公积金调低,公积金调低基数的情况说明表

本文目录：

• 1、公积金缴存可以调低吗
• 2、单位可以随意调低员工的公积金吗
• 3、公司调低公积金要员工同意吗

公积金缴存可以调低吗

公积金缴存可以调低。公积金缴纳比例是可以下调的，但是下调比例不能低于5%。目前，公积金缴纳比例在5%——12%之间，不过这个比例通常是由公司统一规定的，个人无法随意更改。公积金的缴纳基数则是按照职工本人上一年度月平均工资来确定的，新入职的员工的公积金缴纳基数是按照职工本人当月工资来确定的。

从法律角度看，企业是可以在法定的范围内调整降低公积金缴存比例的。企业将员工住房公积金缴存比例从12%降低到5%是合法的。根据住房公积金有关管理规定，企业可以根据自身发展情况，在12%-5%之间，自主调节公积金缴存比例，不过，公司与员工缴存比例要一致。公司可以降低缴存比例不代表可以随便调整。

既可以下调，也可以上调，携带材料去当地公积金管理中心办事大厅去办理就可以了。而开通有公积金网上业务的单位还可直接登录当地公积金管理中心***，在网上服务厅来进行基数调整。只不过不能随便乱调，一定要对职工上一年度的月平均收入进行计算，核准职工月存缴额，再去进行调节。

单位可以随意调低员工的公积金吗

公司可以降低缴存比例不代表可以随便调整。相关条文明确规定，公司要想降低员工的公积金缴存比例需要通过员工代表大会或者工会会员代表大会审议通过以后才行。这句话就是说公司想降低公积金也可以，不过员工同意才行。

单位不可以随意调低员工的公积金．单位不能随意下调公积金缴费比例，只能在规定区间内调整。

公积金基数的调整通常需要遵循一定的规定和程序，不能随意进行。公积金基数调整的规定 公积金基数是单位为员工缴纳公积金的基础，其调整需要遵循国家和地方的相关规定。通常情况下，公积金基数的调整会根据当地的社会平均工资水平、经济发展状况等因素进行。

公司调低公积金要员工同意吗

法律分析：需要。从法律角度看，企业是可以在法定的范围内调整降低公积金缴存比例的。企业将员工住房公积金缴存比例从12%降低到5%是合法的。根据住房公积金有关管理规定，企业可以根据自身发展情况，在12%-5%之间，自主调节公积金缴存比例，不过，公司与员工缴存比例要一致。

通常情况下，企业在没有征得员工同意的前提下，自行减少公积金缴费比例或基数属于违法行为。根据相关法律法规及劳动合同规定，公积金缴纳应严格遵守。若因企业经营困境需调整公积金缴费，必须遵循法定民主程序，与工会或职工代表协商，并向住房公积金管理中心提交申请，获批后方能实施。

法律分析：公司的做法并无不妥，一方面，其降低缴存比例，虽然未经你们同意，也未经过员工大会或代表会议讨论决定，但是公司还在缴存公积金，没有断交，就不构成违法。