买了五险产***多久（交了五险产***期间有工资吗）

本文目录：

• 1、交上五险多久怀孕才可以报销
• 2、交了五险产假就给30天合理么?
• 3、五险一金交多久可以报生育保险
• 4、交了五险的是不是就有产假
• 5、五险一金产假可以休多长时间
• 6、交五险最多可以请多少天产假,我是女方

交上五险多久怀孕才可以报销

【法律分析】五险一金中只要生育保险缴费期满一个月就可以开始享受，连续缴费不足六个月的要经过稽核才能报销，中断超过两个月的，补缴期间不享受，按重新参保对待，缴纳满1年有产***。

法律分析：五险一金中只要生育保险缴费期满一个月就可以开始享受，连续缴费不足六个月的要经过稽核才能报销，中断超过两个月的，补缴期间不享受，按重新参保对待，缴纳满1年有产***。

用人单位至少要为职工在生育前连续足额缴纳生育险满12个月以上，如原来交生育险超过12个月，且符合***生育政策，即使处于失业状态，按照相关规定也可以报销生育保险的。对于生育险缴纳多久才能报销，不同的地区有所不同，具体情况还要以当地政策为准。

社保生育保险是需要缴满10个月的时间才能报销生孩子的费用。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产***的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

首先，生育保险需在缴费期满一个月后开始享受。若连续缴费不满六个月，通过审核后可以报销相关费用。若中断缴费两个月及以上，补缴期间内将不享受生育保险待遇，需重新参保。法律依据为《社会保险法》第五十四条，明确指出用人单位缴纳生育保险费的，其职工可享受生育保险待遇。

交了五险产***就给30天合理么?

1、不合理，产***一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产***。一个月太短了，上班上到生，生后一出月子就上班。

2、公司交五险一金，但产***三个月公司让劳动者全部自己缴纳是不合理的，社保应当由用人单位和劳动者按照各自所承担的比例进行缴纳。

3、【法律分析】：产***是法定的，与是否缴纳五险没有关系。根据产前的工资为缴费基数，继续缴纳五险一金，个人负责部分在产***工资中代扣。职工怀孕期间的检查费，接生费，手续费，住院费等由公司承担，产***期间工资照样发。

4、法律分析：国家法律规定（《女职工劳动保护规定》第八条）女职工常规产***为90天，难产的，增加产***15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产***15天于晚婚晚育的增加产***情况，新劳动合同法没有具体规定.具体实施情况各地不一，一般是0--30天不等。

5、那么这部分工资应该也是符合相关劳动法规的。综合来看，根据您提供的信息，您在产***期间获得的生育津贴和五险一金的缴纳符合相关规定，而基本工资的补贴标准应该是通过双方协商确定的。如果您对单位实际发放的这部分工资有疑问，可以与企业沟通协商。协商不成可以咨询当地劳动监察部门进行了解和求助。

五险一金交多久可以报生育保险

1、法律分析：五险一金中只要生育保险缴费期满一个月就可以开始享受，连续缴费不足六个月的要经过稽核才能报销，中断超过两个月的，补缴期间不享受，按重新参保对待，缴纳满1年有产***。

2、【法律分析】五险一金中只要生育保险缴费期满一个月就可以开始享受，连续缴费不足六个月的要经过稽核才能报销，中断超过两个月的，补缴期间不享受，按重新参保对待，缴纳满1年有产***。

3、法律分析：生育险缴费需要在生育前连续足额缴纳生育保险费超过12个月，并在怀孕期间继续缴费，满足生育条件，才可以享受生育保险的待遇。法律依据：《中华人民共和国人口与***生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇。

4、首先，生育保险需在缴费期满一个月后开始享受。若连续缴费不满六个月，通过审核后可以报销相关费用。若中断缴费两个月及以上，补缴期间内将不享受生育保险待遇，需重新参保。法律依据为《社会保险法》第五十四条，明确指出用人单位缴纳生育保险费的，其职工可享受生育保险待遇。

交了五险的是不是就有产***

1、【法律分析】：产***是法定的，与是否缴纳五险没有关系。根据产前的工资为缴费基数，继续缴纳五险一金，个人负责部分在产***工资中代扣。职工怀孕期间的检查费，接生费，手续费，住院费等由公司承担，产***期间工资照样发。

2、法律分析：对于男职工来说，缴纳生育险后，配偶生产，可以享受陪产***。法律依据：《中华人民共和国人口与***生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇。

3、有的，但是每个地方不一样吧，我们这半年~产前***的工资标准是怎样的？（一）女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前***两个半月。提醒注意的是，请长病***女职工不享受产前***。这两个半月的产前***只能按预产期在产***前执行。

4、五险中生育保险一般缴纳满1年有产***，且享受生育保险报销（带薪产***）。生育保险报销条件：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与***生育规定。生育保险报销范围：生育医疗费。

五险一金产***可以休多长时间

法律分析：女职工生育，产***98天，其中产前休***15天。难产的增加产***30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产***15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产***15天。领取《独生子***待证》者增加产***35天，产***期间给予男方看护***10天。

产***，是指在职妇女产期前后的休***待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产***。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产***。

而是应该正常缴纳，关键需要由单位正常缴纳，当然特殊情况要特殊对待，要看一下大家休产***时间是多久，按照现在国家规定女人休产***时间不能低于98天。

怀孕满4个月流产的，享受42天产***；晚育产***，由各省、自治区、直辖市根据本省***生育条例规定。综上所述，休产***期间用人单位应正常缴纳五险一金。用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳降低她的相关工资、或者说予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等无符合劳动法规定的。

交五险最多可以请多少天产***,我是女方

法律分析：五险生育险产***为98天，其中产前可以休***15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产***。

宁夏最低工资标准1750交五险，生孩子会有158天的产***。根据《宁夏***自治区女职工劳动保护办法》第十二条 用人单位应当给予产期女职工下列保护：（一）女职工生育依法享受158天产***（其中国家规定的产***98天，自治区增加的产***60天），并依法给予其配偶25天护理***。

不合理，产***一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产***。一个月太短了，上班上到生，生后一出月子就上班。

关于剖腹产的产***，一般为208天。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产***，产前可以休***15天；难产增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天产***。但对于符合条件生育二胎的产妇，产******可能会有所减少，如晚育***取消，女方少休30天，男方也没有护理***。