280元，实发6503元。

法律分析：工资8000，依据工资标准作为保险基数，那么五险将扣除816元（养老640加医疗160加失业16元，合计816元），公积金扣除640元（依据8%的比例进行缴纳），合计扣除1456元，剩余6544元，因为达到扣税标准，将进行扣税。

【法律分析】：工资8000五险一金扣1530元。8000×19%+10=1530元。五险一金缴纳比例，养老保险个人交纳8%，医疗保险个人交纳2%，外加10块钱的大病统筹，失业保险个人交纳1%，工伤保险、生育保险只由用人单位交纳，个人无需缴纳，住房公积金个人交纳8%。

税前8000扣除五险一金,到手能拿多少

法律分析：应发工资8000元，个人所得税=（8000——五险一金1280——3500免征额）X适用税率10%——105速算扣除率=217元，扣除应缴五险一金约1280元，实发6503元。

因此，税前8000元在扣除五险一金后的税后工资为6596元。

失业保险目前是个人承担的比例是0.2%，算下来就是16元，工伤和生育保险目前都是只有单位承担。而公积金是单位和个人分别承担8%，那么就是8000*8%640元，8000块钱的工资，你要扣除的个人社保部分是640+160+16=816元，扣除个人公积金640元，实际你拿到手的只有6544元，还得扣税。

税前工资8000元，在扣除相关的五险一金的个人部分后，再扣除个人所得税，剩下的部分是个人取得的实际工资。