公司未给我缴纳五险（公司未给我缴纳五险怎么赔偿）

本文目录：

• 1、我已经转正了。公司一直不给缴纳五险一金,我提交了辞职报告,已经离职...
• 2、不缴纳五险一金的公司如何赔偿

我已经转正了。公司一直不给缴纳五险一金,我提交了辞职报告,已经离职...

按照国家***的法律规定，你离职到期走的当天应该可以拿到你的工资与合法权益，也许公司要计算一下，过一两天也允许，不算过分，三天之内给你工资应该是能做到的。

要是想三天内离职的话，要不，和你的上机领导和人事部门商量看看能不能行，或者跟你下家公司商量·正常离职，每个公司都有自己的一套手续的，包括离职交接，停社保，算清工资等。自动离职了，自己都什么不管的走了，哪里还需要什么手续的 。

工作辞职后，可以自己交五险一金，不过需要全额缴纳，连本来由企业缴纳的那部分一起缴纳。首先养老保险，由于养老保险是有个人账户的，所以员工辞职后可用这三种方式处理：在没工作期间暂停缴费，也就等于暂时中断个人账户积累和缴费年限，只要停止缴费的时间没有太长，造成的影响都不会太大。

由新公司再帮你办理参保手续。离职后即使你是本地户口，你也可以不必自己去参保，直接等找到新公司后再办理参保手续。因为养老保险是累计计算的，中间中断一段时间都没关系。不用办理什么手续，你离职后公司会给你停缴，待你找到新公司后由新公司再帮你办理缴费手续就可以了。

辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。 若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年（12个月）才可报销，中间不可间断或更换公司。

号办理离职，公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金，这是为非法行为，只要你的离职程序合理，公司这种行为违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，要求缴纳五险一金。

不缴纳五险一金的公司如何赔偿

1、公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。

2、B70164 用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内（包含试用期）都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人***原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。

3、劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿工资补缴社会保险。可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，当事人可以向劳动监察部门进行举报。

4、如果厂里没给劳动者买五险一金和签订劳动合同，受了工伤的费用都归用人单位承担。如果没有签订劳动合同出现工伤的，受伤员工仍可以按相关法律的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤费用。

5、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。