五险缓缴-五险可以延期多长时间交费

本文目录：

• 1、暂缓缴纳社保费期限
• 2、企业托久五险一金三年怎么办
• 3、五险续交缓期多久
• 4、五险必须交吗
• 5、单位申请缓缴社保对个人影响

暂缓缴纳社保费期限

1、暂缓缴纳社保费期限最长为6个月。企业缓缴社保实施细则出台缓缴期最长为6个月。

2、社保暂缓缴纳可以一直暂停。具体如下：社保的缴费时间是累计计算的，要求为达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，期间时间暂停的，并不影响社保的缴纳以及缴纳社保后的养老金领取问题。

3、我国法律规定用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的，经省级人民***社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年。可见我国并没有规定社保补缴的期限，但规定在特定条件下，用人单位暂缓缴纳的期限为一年。

企业托久五险一金三年怎么办

企业出现拖欠五险一金的行为可以直接向当地劳动部门举报，由当地劳动监察部门查处。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

五险一金三年没交，之后继续申报就可以的，会自动合并的。跨地区的话，需要转移才能合并。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

在手续齐全情况下，办理同城转移不超过3个工作日，办理异地转移不超过15个工作日。公积金提取只有两种方式，一是用于购房租房或房产装修。二是你非购买公积金当地户籍的，离职时可以凭离职证明去银行或公积金提取网点办理提取。如你是当地户籍的，那就一定要用于和房产有关的方面先可以提取公积金。

只要人事关系还在，去找人事部门谈谈吧。国企相对不那么苛刻。

五险续交缓期多久

1、一年或三年社保缓缴申请时间为：最短可申请缓缴一年。最长可申请缓缴三年。但不可以重复申请，到期不补缴的，视为放弃补缴权利，不可以再补缴。

2、再有就是你当年手头紧张交不上当年保费，还可以***，等到明年一次交够也可以。保障额度也可以自己选，这决定了每年保障成本的多少，但是最少得是年缴保费的20倍。最后说说我的案例望你能明白：我自己购买的是年交6000元的，缴费期20年。选择保额是20万，附加重疾保额也是20万，附加意外保额1万。

3、城乡居民基本养老保险费按年缴纳，也可以在60周岁前选择一次性缴费（必须缴足15年），或在60周岁时一次性补足15年缴费。一次***费额度各省的标准不同，可以去当地社保机关咨询。

4、通过专用账户购买符合规定的商业养老险，可以在一定标准内税前扣除，计入该账户的投资收益暂不征收个税，等到领取商业养老金时再征收个税。

5、您好，象您24岁很多险种适合你哦，新华保险的《吉祥至尊》和《祥瑞一生》都适合你。这两款产品都具有交费低，保障高，保障全等功能。

6、“犯第一款罪，有第三项规定情形被判处***缓期执行的，人民***根据犯罪情节等情况可以同时决定在其***缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、***释。

五险必须交吗

1、法律主观：五险是国家强制要求缴纳的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2、【法律分析】：在我国，用人单位必须依法为员工缴纳“五险一金”。《社会保险法》与《住房公积金管理条例》明确规定，用人单位必须确保职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金得到充分缴纳。

3、【法律分析】：用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

4、法律分析：五险是强制交的。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。可以灵活就业人员参保，但个人以灵活就业人员交社保是有户籍限制的。

5、法律分析：国家法律法规对五险是要求必须交纳的，但各地的操作方式各不相同，一般来说，对于养老、失业、医疗三险各地都是必须捆绑交纳的，而对于其他险种则无此规定。此外，生育和工伤保险和其他险种不同，职工个人无须交纳，由单位全额交纳。

单位申请缓缴社保对个人影响

1、对于职工而言，缓缴社保费不会影响自身的基本权益。因为按照要求，申请缓缴社会保险费的企业，要依法履行代扣代缴职工个人缴费义务，不能因为缓缴社会保险费影响职工个***益。也就是说，职工自己应当缴费的部分还是照常缴纳。

2、法律分析：此次阶段性减免企业社保费，只针对单位缴纳部分，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务。同时，为确保缴费人的社保权益，有关部门也已经明确，实施减免或缓缴政策，不影响缴费人社会保险权益。因此，个人的缴费记录会连续计算，个人的权益不受影响。

3、不会影响。文件明确规定了五个不影响：缓缴失业保险费期间，不影响企业享受阶段性降低失业保险费率和稳岗返还政策；不影响参保职工享受技能提升补贴政策；不影响参保失业人员享受失业保险金和失业补助金等相关待遇。在缓缴工伤保险费期间，不影响企业享受阶段性降低工伤保险费率政策和职工工伤保险待遇。

4、按照缓缴政策规定，缓缴失业保险费不影响参保职工享受技能提升补贴政策，不影响参保失业人员享受失业保险金或失业补助金等相关待遇；缓缴工伤保险费不影响职工享受工伤保险待遇。但如果在缓缴期限内，职工申领养老保险待遇，所在企业应先为其补齐缓缴的企业职工基本养老保险费。

5、因为申请缓缴社会保险费的企业，需要依法履行代扣代缴职工个人缴费义务。不得因缓缴社会保险费，影响职工个***益。缓缴期限内，职工申领养老保险待遇、办理关系转移等业务的，企业应为其补齐缓缴的企业职工基本养老保险费。政策规定，允许缓缴的仅仅是单位缴费部分，个人缴费部分需要继续由单位代扣代缴。

6、社保可以迟一点交，但是会缴纳滞纳金。社保晚交几天没有什么影响。如果时间超过几个月，可能需要重新缴纳。办理社保需要的资料如下：如果是单位给员工办理社会保险，完全由单位经办。