五险旷工,旷工对交五险一金有什么影响

本文目录：

• 1、劳务工旷工离职对社保有什么影响
• 2、因旷工被单位开除,对自己以后保险等是否有影响?
• 3、五险一金只交了一个月,旷工离职了,没办离职,新公司能重新交么
• 4、旷工自离五险一金怎么办
• 5、用人单位可以因为员工旷工而停交五险一金?

劳务工旷工离职对社保有什么影响

“法律分析：对社保没有影响。但要注意后续的续缴，中断缴费对医保待遇有直接影响（停缴期间生病，不能报销，重新缴费要6个月后才能享受医保待遇），对退休金待遇也会有影响（到退休时体现）。旷工不是合理的离职手续，员工有义务完成工作交接，单位有为员工办理社保转移工作的职责。

劳动者旷工的，只要双方劳动关系未解除，用人单位就不得给劳动者停保，只有双方解除劳动关系之后（如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动关系），用人单位才不需继续为劳动者参保。

影响社保、档案等手续。由于旷工离职通常意味着没有正式办理离职手续，这可能导致个人社保、档案、信贷、按揭等方面出现各种问题。用人单位可能解除劳动合同。根据相关法规，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。

法律主观：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。

在劳动关系存续期间，用人单位有法律义务为劳动者参加社会保险。如劳动者旷工，双方劳动关系未解除，用人单位不得停保，需待双方解除劳动关系后，用人单位才无需继续为劳动者参保。若劳动者离职后，用人单位社保经办人因工作疏忽导致社保费继续缴纳，用人单位需自行承担后果，但与已离职的劳动者无关。

旷工自动离职的后果可能包括被公司列入黑名单，这将影响你在未来求职时的机会。此外，未完成正式离职手续可能导致社保、档案等出现问题。旷工自动离职的具体影响有： 被公司列入黑名单：一旦你因旷工被公司视为违反规定，可能会被公司加入黑名单，这将使你无法再次进入该公司工作。

因旷工被单位开除,对自己以后保险等是否有影响?

1、法律分析：因旷工被开除，对社会保险没有影响，但对就业会有一定影响。旷工，指无正当理由，不请***或者请***未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工被开除，相关文件会被送往社会保险机构，也会存入个人档案，劳动者再求职的时候，用人单位会因为不守纪律个人史有所保留，影响录用。

2、因旷工被开除，对社会保险没有影响，但对就业会有一定影响。旷工，指无正当理由，不请***或者请***未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工，对今后就业后继续缴纳社会保险费没有影响，但对继后就业会有一定影响。

3、因旷工被单位开除，对以后保险不会有影响。离开单位，保险就会断缴，只需要到下一家公司继续缴纳就可以，也可以交灵活就业保险。

五险一金只交了一个月,旷工离职了,没办离职,新公司能重新交么

五险一金只交了一个月。旷工离职了。没办离职，新公司不能重新交，因为没有办理社保转移手续。通常单位的人事部安排人员到失业保险经办机构为离职人员办理终止、解除劳动关系备案手续，凭备案审核意见，中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。

员工旷离对下一份工作交五险一金没有任何影响，请放心。

新单位要办了入职手续才能继续给你交，五险一金的账户是跟个人走的，在哪家公司上班哪家公司给你往里面打钱，不存在购买的问题。如果中间不想断档的话，建议尽快办理离职和入职手续。

到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日以后等各地方***出台了实施细则就可以实施。

不会被清零。企业会把你的社会保险办理减员，等你找到新的工作。由新的公司进行增员继续缴纳。用人单位会申请公积金封存。

旷工自离五险一金怎么办

劳动者离职后没有找到工作或者新的工作单位不为其缴纳五险一金，那么原来的公积金只能做封存处理，并且不再继续缴纳。但也有些地方能自己办理缴纳了，这样也能保障了自由职业者的相关利益。劳动者可以通过向所在地的管理中心咨询这种业务。

离职以后会自动取消工伤保险、失业保险、生育保险。住房公积金账户也会保留，可以续交也可以停交，且金额随时都可提取。

具体操作如下：解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

用人单位可以因为员工旷工而停交五险一金?

用人单位不可以因为员工旷工而停交五险一金的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

用人单位可以停缴社保。 对于旷工的员工，在实际操作中，用人单位人力***部门一般都是***取先和旷工员工本人或是家属联系沟通，了解旷工的原因； 对于联系不上的，一般都要在公司内外公告一周以上，如果一周以上旷工员工还是联系不上，那就只能作为自动离职处理。

您好！员工旷工，可以按照用人单位的内部管理制度处理，但是用人单位不可以以此为理由停交员工的五险一金。

不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的，员工长时间不上班是什么情况？依法请病***还是旷工？依法请病***，是有医疗期时间规定的，超过医疗期可以解除劳动合同，病***期间按病***工资支付。旷工，先按法定流程解除劳动关系再停缴社保。

旷工，指无正当理由，不请***或者请***未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工，对今后就业后继续缴纳社会保险费没有影响，但对继后就业会有一定影响。旷工被开除，相关文件会被送往社会保险机构，也会存入个人档案，劳动者再求职的时候，用人单位会因为不守纪律个人史有所保留，影响录用。