底薪四千扣除五险多少(底薪四千扣除五险多少)

本文目录：

• 1、底薪4000交五险一金到手工资是多少?
• 2、无责底薪4000一般能拿到多少
• 3、在公司的底薪是税前4000一月,那五险一金怎么交?
• 4、底薪四千五险一金怎么扣

底薪4000交五险一金到手工资是多少?

1、法律分析：按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及***补贴等组成。

2、该情况到手工资为3000到3300之间。一般4000的工资，***设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；***设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

3、法律分析：五险扣除：4000乘以4%=416 2020年1月起用人单位及职工缴纳社会保险费标准： 职工比例：养老保险：8%、失业保险：0.4%、基本医疗+生育保险：2%；共计4% 。

4、因每个地方缴纳五险一金比例不同，所以同样的4000工资，扣除五险一金金额不一样。在全国范围来说，四千的工资一般扣除五险一金后幅度在500-800元之间。下面以广州4000元的工资为例，其算扣除五险一金，大概剩下的金额为3300元左右，即扣除五险一金差不多700元。

5、无责任底薪4000元，通常情况下，员工即使未能完成既定任务指标，也能够获得这一最低工资保障。 五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这是由单位和个人共同缴纳的社会保险费用。 从工资中扣除五险一金的个人部分后，员工实际到手的工资大约在3500元左右。

无责底薪4000一般能拿到多少

1、无责底薪4000可以拿4000。无责底薪4000就是即使你当月业绩不好也能拿保底工资4000元。无责任底薪是不和工作业绩挂钩的，与其相对的是责任底薪，也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬。员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。

2、左右。无责底薪4000，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水4000，缴纳五险一金，那么到手要减去个人五险一金部分，剩下的就是实际能拿到的工资在3500左右。

3、亲，说是试用期无责底薪4000，其实是个坑，各种制度，各种扣钱，新人一般到手工资一千多吧。没有***期，比如说，五一劳动节，国庆节，包括其他的节日是没有的，上六天休一天，有时候休半天。

在公司的底薪是税前4000一月,那五险一金怎么交?

1、如果是4000来算的话，4000*11%（养老、失业、门诊）+4元（医疗保险）=444元，公积金是按照工资总额算的。

2、法律分析：按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。

3、法律分析：按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及***补贴等组成。

底薪四千五险一金怎么扣

1、法律分析：按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及***补贴等组成。

2、法律分析：按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。

3、法律分析：五险扣除：4000乘以4%=416 2020年1月起用人单位及职工缴纳社会保险费标准： 职工比例：养老保险：8%、失业保险：0.4%、基本医疗+生育保险：2%；共计4% 。