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五险一金自己扣1000公司交多少?
1、法律分析：公司交的统筹部分，大约是你交的个人部分的二点五倍。也就是说公司缴纳2500左右。
2、因此个人五险一金缴纳1000元，公司则要缴纳2000元。
3、千。公司缴纳金额是1000乘以48除以22约等于2000。五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，包括个人和单位缴纳的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险，及住房公积金。
4、法律主观：五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
5、法律主观：目前来说，工资1万，扣除社保五险一金之后的剩余资金10000*（8%+2%+1%+12%）=7700五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。
6、法律分析：单位交费率通常为工人薪水总额的6%左右。用人单位交纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于兼顾基金，一部分划入个人账户。划入个人账户的比例为30%左右。个人交费率通常为本人薪水收入的2%。个人跨兼顾地区就业的，其基本医疗关系随本人转移，交费年限累计计量。
五险扣1000是哪个档
法律分析：一般来说有可能是最低档。社保的这个扣款，最主要的是根据该地区的在职人员收入的平均工资来计算的。如果该地区的在职人员的平均工资低，则扣款就比较少，如果该地区的在职人员的平均工资高的话，则扣款会比较多。所以就算是最低档次的社保扣款也是浮动的。有的地区的最低档次都不到1000。
如果单位交五险一金，要扣职工个人1000多元，在大部分地区都是比较低的档位，甚至可以说是最低缴费档位，尽管五险一金扣1000多是较低的缴费档位，但对职工个人而言，这也是一种很好的***。五险一金指什么？五险一金，是指养老，医疗，失业，工伤，生育，以及住房公积金。
五险缴费、分为单位缴纳部分和职工个人部分！如果你个人部分缴纳1000多元的五险、根据社保个人缴纳部分的规定、你的工资基数应该在10000元左右、属于社保缴费的较高档次基数，如果是单位和职工个人共同缴纳1000元的五险、则你的工资基数是3500元左右，属于低档次基数。
第九档以上。五险一金个人缴纳的比例差不多有工资的16%到20%，扣一千多元，说明你的工资收入最少也就五六千元以上。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五险一金扣1000多如果是按照最低缴费档位进行扣除，那么员工的工资最少是五千多元，按照中档位进行扣除的，工资大概是六七千元，按照最高档位经常扣除的，工资大概是七八千元。
中高档。根据法律快车网查询得知，一千多的五险属于中高档。五险缴费比例各地规定不一，为：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位为10%，个人为2%；工伤保险单位为0.2-9%，个人不缴费；生育保险单位为1%，个人不缴费；失业保险单位为1%，个人为0.5%。
五险一金扣1000多什么档位?
法律分析：一般来说有可能是最低档。社保的这个扣款，最主要的是根据该地区的在职人员收入的平均工资来计算的。如果该地区的在职人员的平均工资低，则扣款就比较少，如果该地区的在职人员的平均工资高的话，则扣款会比较多。所以就算是最低档次的社保扣款也是浮动的。有的地区的最低档次都不到1000。
如果单位交五险一金，要扣职工个人1000多元，在大部分地区都是比较低的档位，甚至可以说是最低缴费档位，尽管五险一金扣1000多是较低的缴费档位，但对职工个人而言，这也是一种很好的***。五险一金指什么？五险一金，是指养老，医疗，失业，工伤，生育，以及住房公积金。
五险缴费、分为单位缴纳部分和职工个人部分！如果你个人部分缴纳1000多元的五险、根据社保个人缴纳部分的规定、你的工资基数应该在10000元左右、属于社保缴费的较高档次基数，如果是单位和职工个人共同缴纳1000元的五险、则你的工资基数是3500元左右，属于低档次基数。
如果单位缴纳五险一金要扣员工个人1000多元，目前在大多数地方都属于比较低的档位，甚至可能是最低缴费档位，虽然五险一金扣1000多是比较低的缴费档位，但是，对于员工个人来说也是一种非常好的***。五险一金扣1000多有必要交吗非常有必要。
第九档以上。五险一金个人缴纳的比例差不多有工资的16%到20%，扣一千多元，说明你的工资收入最少也就五六千元以上。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五险一金的档位分为低档、1档、2档、3档，分别缴纳的比例为40%、60%、80%以及100%。养老保险国家规定的公积金最少是工资的5%，可以是5%以上。基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8%，公司交缴费基数的20%。
五险一金扣1000多什么档位
法律分析：一般来说有可能是最低档。社保的这个扣款，最主要的是根据该地区的在职人员收入的平均工资来计算的。如果该地区的在职人员的平均工资低，则扣款就比较少，如果该地区的在职人员的平均工资高的话，则扣款会比较多。所以就算是最低档次的社保扣款也是浮动的。有的地区的最低档次都不到1000。
如果单位交五险一金，要扣职工个人1000多元，在大部分地区都是比较低的档位，甚至可以说是最低缴费档位，尽管五险一金扣1000多是较低的缴费档位，但对职工个人而言，这也是一种很好的***。五险一金指什么？五险一金，是指养老，医疗，失业，工伤，生育，以及住房公积金。
如果单位缴纳五险一金要扣员工个人1000多元，目前在大多数地方都属于比较低的档位，甚至可能是最低缴费档位，虽然五险一金扣1000多是比较低的缴费档位，但是，对于员工个人来说也是一种非常好的***。五险一金扣1000多有必要交吗非常有必要。
五险一金扣1000公司交多少
1、法律分析：公司交的统筹部分，大约是你交的个人部分的二点五倍。也就是说公司缴纳2500左右。
2、因此个人五险一金缴纳1000元，公司则要缴纳2000元。
3、千。公司缴纳金额是1000乘以48除以22约等于2000。五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，包括个人和单位缴纳的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险，及住房公积金。
4、法律主观：五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
郑州五险一金交多少
住房公积金：缴存比例按郑州市人民***规定执行，单位和个人缴存比例均不得低于5%，最高不超过12%。以最低5%的比例计算，单位和个人各需缴纳3579元的5%，即1795元。
法律分析：郑州市五险一金缴纳比例标准是养老保险：单位21%，个人8%。医疗保险：单位9%，个人2%+3元。失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险。单位0.5%。生育保险。单位1%。公积金：缴存5%—12%。
法律分析：（1）养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；（2）医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%；（3）失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；（4）工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费；（5）生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。
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