最高五险，最高五险一金标准是交多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最高五险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍最高五险的解答，让我们一起看看吧。

五险一金最高是几档？

五险一金最高档是300%，五险一金大部分地区是分几个档次的，60%，80% 100%，200%, 300%.这也是意味着最低的要达到社平工资的60%最高的不得超过社平工资的300%。

如果说你有经济条件可以按最高的交，那样退休时就可以做到相对较高的退休工资，如果说经济条件差，你可以按60%的比例交，那样的话可能退休时会有较低的退休工资。所以我们建议如果你有经济条件还是按脚高的比例交吧

档次，其实是指五险一金的“缴交基数”和“缴交比例”。

缴交基数：国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数。

缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60%。

缴交比例，养老、医疗、失业、生育、工伤保险及公积金的缴交，都有一个缴交比例，各地规定不同，对在一个地方的每个职工来讲缴交比例都是一样的，但每个职

五险一金按最高基数交满？

每个市情况不一样，比如济宁市五险一金最高缴费基数和最低缴费基数分别是;2013年企业职工、城镇个体工商户和灵活就业人员的基本养老保险最低缴费基数为212元，最高缴费基数为10643元。基本医疗保险月缴费基数为3548元。

一、五险一金中五险指：养老、?医疗、工伤、失业、生育保险等；一金指：住房公积金。

二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务

全额缴纳五险一金就是按实际工资缴纳保险了。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。个人不能全额交五险一金。

以下是五险一金的最高标准:

1、养老保险：单位21%，个人8%。

2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。3、失业保险：单位2%，个人1%。

4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴。

5、单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴。

6、公积金：最高缴费额不得超过职工平均工资的10%

实际情况根据单位来定。

5险一金最高档是多少？

五险一金最高标准为：以北京为例：1、养老保险最高缴费金额，单位为4826.19元、个人为2032.08元；2、失业保险最高缴费金额，单位为203.21元、个人为50.8元；3、工伤保险最高缴费金额，单位为根据行业确定、个人不用交；4、生育保险最高缴费金额，单位为203.21元、个人不用交。以此类推五险一金个人最高缴费金额为5642.02元，企业最高缴费金额为10820.83元，即五险一金最高交16462.85元/月。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

到此，以上就是小编对于最高五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于最高五险的3点解答对大家有用。