有合同才交五险-签合同交五险还算应届生吗

本文目录：

• 1、缴纳五险一金必须签订合同吗
• 2、签了劳动合同是否必须交五险一金
• 3、五险必须签了合同才可以买吗
• 4、签了劳动合同就有五险一金吗

缴纳五险一金必须签订合同吗

1、法律分析：需要和公司签劳动合同，只要是在职员工就能交纳五险一金，一个月内办理五险一金。，五险一金中只有住房公积金可以取出，是在买房时，或者是有房后每年提出，其他保险是不可以自由取出的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、法律分析：不是。只要建立劳动关系，就必须购买五险一金。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。

3、公司未签订劳动合同，按规定仍需缴纳五险一金。虽然劳动合同的签订与社保缴纳由不同的部门管理，可能导致未签合同却有社保的情况，但这并不影响公司依法为员工缴纳社会保险。需要注意的是，未签订劳动合同对用人单位和员工都可能产生不利影响，应当重视劳动合同的签订。

4、公司没签劳动合同按规定还是能交五险一金的，因为劳动合同签署和五险一金缴纳是两件事，主管这两件事的部门不一样，因此可能也会存在没签合同但是却买了保险的事。需要提醒的事，不签劳动合同对劳动者和单位都是不利的，要认真对待。

5、根据法律规定，员工与公司建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。 所有在职员工都有资格缴纳五险一金，而且应在入职后一个月内完成五险一金的缴纳手续。 在五险一金中，只有住房公积金可以在特定条件下取出，比如购房或每年提取一次。

签了劳动合同是否必须交五险一金

1、签劳动合同后，公司必须为员工缴纳五险一金。如果用人单位未办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正。如果逾期仍不改正，用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将被处以五百元以上三千元以下的罚款。

2、法律分析：根据劳动法规定签订了劳动合同不交五险一金是不可以的。一般签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、法律分析：签劳动合同必须交五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，缴纳住房公积金。

4、法律分析：签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

五险必须签了合同才可以买吗

法律分析：不是。只要建立劳动关系，就必须购买五险一金。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。

合同中必须包含社会保险条款，因此，只签订劳动合同而不购买社会保险是不被允许的，这是违法的。《社会保险法》明确规定，境内用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费，并有权查询相关记录，要求提供咨询服务等。

购买这五险并不要求必须先签订劳动合同。实际上，用人单位在员工入职后应当在规定时间内为其办理社会保险登记，这是用人单位的法定义务，不得通过合同约定排除，这样的约定是无效的。对于住房公积金，虽然不是强制性的，但在北京等地区，用人单位是必须为劳动者缴纳的。

用人单位在确认劳动关系后，不论是否签订劳动合同，都应为其员工缴纳社会保险。 如果用人单位在确认劳动关系后一个月内未与员工签订劳动合同，员工有权申请劳动仲裁，要求支付第二个月的工资作为赔偿。

公司没签劳动合同按规定还是能交五险一金的，因为劳动合同签署和五险一金缴纳是两件事，主管这两件事的部门不一样，因此可能也会存在没签合同但是却买了保险的事。需要提醒的事，不签劳动合同对劳动者和单位都是不利的，要认真对待。

只要建立劳动关系，就必须购买五险一金。然而，有些公司为了逃避法律责任，可能不与员工签订劳动合同，也不为员工缴纳社保保险，这些行为都是违法的。

签了劳动合同就有五险一金吗

1、法律分析：有，只要签订了劳动合同，用人单位都要为劳动者办理社会保险。用人单位与劳动者共同缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益，用人单位为劳动者缴纳相应的五险一金，是用人单位的一种法定义务。

2、根据法律规定签了劳动合同单位就应缴纳五险一金，合同工也有五险一金。所谓五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。

3、五险一金被称为社保，双方只要签订了劳动合同，那么用人单位就必须要进行给劳动者购买社保。法律依据：《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

4、法律分析：签劳动合同必须交五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，缴纳住房公积金。