公司负责五险一金(公司五险一金交给谁)

本文目录：

• 1、公司提供五险一金是什么意思
• 2、五险一金是公司出还是个人出
• 3、每个公司都有五险一金吗
• 4、五险一金是公司承担吗

公司提供五险一金是什么意思

1、法律主观：“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

2、法律分析：公司给交五险一金的意思就是，公司会按照国家规定的比例或者是全额给员工缴纳五险一金。五险一金是国家要求用人单位给予劳动者的几种保障性待遇。用人单位根据当地的缴纳基数按照比例进行缴纳。劳动者个人缴纳的比例远低于用人单位，而公司如果没有五险一金，劳动者是可以向相关部门进行投诉的。

3、【法律分析】：入职购买五险一金的意思是：公司给交五险一金的意思就是，公司会按照国家规定的比例或者是全额给员工缴纳五险一金。五险一金是国家要求用人单位给予劳动者的几种保障性待遇。用人单位根据当地的缴纳基数按照比例进行缴纳。

4、法律分析：公司为员工缴存的五险一金是：五险一金是指，用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

5、公司提供五险一金是说，其按照规定为职工参加五险一金，其中养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例共同承担费用，单位占大头，个人占小头。工伤保险、生育保险是由公司全额缴费。一金是指住房公积金，属于***性政策，不强制企业为员工缴纳。

6、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金是公司出还是个人出

法律分析：五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分。养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；失业保险：单位按基数的5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费。

法律分析：五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

【法律分析】：五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金从工资里扣还是公司给交五险一金个人和公司都交。用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。

五险一金是公司和个人一起出。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。公积金也是公司和企业按比例共同缴纳。

每个公司都有五险一金吗

【法律分析】：从名称来说是一样的，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。但是要交的金额并不一致，因为按五险一金的缴费基数来说，每个公司的工资不一样，也就导致了每个员工所要交的五险一金金额不一样。

法律主观：不一定每个公司都有五险一金。但是法律规定公司应当为员工缴纳五险一金，并且是强制性规定。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。法律客观：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金，不过目前市场上大部分的私人企业都没有给员工买公积金，顶多只买了社保。

法律分析：企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

法律分析：“五险一金”，讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。这意味着，公司作为用人单位，有义务为员工缴纳五险一金。同时，缴纳比例和基数也都有明确的规定，公司需按照规定进行缴纳。

五险一金是公司承担吗

五险一金由公司和劳动者共同缴纳，其中生育保险费和工伤保险费由公司缴纳，劳动者不缴纳；劳动者也可以自己缴纳，但只能缴纳基本养老保险费和基本养老保险费，其他三险一金不能缴纳。

【法律分析】：五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。

法律分析：五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分。