上海三险和五险的区别,上海三险一金是哪三险

本文目录：

• 1、上海三险与五险的区别
• 2、上海三险和五险的区别
• 3、上海三金和五险一金有什么区别
• 4、上海五险和三险的区别

上海三险与五险的区别

1、法律主观：三险和五险的区别：三险一般是指养老保险、医保和失业保险，而五险还包括生育保险和工伤保险；三险需要由单位和职工共同缴纳，而五险中的生育保险和工伤保险是由用人单位缴纳的，职工个人不缴纳。

2、三险和五险区别如下：缴纳保险不同 社保三险缴纳的是养老保险、失业保险和医疗保险三种，而社保五险的话缴纳的是养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险和生育保险。缴纳人员不同 社保三项缴纳的保险是自行购买，而社保五险中的失业、工伤和生育保险，都是只能由公司来购买。

3、区别主要有：五险的缴费基数高（2012年度最低2599元，而三险的基数为1949元），缴费比例也高（48%，而三险为35%），比起三险，个人可以多享受生育保险和失业保险。此外医保待遇也高一些（一是医保卡上的钱多，二是比三险人员多享受了门诊大病和家庭病床待遇）。

4、五险和三险的区别如下：医疗保险缴纳比例不同；社保五险比较社保三险来讲，不仅多了两个种类的保障。而且在医疗保险方面，社保三险和社保五险缴纳的比例是不相同的；保险缴纳种类不同；社保三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。

上海三险和五险的区别

法律主观：三险和五险的区别：三险一般是指养老保险、医保和失业保险，而五险还包括生育保险和工伤保险；三险需要由单位和职工共同缴纳，而五险中的生育保险和工伤保险是由用人单位缴纳的，职工个人不缴纳。

区别主要有：五险的缴费基数高（2012年度最低2599元，而三险的基数为1949元），缴费比例也高（48%，而三险为35%），比起三险，个人可以多享受生育保险和失业保险。此外医保待遇也高一些（一是医保卡上的钱多，二是比三险人员多享受了门诊大病和家庭病床待遇）。

第五险和三险医保的区别 区别：前者按照7%比例缴纳医保，2012年度的缴费基数为1949元；后者按照14%比例缴纳医保，2012年度的缴费基数在2599~12993元之间。因此，前者比后者的医保待遇少了：门急诊报销、门诊大病和家庭病床待遇。

五险包括医疗保险，失业保险，养老保险，工伤保险和生育保险，三险指的是医疗保险，养老保险和失业保险。对于你的工资来说三险五险是没有区别的，因为生育保险和工伤保险都是公司给缴纳的，不在你的工资里扣除。

上海三金和五险一金有什么区别

所谓3加1，就是五险一金。简单的说就是社会保障金和住房公积金。其中社会保障金也就是“五险”或者你听到的“三金”，它由：养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金以及工伤保险组成。其中前三个保险金由公司和个人共同缴纳，后两个保险金由企业完全缴纳。住房公积金也由公司和个人共同缴纳。

“三金”是俗称，指社会保险中的养老、医疗和工伤保险。按上海的规定，外地农村户籍的缴三金。完整的社保是“五险”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，“一金”指住房公积金。本市户籍和外地城镇户籍的缴纳。

五险三金中“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。五险一金中“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住房公积金。

法律主观：五险一金和三金的区别在于五险三金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。五险一金是没有小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金的。

三金和五险一金存在明显的区别。三金通常是指养老保险金、住房公积金和医疗保险金。而五险一金则包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

上海五险和三险的区别

1、法律主观：三险和五险的区别：三险一般是指养老保险、医保和失业保险，而五险还包括生育保险和工伤保险；三险需要由单位和职工共同缴纳，而五险中的生育保险和工伤保险是由用人单位缴纳的，职工个人不缴纳。

2、区别主要有：五险的缴费基数高（2012年度最低2599元，而三险的基数为1949元），缴费比例也高（48%，而三险为35%），比起三险，个人可以多享受生育保险和失业保险。此外医保待遇也高一些（一是医保卡上的钱多，二是比三险人员多享受了门诊大病和家庭病床待遇）。

3、第五险和三险医保的区别 区别：前者按照7%比例缴纳医保，2012年度的缴费基数为1949元；后者按照14%比例缴纳医保，2012年度的缴费基数在2599~12993元之间。因此，前者比后者的医保待遇少了：门急诊报销、门诊大病和家庭病床待遇。