3500交五险一金,3500交五险一金和4000不交五险选哪个

本文目录：

• 1、底薪3500扣五险一金怎么算
• 2、3500基数五险一金交多少
• 3、月薪3500五险一金扣多少
• 4、工资3500扣完五险一金还剩多少
• 5、3500的工资扣完税呀五险一金什么的到手能有多少?
• 6、工资3500五险一金扣多少

底薪3500扣五险一金怎么算

1、根据通常的个人缴费比例，五险一金包括养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，生育保险个人不缴费，工伤保险个人不缴费。因此，个人缴纳的五险一金总额为11%乘以底薪3500元，等于385元。 在扣除五险一金后，实际发放的工资为3500元减去385元，即3115元。

2、法律分析：如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2***5，这就是余额。

3、法律分析：按一般个人缴纳的比例：养老8％；医保2％；失业1％；女工生育个人不缴；工伤个人不缴。职工个人缴的五险一金＝11％x3500＝385元，实际扣除社保缴费发3115元，如果再扣除住房公积金10％＝350，实际发放2765元。

3500基数五险一金交多少

1、法律分析：以3500的工资作为缴费基数，公积金缴费比例如果为5%，那么个人需要缴纳五险一金的费用为3500×（8%+2%+1%+5%）=560元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

2、工资3500五险一金一个月应该为：3500*（8%+2%+1%）=385，再加上住房公积金的金额就是最低的缴纳标准。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

3、法律分析：560元。以3500的工资作为缴费基数，公积金缴费比例如果为5%，那么个人需要缴纳五险一金的费用为3500*（8%+2%+1%+5%）=560元。社保缴费基数是根据参保地的社会平均工资和职工本人实际工资收人来确定的，社保最低缴费基数为当地上年度社会平均工资的60%，最高为300%。

4、法律分析：560元，以3500的工资作为缴费基数，公积金缴费比例如果为5%，那么个人需要缴纳五险一金的费用为3500（8%+2%+1%+5%）60元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

5、一般情况下，五险一金单位和个人之间的缴纳比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%。养老保险：个人为8%，单位承担20%。失业保险：个人为1%，单位承担2%。工伤保险：个人无，单位1%。生育保险：个人无，单位1%。公积金：缴存比例为5%-12%，单位自行决定，个人和单位承担的比例一样。

6、3500元工资不缴个人工资所得税。 如按3500元为社保和公积金基数，个人应缴社保为3500*11%=385元，公积金为3500*12%=420元。 扣险五险一金个人应缴后的工资为3500-385-420=2695元。

月薪3500五险一金扣多少

1、法律分析：如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2***5，这就是余额。

2、律师答复：按照常规，月薪3500元扣除五险一金后，通常还能剩下2900元。 五险一金缴费比例：养老保险，单位承担20%，个人承担8%；医疗保险，单位承担8%，个人承担2%；失业保险，单位承担2%，个人承担1%；工伤保险，单位承担0.5%，员工不承担；生育保险，单位承担员工缴费基数的1%，员工不承担。

3、首先计算五险一金的总额。养老保险占工资的8%，医疗保险占2%，失业保险占0.5%，住房公积金占7%，总共扣除的比例为15%（工伤和生育保险个人不扣除）。 然后，用工资总额乘以扣除比例，得出需要扣除的金额。3500元乘以85%（即1减去15%），得到2885元。

4、五险一金及住房公积金个人部分总计：495元 + 280元 = 775元 最终，3500元月薪扣除775元的五险一金及住房公积金个人部分后，实际到手的工资为：3500元 - 775元 = 2725元 因此，扣除五险一金的个人部分后，3500元的月薪实际到手约为2725元。

5、法律分析：560元，以3500的工资作为缴费基数，公积金缴费比例如果为5%，那么个人需要缴纳五险一金的费用为3500（8%+2%+1%+5%）60元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

工资3500扣完五险一金还剩多少

1、法律分析：税前工资每月为3500元，扣除五险一金后，到手工资大约为2***5元。根据2021年的个人所得税法，如果个人的五险一金和个人专项附加扣除后的月收入低于5000元，则无需缴纳个人所得税。

2、法律分析：如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2***5，这就是余额。

3、法律分析：工资3500交完五险一金后剩多少：如果是以你实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2***5，这就是余额。

4、3500元工资不缴个人工资所得税。 如按3500元为社保和公积金基数，个人应缴社保为3500*11%=385元，公积金为3500*12%=420元。 扣险五险一金个人应缴后的工资为3500-385-420=2695元。

5、律师答复：按照常规，月薪3500元扣除五险一金后，通常还能剩下2900元。 五险一金缴费比例：养老保险，单位承担20%，个人承担8%；医疗保险，单位承担8%，个人承担2%；失业保险，单位承担2%，个人承担1%；工伤保险，单位承担0.5%，员工不承担；生育保险，单位承担员工缴费基数的1%，员工不承担。

3500的工资扣完税呀五险一金什么的到手能有多少?

法律分析：税前工资每月为3500元，扣除五险一金后，到手工资大约为2***5元。根据2021年的个人所得税法，如果个人的五险一金和个人专项附加扣除后的月收入低于5000元，则无需缴纳个人所得税。

3500元工资不缴个人工资所得税。 如按3500元为社保和公积金基数，个人应缴社保为3500*11%=385元，公积金为3500*12%=420元。 扣险五险一金个人应缴后的工资为3500-385-420=2695元。

法律分析：若职工的工资为3500元，以本人实际工资为社保缴费基数，那么个人需要支付的五险费用三百到四百左右，税后三千左右。应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

工资还有2***5元。如果是以你实际收入投保缴费：3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金：如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。余额：3500-175-350=2***5 五险一金 五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。

法律分析：税前工资3500，按照最新的个税计算方法，是不需要上个税的。具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数。

工资3500五险一金扣多少

法律分析：工资3500交完五险一金后剩多少：如果是以你实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2***5，这就是余额。

法律分析：如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2***5，这就是余额。

法律分析：税前工资每月为3500元，扣除五险一金后，到手工资大约为2***5元。根据2021年的个人所得税法，如果个人的五险一金和个人专项附加扣除后的月收入低于5000元，则无需缴纳个人所得税。

3500元工资不缴个人工资所得税。 如按3500元为社保和公积金基数，个人应缴社保为3500*11%=385元，公积金为3500*12%=420元。 扣险五险一金个人应缴后的工资为3500-385-420=2695元。

养老8％；医保2％；失业1％；女工生育个人不缴；工伤个人不缴；你个人缴＝11％*3500＝385元，实际扣除社保缴费发3115元，如果再扣除住房公积金10％＝350，实际发放2765元。