五险一金和税-五险一金和税后工资计算

本文目录：

• 1、1w工资交完税和五险一金大概
• 2、工资14000扣完五险一金及个人所得税
• 3、税和五险一金的区别

1w工资交完税和五险一金大概

1、税前一万扣除五险一金到手后大约7500元左右。

2、万元工资交完税和五险一金大概剩余76***0元。工资总额为1万元，在扣除五险一金和个人所得税后，实际到手的金额约为76***0元。具体计算过程如下：首先，根据个人所得税法规定，个人需缴纳的五险一金由企业和个人共同承担，个人部分按照一定比例从工资中扣除。

3、到手应该是等于***55元。税前1万元要缴纳的税款可根据工资个税的计算公式：应纳税额＝（工资薪金所得减五险一金减扣除数）乘适用税率减速算扣除数来计算，***设五险一金已经扣除的情况下，工资应交个税金额=（10000减5000）乘25%减1005=245元。

工资14000扣完五险一金及个人所得税

1、法律主观：目前来说，工资1万，扣除社保五险一金之后的剩余资金10000*（8%+2%+1%+12%）=7700五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。

2、工资在一万七到三万之间，按百分之二十支付个人所得税。工资在三万到四万之间，按百分之二十五来支付个人所得税。工资在四万到六万之间，按百分之三十支付个人所得税。工资在六万到八万五之间，按百分之三十五支付个人所得税。工资在八万五以上的，按百分之四十五支付个人所得税。

3、如果某人无专项附加扣除，也未缴纳五险一金，则年收入为168000元，个税起征点年度累计60000，适用税率为10%，速算扣除为2520，个人所得税则为（168000-60000）*10%-2520=8280元。

4、法律分析：应纳税所得额 = 工资收入金额- 各项社会保险费- 起征点（5000元） ，应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率-速算扣除数 工资是14000元，五险一金不知道，所以这里不列入计算。 税率是10%，应纳所得额是9000，速算扣除数是210元。 所以，得出应缴税款为690元，实发工资是13310元。

5、月薪一万四千元，在不考虑社保扣除和专项附加扣除等情况下每个月需缴纳690元的个人所得税。计算方法为（14000*12-60000-36000）*0.1+36000*0.03=8280，此为年总缴税额，平均到每月为690元。

6、月底的调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于10月1日起过渡施行，1月1日起正式施行。以工资14000元为例，***设五险一金为0，应纳税所得额=14000-5000=9000元。

税和五险一金的区别

五险一金和税的区别：概念不同：五险一金指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。税指的是***为了维持其运转以及为社会提供公共服务，向企业或集体、个人征收的货币或实物，具有强制性、固定性和无偿性。

根据工资的多少，先缴纳五险一金，再缴纳个人所得税。征税内容：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

个税和五险一金的区别在于两者的性质不同，个税即个人所得税，是主要以自然人取得的各类应税所得为征税对象而征收的一种所得税；而五险一金并不属于我国国内税费的内容，五险一金指五个险种的保险和公积金，是一种费用性的支出。

法律主观：不存在五金一险的说法，只有五险一金。五险一金是指社会保险中的五个险种以及住房公积金。这五个险种分别是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。用人单位必须要给职工缴纳五险，但法律没有强制规定必须缴纳住房公积金。

法律分析：五险一金是费不是税。税是公民按法律规定应该无偿上交国家的资金；而五险一金是为自己养老、就医、住房、意外情况提保障，交费后是会得到回报的。