五险怎样改交三险（五险改三险后社保会有变化吗）

本文目录：

• 1、五险可以改成三险吗
• 2、我现在交的是五险,想改成三险。怎么改?
• 3、五险改三险的问题?
• 4、我以前买的是五险,而我现在只想买三险。请问这样可以吗?要是可以,又改...

五险可以改成三险吗

五险可以改成三险。根据国家相关政策可以只交三险。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

法律分析：用人单位必须给员工缴纳五险。五险是用人单位缴纳的，如果你不在单位上班了，要个人缴费就可以转成灵活就业人员社保，这个社保就是三险。

因为五险中有两个险种是没有个人账户的，所以失业后可以改三险，带上相关的证件到社保中心办理一下就行。

公司交社保现在不可以把五险改成三险，因为现在社保都是五险了，不管城镇还是农村都一样的。

刚辞职可以将自己缴纳。五险转为三险吗？我认为在单位。上班单位给你交的是五险一金。如果你没有单位了自己缴纳那就可以改为三险了。因为三险交的钱少一点。

要想先上三险（养老、失业、医疗），除非你将其它的暂时拖着，缓后再办。按社会保障部门的规定，工伤作为企业单位是必须上的，你们“演出公司”上不上可咨询一下社保机构。计生险对于城市户口的员工是必上的（如北京市）。外地城镇或农村户口则不强求。

我现在交的是五险,想改成三险。怎么改?

1、五险可以改成三险。根据国家相关政策可以只交三险。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

2、社会保险法施行后，非城镇户籍人员参保将统一逐步由“三险”向“五险”过渡，为了与国家法律相衔接，目前先参加养老、医疗、工伤三项社会保险。由于有些员工按照当时的规定已经缴纳“五险”，在原单位可以继续缴纳“五险”，但是离开原单位重新就业，应当按规定缴纳“三险”。

3、现在的劳动法和社会保险法等法律规定，单位必须为员工缴纳五险一金，五险中有三险即养老、医疗、失业，劳动者是需要交费的。另外两险生育、工伤劳动者不要交费。但这五险单位都需要交费。劳动者只交三险的费用，因此，有的劳动者又把五险称为三险。还是五险，没有变少，只是有些项目合并了。

4、法律分析：用人单位必须给员工缴纳五险。五险是用人单位缴纳的，如果你不在单位上班了，要个人缴费就可以转成灵活就业人员社保，这个社保就是三险。

5、工伤和生育保险其实占的比重不高，停掉对缓解经济紧张也起不到多大作用。如果你未婚未育，以后肯定能用到生育保险的（生孩子的费用可以报销部分），万一出现工伤事故，工伤保险也能报销。所以留着还是有用的。如果你真要停，那就让挂靠的单位去帮你到劳动局办理。

6、要想先上三险（养老、失业、医疗），除非你将其它的暂时拖着，缓后再办。按社会保障部门的规定，工伤作为企业单位是必须上的，你们“演出公司”上不上可咨询一下社保机构。计生险对于城市户口的员工是必上的（如北京市）。外地城镇或农村户口则不强求。

五险改三险的问题?

1、五险变三险是因为在社保的缴纳中，由用人单位进行生育保险和工伤保险的缴纳，个人不需要承担，只有养老保险、医疗保险和失业保险需要个人和单位共同参与缴费，所以参保人在查询社保缴纳信息时，一般只显示参保人参与缴纳的三种险种的相关数据信息。

2、五险变为三险是由于税务部门的介入，把养老保险，工伤保险和失业保险已划入税务机关的统一征收缴纳，暂时医疗保险需要单独缴费到医保机关。从2021医疗保险也已划入到税务部门集中申报缴纳，原来缴纳五险中的生育保险已经停止缴纳。自2021年起，合并为三险是合并生育险和医疗保险。

3、五险改三险 五险其实自己岀了三险的钱 如生育险及工伤是单位岀自己不岀钱 养老险 基础医保 失业险 单位与个人按缴费基数比例缴费。

4、保险覆盖范围缩小、保险待遇降低。保险覆盖范围缩小：五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而三险仅包括养老保险、医疗保险和失业保险，如果转换为三险，那么工伤保险和生育保险的覆盖范围会缩小，对个人和家庭保障造成影响。

我以前买的是五险,而我现在只想买三险。请问这样可以吗?要是可以,又改...

1、五险可以改成三险。根据国家相关政策可以只交三险。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

2、可以的，公司需要缴纳社保，但是怎么缴纳按照公司规定而定，可以缴纳三险的。三险一金指的是：养老、医疗、失业和公积金。五险一金指的是：养老、医疗、失业、工伤、生育和公积金。目前在北京是五险合一的（外埠户口没有生育保险），只是三险是需扣个人钱，工伤、生育是单位承担费用的。

3、法律分析：能改，如果公司帮你三险转五险，之前缴纳的三险费用全部退到公司账户上，转成五险后从之前购买三险日期起补交五险。

4、你在单位购买五险一金，后期单位只购买三险的，是违反劳动合同法规定，你可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。至于你辞职后的五险一金，那么带上解除劳动合同证明、社保手册，到社保局办理转移手续，即可自己购买，至于公积金，那么可以去住房公积金管理中心办理提取手续。

5、社会保险法施行后，非城镇户籍人员参保将统一逐步由“三险”向“五险”过渡，为了与国家法律相衔接，目前先参加养老、医疗、工伤三项社会保险。由于有些员工按照当时的规定已经缴纳“五险”，在原单位可以继续缴纳“五险”，但是离开原单位重新就业，应当按规定缴纳“三险”。