五险一金要交多少年-五险一金要交多少年才有退休工资

本文目录：

1、五险要交多少年
2、五险一金得交够多少年
3、五险要交多少年才有用
4、五险要交几年
5、五险一金要交多少年
6、五险一金要交满多少年才有用

五险要交多少年

1、法律分析：养老保险：需要累积缴纳满15年，才能在退休后享受相应的养老待遇。医疗保险：需要累积缴纳满10年，退休后不再缴纳即可享受医保待遇。生育保险：必须连续缴纳满一年的生育保险，并且在生育期间保持参保状态，才能获得生育津贴。失业保险：需要至少缴纳满一年，才能在失业时领取失业金。

2、【法律分析】：养老保险：个人需累计缴满15年，并在达到国家规定的退休年龄后，方可领取养老金。医疗保险：要求连续不间断缴纳15至20年，退休后方可享受医保待遇，无需继续缴纳。失业保险：至少需缴满1年，失业后才有资格领取失业救济。工伤保险：对缴费年限无特定要求。

3、养老保险：劳动者需累计缴纳养老保险满15年，且达到法定退休年龄，方可享受养老保险待遇。失业保险：失业保险要求连续缴纳满一年，当档案退回街道后，可申请失业保险待遇。工伤保险：在合同期内遭遇不幸事故的劳动者，可向企业索要情况说明并盖章，以便尽快申请工伤认定。

4、【法律分析】：养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。医疗保险必须连续不间断的缴纳15或20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取。工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。

五险一金得交够多少年

1、【法律分析】：养老保险：个人需累计缴满15年，并在达到国家规定的退休年龄后，方可领取养老金。医疗保险：要求连续不间断缴纳15至20年，退休后方可享受医保待遇，无需继续缴纳。失业保险：至少需缴满1年，失业后才有资格领取失业救济。工伤保险：对缴费年限无特定要求。

2、养老保险：劳动者需累计缴纳养老保险满15年，且达到法定退休年龄，方可享受养老保险待遇。失业保险：失业保险要求连续缴纳满一年，当档案退回街道后，可申请失业保险待遇。工伤保险：在合同期内遭遇不幸事故的劳动者，可向企业索要情况说明并盖章，以便尽快申请工伤认定。

3、【法律分析】：养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。医疗保险必须连续不间断的缴纳15或20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取。工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。

4、养老保险缴费要求是累计缴费满15年，且到正常退休年龄，就可以领取养老金。医疗保险：足额缴纳了社保，从缴费次月开始享受相应的职工医保待遇；停止缴费的次月，停止享受职工医保待遇，但个人账户余额可以继续使用。但想享受终身医疗，医疗保险缴费年限各省规定不一，区间为20-30年不等。

5、法律分析：五险一金交累计缴费满十五年，并且达到法定退休年龄（男年满六十周岁，女年满五十周岁）后才可以享受退休待遇，从次月开始享受养老保险待遇，符合参保条件的参保后可以按月领取养老金。

6、法律分析：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。失业保险失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后可以享受失业保险待遇。

五险要交多少年才有用

法律分析：养老保险：需要累积缴纳满15年，才能在退休后享受相应的养老待遇。医疗保险：需要累积缴纳满10年，退休后不再缴纳即可享受医保待遇。生育保险：必须连续缴纳满一年的生育保险，并且在生育期间保持参保状态，才能获得生育津贴。失业保险：需要至少缴纳满一年，才能在失业时领取失业金。

【法律分析】：养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。医疗保险必须连续不间断的缴纳15或20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取。工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。

工伤保险没有年限要求，哪怕你才缴纳一天，只要你发生工伤了，你就可以按照规定申请工伤保险待遇。大多数省市都要求需缴费至少1年，才可享受相应待遇。养老保险缴费要求是累计缴费满15年，且到正常退休年龄，就可以领取养老金。

五险要交几年

养老保险：个人需累计缴满15年，并在达到国家规定的退休年龄后，方可领取养老金。医疗保险：要求连续不间断缴纳15至20年，退休后方可享受医保待遇，无需继续缴纳。失业保险：至少需缴满1年，失业后才有资格领取失业救济。工伤保险：对缴费年限无特定要求。

养老保险：劳动者需累计缴纳养老保险满15年，且达到法定退休年龄，方可享受养老保险待遇。失业保险：失业保险要求连续缴纳满一年，当档案退回街道后，可申请失业保险待遇。工伤保险：在合同期内遭遇不幸事故的劳动者，可向企业索要情况说明并盖章，以便尽快申请工伤认定。