五险何时买-五险买到什么时候

本文目录：

• 1、多少岁可以买五险?
• 2、多少岁可以买五险一金?
• 3、五险一金入职多久公司必须买
• 4、五险一金入职后多久开始缴纳
• 5、五险一金多少岁之前买

多少岁可以买五险?

最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。

法律分析：可以办理五险一金。不满十六周岁属于童工，各用人部门不能录用，年满十六周岁不满十八周岁属于未成年工，用人单位可以签订劳动合同录用，可以办理五险一金。

五险一金16岁就可以交。根据相关规定劳动年龄最低为16岁，则五险一金的最低缴费年龄。

法律分析：年满16周岁就可以交五险一金。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，因此其签订的劳动合同是有效的。

多少岁可以买五险一金?

法律分析：年满16周岁，男不满60岁，女不满50岁。五险一金一般来说有年龄限制，需要年满16周岁才可以参与，男不满60岁，女不满50岁。

【法律分析】：五险一金一般来说有年龄限制，需要年满16周岁才可以参与，男不满60岁，女不满50岁。五险一金是法律规定用人单位必须缴纳的一笔费用，是用人单位的义务和责任，是劳动者依法享有的权利。五种社保应当由用人单位在用工之日起30日内登记并缴纳，公积金的缴纳时间则各地规定不同。

劳动者应当年满16周岁，未达到法定退休年龄，即男不满60岁，女不满50岁。交五险一金有年龄限制，劳动者应当年满16周岁，未达到法定退休年龄，即男不满60岁，女不满50岁。

五险一金入职多久公司必须买

入职之日起三十日之内应交五险，公积金不是法定的。入职，即你进入单位开始工作开始，不是转正才开始的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。

法律分析：办理入职后三十日内公司开始给交五险一金。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职三十日内为其申报缴纳社会保险，比如员工五号入职，那么在他入职后的下个月五号之前，必须办理社保申报。

依照法律规定，用人单位在用工之日起三十日内须按法定期限为劳动者投保社保，其中含五大保险项目，包括养老、医疗、失业、工伤及生育保险，确保劳动者在老年、疾病、失业、工伤和生育等特殊时期能得到国家和社会的经济援助。尽管住房公积金并非所有企业必须承担的责任，但是通常条件好的公司都会给员工上这个***。

五险一金入职后多久开始缴纳

1、法律分析：在中国，五险一金并非员工入职后立即开始缴纳，而是用人单位应在劳动合同签订后的三十个工作日内，为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未按时办理登记，应由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。

2、法律分析：五险一金一般是在入职后的一个月之内开始进行缴纳的。“五险一金”指的是五种社会保险和一个公积金。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。在进行缴纳五险一金时，不同单位缴纳比例和个人的缴纳比例均不同。

3、法律分析：一般应当在入职当月开始缴纳。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、【法律分析】：劳动者入职试用期30天内企业就应该给劳动者缴纳五险一金。企业必须给职工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

5、法律分析：新人入职之后，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理五险一金，一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月1号-20号。

五险一金多少岁之前买

【法律分析】：五险一金一般来说有年龄限制，需要年满16周岁才可以参与，男不满60岁，女不满50岁。五险一金是法律规定用人单位必须缴纳的一笔费用，是用人单位的义务和责任，是劳动者依法享有的权利。五种社保应当由用人单位在用工之日起30日内登记并缴纳，公积金的缴纳时间则各地规定不同。

最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。

五险一金多少岁之前买？年满16周岁，未达到法定退休年龄都可以购买。五险一金中除了医疗和养老保险，其他都需要参加工作后由用人单位代买。