由五险改为三险的好处(5险改3险)

本文目录：

• 1、五险转三险有啥影响吗
• 2、五险变三险有什么后果
• 3、如原单位交的五险现在的给交三险对我有影响吗?
• 4、为什么社保五险变三险
• 5、五险变三险有什么影响吗
• 6、五险变三险是怎么回事

五险转三险有啥影响吗

1、保险覆盖范围缩小、保险待遇降低。保险覆盖范围缩小：五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而三险仅包括养老保险、医疗保险和失业保险，如果转换为三险，那么工伤保险和生育保险的覆盖范围会缩小，对个人和家庭保障造成影响。

2、法律分析：影响肯定有的，缺失的两种保险为生育险与工伤险，还是有一定作用的。五险为养老、医疗、失业、工伤、生育，三险为养老、医疗、失业。其中工伤、生育只能由公司进行缴纳。

3、五险改三险 五险其实自己岀了三险的钱 如生育险及工伤是单位岀自己不岀钱 养老险 基础医保 失业险 单位与个人按缴费基数比例缴费。

五险变三险有什么后果

1、保险待遇降低：由于保险覆盖范围的缩小，个人的保险待遇会降低，如医疗保险的报销范围会变窄，失业保险的申领标准会提高，导致领取金额减少。

2、五险改三险 五险其实自己岀了三险的钱 如生育险及工伤是单位岀自己不岀钱 养老险 基础医保 失业险 单位与个人按缴费基数比例缴费。

3、法律分析：影响肯定有的，缺失的两种保险为生育险与工伤险，还是有一定作用的。五险为养老、医疗、失业、工伤、生育，三险为养老、医疗、失业。其中工伤、生育只能由公司进行缴纳。

4、五险转三险有啥影响吗 影响是有的，缺失的两种保险为失业险与工伤险。五险一金包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险和住房公积金。工伤保险是一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，单位不能要求职工也承担部分工伤保险费用。

5、肯定有影响。社保是多保多得，少保少得，不保不得的原则。既然都有2险没有参保，那么就没有相应待遇可以享受了。一般不支持个人补交的，但你可以申请单位形式补交。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

6、社保的种类：养老保险：为职工退休后提供基本生活保障；医疗保险：用于职工因病就医时减轻经济负担；失业保险：为失业职工在一定时期内提供基本生活费用；工伤保险：为职工因工受伤或患职业病时提供医疗费用和生活补助；生育保险：为女性职工生育提供一定的经济补助。

如原单位交的五险现在的给交三险对我有影响吗?

1、肯定有影响。社保是多保多得，少保少得，不保不得的原则。既然都有2险没有参保，那么就没有相应待遇可以享受了。一般不支持个人补交的，但你可以申请单位形式补交。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

2、现在的劳动法和社会保险法等法律规定，单位必须为员工缴纳五险一金，五险中有三险即养老、医疗、失业，劳动者是需要交费的。另外两险生育、工伤劳动者不要交费。但这五险单位都需要交费。劳动者只交三险的费用，因此，有的劳动者又把五险称为三险。还是五险，没有变少，只是有些项目合并了。

3、三险以前应该是针对非城镇户口的一项政策，正常公司给员工交的都是五险（增加失业与生育险），这样接着交是完全没有问题的，不会有任何影响。

4、工伤保险是一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，单位不能要求职工也承担部分工伤保险费用。要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害，需要先申请进行工伤认定，结合工伤鉴定的结果来确定工伤保险待遇。

为什么社保五险变三险

法律分析：社会保险法施行后，非城镇户籍人员参保将统一逐步由“三险”向“五险”过渡，为了与国家法律相衔接，目前先参加养老、医疗、工伤三项社会保险。由于有些员工按照当时的规定已经缴纳“五险”，在原单位可以继续缴纳“五险”，但是离开原单位重新就业，应当按规定缴纳“三险”。

五险变三险是因为在社保的缴纳中，由用人单位进行生育保险和工伤保险的缴纳，个人不需要承担，只有养老保险、医疗保险和失业保险需要个人和单位共同参与缴费，所以参保人在查询社保缴纳信息时，一般只显示参保人参与缴纳的三种险种的相关数据信息。

五险变为三险是由于税务部门的介入，把养老保险，工伤保险和失业保险已划入税务机关的统一征收缴纳，暂时医疗保险需要单独缴费到医保机关。从2021医疗保险也已划入到税务部门集中申报缴纳，原来缴纳五险中的生育保险已经停止缴纳。自2021年起，合并为三险是合并生育险和医疗保险。

法律分析：只要是单位缴费必须是五险，这是强制性的，没有选择性缴费的权利。个人缴费就是三险，因为个人缴费不存在工伤、失业。

五险指的是养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险，只显示三险是因为，五险中有三险需要个人缴费，而另外两险只需要单位缴费。按照《社会保险法》规定，工伤保险和生育保险只需要单位缴费，个人不用缴费，所以在显示保险时不会看到工伤和生育保险的。

五险变三险有什么影响吗

1、法律分析：影响肯定有的，缺失的两种保险为生育险与工伤险，还是有一定作用的。五险为养老、医疗、失业、工伤、生育，三险为养老、医疗、失业。其中工伤、生育只能由公司进行缴纳。

2、保险覆盖范围缩小、保险待遇降低。保险覆盖范围缩小：五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而三险仅包括养老保险、医疗保险和失业保险，如果转换为三险，那么工伤保险和生育保险的覆盖范围会缩小，对个人和家庭保障造成影响。

3、还是五险，没有变少，只是有些项目合并了。五险包含：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。现在把工伤保险、生育保险这两险合并到医疗保险中了。还是五险，没有变少，只是有些项目合并了。五险包含：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

4、肯定有影响。社保是多保多得，少保少得，不保不得的原则。既然都有2险没有参保，那么就没有相应待遇可以享受了。一般不支持个人补交的，但你可以申请单位形式补交。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

五险变三险是怎么回事

1、五险变三险是因为在社保的缴纳中，由用人单位进行生育保险和工伤保险的缴纳，个人不需要承担，只有养老保险、医疗保险和失业保险需要个人和单位共同参与缴费，所以参保人在查询社保缴纳信息时，一般只显示参保人参与缴纳的三种险种的相关数据信息。

2、法律分析：社会保险法施行后，非城镇户籍人员参保将统一逐步由“三险”向“五险”过渡，为了与国家法律相衔接，目前先参加养老、医疗、工伤三项社会保险。由于有些员工按照当时的规定已经缴纳“五险”，在原单位可以继续缴纳“五险”，但是离开原单位重新就业，应当按规定缴纳“三险”。

3、五险变为三险是由于税务部门的介入，把养老保险，工伤保险和失业保险已划入税务机关的统一征收缴纳，暂时医疗保险需要单独缴费到医保机关。从2021医疗保险也已划入到税务部门集中申报缴纳，原来缴纳五险中的生育保险已经停止缴纳。自2021年起，合并为三险是合并生育险和医疗保险。