北京8500五险一金（北京五险一金工资5000要扣多少）

本文目录：

• 1、工资8500五险一金税后多少钱
• 2、8500要交多少五险一金
• 3、8500工资有五险一金扣税是怎样扣的

工资8500五险一金税后多少钱

1、元工资扣除五险一金后，到手约为6630元至7230元。根据中国的社会保险政策，养老保险个人缴费比例为8%，即8500元的工资要缴纳680元；医疗保险个人缴费比例为2%，即170元；失业保险个人缴费比例为0.5%，即45元。住房公积金个人缴费金额在425元至1020元之间，具体数额根据工资和地区的不同而有所差异。

2、所以，税前8500的工资，在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况下，税后工资为8395元。其中105元为应缴的个人所得税，具体计算方法为，用税前工资8500乘以12（即一年十二个月）所得结果减去60000，结果为42000，再乘以0.03所得为1260，即为所需缴纳的税。这是年总缴税额，平均到每月为105元。

3、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数实发工资应发工资-四金-缴税。

4、沈阳税前工资8500元，税后到手金额为65388元。根据沈阳市的个人所得税起征点计算，8500元的税前工资扣除五险一金等各项社会保险和公积金后，实际到手工资为65388元。沈阳，位于中国东北地区的南部，是辽宁省的省会，也是沈阳经济区的核心城市，具有重要的战略地位。

8500要交多少五险一金

法律分析：按照法定要求，是按照实发工资8500作为缴纳基数，住房公积金8%-12%，五险个人承担比例是11%，按照比例计算个人承担的费用。

以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险：个人无，单位1%； 生育保险：个人无，单位1%； 公积金：个人5%，单位5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

根据中国的社会保险政策，养老保险个人缴费比例为8%，即8500元的工资要缴纳680元；医疗保险个人缴费比例为2%，即170元；失业保险个人缴费比例为0.5%，即45元。住房公积金个人缴费金额在425元至1020元之间，具体数额根据工资和地区的不同而有所差异。

因为五险是法定的、不可随便更改。而住房公积金可以从工资的5%至12%之间缴纳！8500元的工资、养老保险和医疗保险个人要承担850元，住房公积金个人缴费在425元至1020元之间，当然住房公积金个人缴纳越多越好！因为单位因为同样承担相同比例。因此8500元的工资扣除五险一金后，大约可剩6630元至7230元之间。

8500工资有五险一金扣税是怎样扣的

1、工资个税的计算公式为：应纳税额（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）适用税率－速算扣除数 个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数实发工资应发工资-四金-缴税。

2、工资8500元，应扣445元的个人所得税。{（总工资）-（三险一金）-（免征额）}×税率-速扣数=个人所得税。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

3、法律分析：税后工资：税后工资是税前工资扣除五险一金（个人缴纳部分），再减去个税得到的，即：税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税税后工资。税后工资就是有些人所说的“到手工资”，其实是到帐工资。所以，税前8500的工资，在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况下，税后工资为8395元。