公务员五险一金怎么算(公务员五险一金算多少钱啊)

本文目录：

• 1、公务员五险一金大概多少钱
• 2、公务员的五险一金是按照什么标准交的
• 3、公务员五险一金个人承担多少
• 4、公务员五险一金计算
• 5、公务员五险一金比例

公务员五险一金大概多少钱

江苏地区的公务员五险一金缴纳标准，对于月收入大约3000元左右的公务员而言，公积金缴纳情况并不是一成不变的。缴纳额度会根据个人的实际工资水平进行计算。通常情况下，个人需要承担12%的比例，而单位则会按照相同的比例进行缴纳。因此，对于收入在3000元左右的公务员而言，其公积金缴纳总额大约在3000元左右。

法律主观：五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

以某地区为例，***设公务员的月工资为5000元，五险一金的缴纳比例和基数按照当地规定执行。那么，根据一般的计算方法，我们可以估算出该公务员每月需要缴纳的五险一金金额。具体计算过程涉及到各个险种的缴纳比例和基数，因此需要根据当地的具体规定进行计算。

在中国，公务员的五险一金缴纳情况如下：养老保险，单位承担21%，个人则需缴纳8%；医疗保险，单位的缴费比例是9%，个人需支付2%加上3元；失业保险，单位缴纳2%，个人则需承担1%；工伤保险，单位的负担为0.5%，而生育保险，单位需缴纳1%；住房公积金，单位和个人的缴纳比例均为工资的12%。

法律分析：公务员具体的社会五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

公务员具体的社会五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

公务员的五险一金是按照什么标准交的

1、五险包括：养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 一金包括： 住房公积金 ：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

2、五险一金的缴纳比例是单位一般缴16%的养老保险、8%的医疗保险，2%的失业保险，0.6%的生育保险、0.8%的工伤保险、和12%的公积金；而个人一般缴8%的养老保险、2%的医疗保险、1%的失业保险、和12%的公积金。

3、法律分析：公务员五险一金缴纳比例：养老保险：单位21%，个人8%。医疗保险：单位9%，个人2%+3元。失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险。单位0.5%。生育保险。单位1%。住房公积金：单位和个人都是工资的12%。

公务员五险一金个人承担多少

法律分析：公务员具体的社会五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

法律分析：公务员五险一金缴纳比例：养老保险：单位21%，个人8%。医疗保险：单位9%，个人2%+3元。失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险。单位0.5%。生育保险。单位1%。住房公积金：单位和个人都是工资的12%。

【法律分析】：养老保险：单位21%，个人8%。医疗保险：单位9%，个人2%+3元。失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险。单位0.5%。生育保险。单位1%。住房公积金：单位和个人都是工资的12%。五险一金月缴费金额险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。

公务员的五险一金比例具体如下：养老保险，单位承担20%，个人承担8%。医疗保险，单位承担9%，个人承担2%并需额外支付10元用于大病统筹。失业保险，单位承担2%，个人承担1%。工伤保险，单位承担0.5%，个人无需承担。生育保险，单位承担0.8%，个人无需承担。

基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8% 的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。

公务员的五险一金比例如下：养老保险：单位缴纳21%，个人缴纳8%。医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹。失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险：单位缴纳0.5%到9%，个人不缴费。生育保险：单位缴纳1%到0.8%，个人不缴费。

公务员五险一金计算

1、法律分析：公务员具体的社会五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

2、法律分析：五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数等。

3、在中国，公务员的五险一金缴纳情况如下：养老保险，单位承担21%，个人则需缴纳8%；医疗保险，单位的缴费比例是9%，个人需支付2%加上3元；失业保险，单位缴纳2%，个人则需承担1%；工伤保险，单位的负担为0.5%，而生育保险，单位需缴纳1%；住房公积金，单位和个人的缴纳比例均为工资的12%。

4、公务员的五险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳，旨在保障公务员的权益，提高其生活水平。缴纳比例与基数 五险一金的缴纳比例和基数通常由当地***规定，公务员需要按照规定的比例和基数进行缴纳。

5、法律分析：公务员五险一金缴纳比例：养老保险：单位21%，个人8%。医疗保险：单位9%，个人2%+3元。失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险。单位0.5%。生育保险。单位1%。住房公积金：单位和个人都是工资的12%。

公务员五险一金比例

1、法律分析：公务员五险一金缴纳比例：养老保险：单位21%，个人8%。医疗保险：单位9%，个人2%+3元。失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险。单位0.5%。生育保险。单位1%。住房公积金：单位和个人都是工资的12%。

2、法律分析：公务员具体的社会五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

3、【法律分析】：养老保险：单位21%，个人8%。医疗保险：单位9%，个人2%+3元。失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险。单位0.5%。生育保险。单位1%。住房公积金：单位和个人都是工资的12%。五险一金月缴费金额险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。

4、法律分析：养老保险单位缴费费率为百分之二十，个人缴费费率为百分之八。医疗保险单位缴费比例为百分之十，个人缴费比例为百分之二。工伤保险单位缴费比例为百分之零点二到百分之一点九，个人不缴费。生育保险单位缴费比例为百分之一，个人不缴费。