扣五险一金记账（扣缴五险一金会计科目）

本文目录：

• 1、缴纳五险计入什么科目
• 2、五险一金计入什么科目
• 3、五险记入什么会计科目
• 4、计提及缴纳五险一金的会计处理怎么做分?
• 5、五险一金会计处理(了解社保公积金的会计核算方法与实践)

缴纳五险计入什么科目

在会计领域，公司为员工缴纳的社保和公积金的账务处理，通常被计入“应付职工薪酬”科目。这遵循了新会计准则，取消了旧的“应付工资”和“应付***费”科目，将其合并为统一的“应付职工薪酬”科目。在执行新会计准则之前，公司可以继续使用“应付工资”和“应付***费”两个科目，以分别记录工资和***费用。

五险计入以下会计科目： 管理费用科目：这是最常见的处理方法，五险作为企业为员工支付的社会保险费用，一般会被归入管理费用科目。具体做法是在管理费用科目下设立一个社保费用明细科目，用于核算企业支付的五险费用。

五险一金计入以下科目：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

五险一金计入以下科目：五险部分 养老保险：计入“管理费用--社会保险费”科目。 医疗保险：同样计入“管理费用--社会保险费”科目。 失业保险：计入“管理费用--失业保险费”科目。工伤保险由于不用员工自行缴纳，因此在会计处理中无需由个人科目中支出。

五险一金计入什么科目

五险一金的会计科目为“社会保险费”和“住房公积金”。下面为您详细解释。五险一金概述 五险一金是指中国企业为员工缴纳的五种社会保险和住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。这些费用是企业在运营过程中，根据国家规定必须为员工缴纳的部分。

五险一金计入以下科目：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

五险一金计入以下科目：五险部分 养老保险：计入“管理费用--社会保险费”科目。 医疗保险：同样计入“管理费用--社会保险费”科目。 失业保险：计入“管理费用--失业保险费”科目。工伤保险由于不用员工自行缴纳，因此在会计处理中无需由个人科目中支出。

五险一金分别走以下科目：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及住房公积金。企业在会计处理时，应按规定设立相关会计科目进行核算。具体科目可能会因不同企业类型和核算体系有所差异。

五险记入什么会计科目

1、五险计入以下会计科目： 管理费用科目：这是最常见的处理方法，五险作为企业为员工支付的社会保险费用，一般会被归入管理费用科目。具体做法是在管理费用科目下设立一个社保费用明细科目，用于核算企业支付的五险费用。

2、五险一金计入以下科目：五险部分 养老保险：计入“管理费用--社会保险费”科目。 医疗保险：同样计入“管理费用--社会保险费”科目。 失业保险：计入“管理费用--失业保险费”科目。工伤保险由于不用员工自行缴纳，因此在会计处理中无需由个人科目中支出。

3、五险计入以下科目：社保费科目。五险通常指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险费用在企业的会计处理中，通常被归类到“社保费”科目下。

4、五险一金计入以下科目：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

5、五险的记录主要涉及社会保险科目。在企业的会计处理中，企业为员工缴纳的五险费用通常会计入“社会保险费用”科目。同时，个人缴纳的五险费用会从工资中扣除，并作为“代扣代缴社会保险”科目进行记录。 公积金科目 除了五险，有的公司还会为员工缴纳住房公积金，这部分记录会涉及公积金科目。

6、五险记入的会计科目是社会保险费用科目。详细解释如下：五险，通常指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险费用在企业的会计处理中，通常会被记录到社会保险费用科目下。这一科目主要用于核算企业为职工支付的社会保险费用。

计提及缴纳五险一金的会计处理怎么做分?

1、新会计准则中，应交税金与其他应交款合并为“应交税费”，故无单独“其他应交款”科目。计提及缴纳五险一金时，需根据公司性质区分账务处理。小规模纳税人需注意仅能开具普通***，必要时可申请专用***以满足抵扣需求。一般纳税人则需严格按照账目分类，分别处理收入、成本和税金。

2、根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。

3、社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

4、企业一般在发放员工工资时，代缴五险一金，对于五险一金和工资，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算。

五险一金会计处理(了解社保公积金的会计核算方法与实践)

公积金费用的结转应在每月的月末进行。结转时，应根据公积金费用科目进行记账，即借本月公积金费用，贷公积金费用累计。五险一金的会计处理 五险一金的确认 企业应根据国家规定的五险一金费率，计算出员工的五险一金费用，并在当月的工资表中确认五险一金费用。

在会计处理中，缴纳五险一金是一项重要的日常事务。

第七条 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

缴纳时（含公司、个人）借：应付职工薪酬——工资社会保险住房公积金贷：银行存款根据新会计准则原列入其他应付款的五险一金、工会经费、职工教育经费均列入应付职工薪酬。不过准则规定在不违背会计制度的情况下可以自行使用会计科目。

在新会计制度下，五险一金是企业为员工支付的一项法定***。企业需将五险一金的支出纳入账务处理的范畴，确保合规操作。具体账务处理步骤 设立相关会计科目：企业需设立五险一金的相关会计科目，以便对五险一金的缴纳情况进行明细核算。