劳动法2022年新规定完整版（劳动法2020年新规定时间）

本文目录：

• 1、劳动法2022年新规定最低工资
• 2、劳动法2022年新规定五险一金
• 3、劳动法2022员工辞职最新规定
• 4、劳动法2022年加班规定

劳动法2022年新规定最低工资

1、法律主观：深圳全日制就业劳动者 最低工资标准 为2130元月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为 15元小时。深圳企业向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

2、最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。深圳的最低工资标准为2030元。“小时工”的最低时薪，增至15元。

3、非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。最低工资不包含内容：下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：延长法定工作时间的工资。

4、深圳最低工资2022最新标准为：全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22元/小时。

劳动法2022年新规定五险一金

1、《劳动法》及《社会保险法》均规定，用人单位应当为员工购买社保，即五险，至于公积金则看各地实际了。

2、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

3、五险一金具体是：“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

劳动法2022员工辞职最新规定

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动法》关于辞职的具体规定如下：劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在试用期内提前三日通知；用人单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资；劳动者违法辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；其他。

法律主观：解除劳动合同：一般来说，正式员工提前三十天通知用人单位即可在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可在三天期满之后，解除劳动合同。此外用人单位也可依据法律规定进行解除劳动合同。

劳动法2022年加班规定

1、劳动法关于加班规定有哪些加班每日不得超过1个小时，特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、法律主观：用人单位与劳动者经过协商，加班时间一般每日不能超过一小时。 如果因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，加班时间每日不能超过三小时，但是每月加班时间不能超过三十六小时。

3、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准*（月薪天数275x 8小时）x 150%。（2）休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准x （月薪天数275x 8小时）x 200%。

4、加班的时间是日工作时间不能超过3个小时，月工作时间不能超过36个小时。用人单位因为工作的需要安排劳动者加班的，不能违法超过法定的工作时间，并且要支付给劳动者加班费，不能拖欠或者克扣。

5、对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节***日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

6、劳动法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。