拖工资不交五险-单位拖欠五险一金可以辞职吗

本文目录：

• 1、公司不交五险一金仲裁后赔偿标准
• 2、当单位拖欠工资和不交五险一金这个怎么办
• 3、公司不交五险一金怎么赔偿
• 4、国企单位不开工资不交五险一金+无法还房贷+怎么办?
• 5、公司不按实际工资缴纳五险一金违法吗?
• 6、公司不交五险拖欠工资违法吗

公司不交五险一金仲裁后赔偿标准

1、公司不交五险一金仲裁后赔偿标准：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、司不交五险一金的，按给劳动者实际造成的损害来赔偿。公司和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内要为劳动者订立劳动合同并缴纳社保。如果公司不缴纳的，则处欠缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处五百元以上三千元以下的罚款。

3、可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，当事人可以向劳动监察部门进行举报。劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿工资补缴社会保险。

4、经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

5、劳动者面临单位未提供五险一金时，可通过申请劳动仲裁获得赔偿金。按照劳动法规定，月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准以该平均工资三倍为限，补偿年限不超过十二年。月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均值为准。

当单位拖欠工资和不交五险一金这个怎么办

1、面对拖欠工资和五险一金的困境，寻求解决方案是关键。首先，拨打当地劳动执法监察大队的投诉电话，根据《劳动保障监察条例》进行监督检查，要求雇主支付拖欠的工资。其次，依据《劳动合同法》第三十条，劳动者有权申请支付令，***将会依法发出支付令，确保工资及时到位。

2、公司未发放工资与办理社保处理办法如下：员工可以与公司进行协商沟通，要求公司按时发放工资，并且为员工办理社保；员工可向工会反映，通过工会处理；员工可向当地劳动局，或者当地劳动监察执法大队举报投诉；员工可以直接向人民***提起诉讼，诉求用人单位支付工资与办理社保。

3、拖欠工资不交社保怎么赔偿具体如下：公司不签合同不交社保则需要向员工支付双倍的赔偿金。

4、您好，您可以收集证据申请劳动仲裁，要求支付工资，进行违法辞退的赔偿，关于五险一金也可以要求补缴、赔偿。

5、可以。公司拖欠工资的，双方可以互相协商解决，如果协商解决不了问题的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民***提起诉讼，并提交证据，要求公司支付工资。

6、公司应在用工30日内和劳动者签订劳动合同。要是没有在这段时间内签的话，那你记住要保留你用工的证据，比如工资条。到时候可以向当地劳动部门申请仲裁，让公司支付你没有签订劳动合同这一段时间内的两倍月工资。要是没有跟你交五险一金的话，那你可以一起仲裁了，让公司给你补缴。

公司不交五险一金怎么赔偿

法律分析：如果是公司未交的话。公司未缴纳我的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。

法律分析：公司未缴纳我的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报，或申请劳动仲裁。

【法律分析】：公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。

司不交五险一金的，按给劳动者实际造成的损害来赔偿。公司和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内要为劳动者订立劳动合同并缴纳社保。如果公司不缴纳的，则处欠缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处五百元以上三千元以下的罚款。

国企单位不开工资不交五险一金+无法还房贷+怎么办?

与单位联系：首先要了解情况，与单位沟通，询问薪资与五险一金的问题，了解所处情况及解决方案。 向劳动监察部门投诉：如果与单位联系无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位及时支付工资和五险一金。

借款人可以提供其他的财力证明，例如：房产、车产、基金、债券等给银行来申请***。借款人还可以寻找银行认可的***担保人，来申请***。当借款人不能偿还***的时候，***担保人要承担连带责任。

***如员工在进行劳动仲裁后，无法获得公司满意的答复，可以向***提起诉讼。各大公司更应按照规定为员工缴纳保险或公积金由于不同公司制定的***待遇和工资发放标准不同，并非所有的公司都会为员工缴纳五险一金，部分公司主动提出13险一金。

第一，对于那些曾经交过社保，只是由于种种原因，没有交足15年的，只要达到法定退休年龄，可以一次性补齐15年养老保险，然后办理退休手续。退休后享受的待遇都一样，就是不能享受相应的个人账户利息以及国家补贴了。第二，对于从来没有参加过职工养老保险，那只能参加城乡居民养老保险代替，它通常是职工养老保险的补充。

去社保局领，如果是单位统一办理参保，一般是由单位统一领回社保卡，你只要问单位办理社保的工作人员拿社保卡即可。单位没有帮你领取，本人带***原件去当地的社保局领取就行了。现在很多公司都会给员工缴纳五险一金，我们也知道五险一金是公司出资的一部分，我们自己也要出一部分钱。

公司不按实际工资缴纳五险一金违法吗?

法律分析：这样是违法的，公司如果不按照实际的工资缴纳五险一金，这种行为肯定是不合规合法的，如果出现这样的状况，我们可以通过社保向劳动监察大队或者劳动仲裁去投诉，杜绝个别公司在缴纳五险一金的违法现象。

公司不按照实际工资缴纳五险一金是违法的。如果劳动者发现用人单位有不按实际工资缴纳五险一金的情况出现，可以要求用人单位进行赔偿协商，如果用人单位拒绝向劳动者赔偿的话，那么劳动者需要向当地所在的社保管理部门进行反映，不过需要员工注意的是这类案件***是不予受理。

法律分析：违法。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。如果用人单位没有依法按时足额为你缴纳社保，是利益所致，是不合法，会伤害到你的根本利益，包括短、中、长期利益。

公司不交五险拖欠工资违法吗

1、公司未依法为员工缴纳五险以及拖欠工资的做法构成违法。按照我国《劳动法》及《社会保险法》的明确规定，用人单位有为职工缴纳五险的法定职责。此外，按期、足额支付员工薪酬亦系其不可推卸之基本责任。对于拖欠工资的情况，劳动者有权要求用人单位全额支付并享有相应的经济补偿权。

2、违法。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人***原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

3、拖欠工资未依法缴纳社会保险，属于违法行为。劳动者可以搜集相关证据并***取以下措施： 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以未按时足额发放工资和未依法缴纳社会保险为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。