公司五险迟交,五险晚交了一天

本文目录：

• 1、为什么五险没有到账
• 2、不交五险一金劳动仲裁赔偿标准
• 3、公司一直迟迟不给自己办五险一金,我该怎么办呢?
• 4、公司职工三险停缴一年还可以补交吗
• 5、入职三个月了,公司一直没有给我买社保怎么办?

为什么五险没有到账

法律分析：有两种原因：银行还没有转划过来。单位缴费不足，地税未将社保费划入社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

单位缴费延迟 有时候，由于公司财务部门的工作安排或其他原因，可能会导致社保缴纳的时间有所延迟。这种情况下，五险的到账时间也会相应推迟。信息同步问题 五险的缴纳信息需要经过多个环节才能更新到个人账号。

五险未到账的原因主要有以下几点：单位未按时缴纳社会保险费用。企业或个人未在规定时间内完成社保费用的缴纳，导致社保账户未能及时入账。这种情况可能是由于企业内部流程延误或员工个人疏忽造成的。银行转账延迟。在进行社保缴纳时，由于银行系统繁忙或其他原因造成的转账延迟，使得五险到账时间滞后。

五险养老险未到账指的是用人单位为用户缴纳的养老保险未足额的划入社保部门的对公账户中。出现五险养老险未到账可能是由于银行的资金还没有转划过去，银行的系统和社保部门的系统接轨出现了一定的问题。用户可以拨打社保服务中心的电话12333或咨询单位社保事宜的负责人员即可，通常3个工作日就会到账。

不交五险一金劳动仲裁赔偿标准

公司不交五险一金仲裁后赔偿标准：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

司不交五险一金的，按给劳动者实际造成的损害来赔偿。公司和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内要为劳动者订立劳动合同并缴纳社保。如果公司不缴纳的，则处欠缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处五百元以上三千元以下的罚款。

可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，当事人可以向劳动监察部门进行举报。劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿工资补缴社会保险。

公司一直迟迟不给自己办五险一金,我该怎么办呢?

向所在地的劳动监察部门提出投诉，反映前公司的欠缴行为。 向人力***和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解决五险一金欠缴问题。 保留所有相关证据，并直接向人民***提起诉讼，以法律手段追讨应得的五险一金。

法律分析：根据我国法律规定，公司不给买五险的话，劳动者可以依法申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求公司补缴社会保险。劳动者还可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付一定的经济补偿金。

法律分析：如果公司拒缴五险一金，作为劳动者，员工可以先提出要求，让公司予以缴纳社保，如果在要求后公司仍然不予办理，那么建议***取劳动申诉的方式要求公司办理，实在不行也可以***取解除劳动合同的方式要求单位予以赔偿。

公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

离职原来公司欠缴五险一金两年，不给交，去社保局不管，可以解决这个问题的法律途径有：当事人可以向用人单位所在地劳动监察部门反应；到人力***和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；保留证据到人民***提起诉讼。

公司职工三险停缴一年还可以补交吗

以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老。

三险一金是不能重复交的，也就是说只能交一次，原单位应当为你缴纳到你与原单位解除劳动时止，你现在有新单位了，应当解除与原单位的劳动关系，将社保和公积金账户转到现在单位所在地，由现在的单位为你缴纳。

社保断了一年能续交吗 社保断了一年可以续交。交满十五年可以享受社保的，就算断断续续也没有影响，可以选择补缴，但补缴费用肯定要自己出，需要补缴尽早，越拖滞纳金越多。补缴社保一般针对一些历史遗留问题进行补缴，男60以下，女50岁以下，社保满15年，可不必补缴。

不一定要补缴 ，如果从现在起加上以前缴纳社保累计超过15年就不需要补缴。就算补缴，也只能补缴养老，医保个人是补不起来的，而且要收滞纳金和利息的，费用不少哦。每个人都有一个社保卡和社保号，把你的社保号填在新单位为员工备案的表格里，你的社保就可以继续了，以前的没有白交，会累计的。

之前停缴的一年根据你的年龄和个人的经济情况来看，如果你还年轻，不到30岁，可以不补交，如果你年龄偏大，不补交达不到最低的15年缴费年限，建议你还是补交。参加公司社保，提交个人***信息给公司，每月承担个人部分，之前停缴的可以不用管，养老是累计核算年限，只是会影响你的医疗住院报销。

入职三个月了,公司一直没有给我买社保怎么办?

法律分析：可以要求公司补交。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。

您要有入职时间以及和公司存在劳动关系的证据，您可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。另外，社保您可以去社保稽核投诉，要求补缴。您可以以单位未缴纳社保为由解除，要求单位支付经济补偿金。

可以到社保局进行仲裁。员工入职一个月内，公司要为员工买社保。

解决方法如下：与公司协商。协商不成，去公司注册地劳动行政部门投诉公司，要求公司补缴社保。仲裁。向公司所在地或者实际工作地点劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司补缴社保。诉讼。对仲裁裁决不服的，向公司所在地或者实际工作地点***起诉。

劳动者有权投诉，根据相关的法律规定，试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障部门搜索投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

根据相关法律，如果用人单位在员工入职后一个月内未能与员工签订书面劳动合同，那么用人单位应当向员工支付双倍工资。同样，用人单位有义务在员工入职后为其缴纳社会保险，不履行这一义务可能会面临法律处罚，包括支付滞纳金等。