五险二金里的年金险怎么买-五险二金中的企业年金怎么领

本文目录：

• 1、企业年金是五险二金吗
• 2、五险两金是哪两金
• 3、五险二金包括哪些内容
• 4、职业年金是五险二金中的吗
• 5、企业年金五险二金比例是多少?
• 6、五险二金单位及个人缴纳比例

企业年金是五险二金吗

1、“五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

2、五险二金中的二金是指住房公积金和企业年金。五险则包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3、“五险二金”指“五险一金”再加上“企业年金”。“五险二金”指“五险一金”再加上“企业年金”。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金。

五险两金是哪两金

1、【法律分析】：五险二金是指“五险一金”加上“企业年金”。五险：指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

2、五险两金是哪两金 “五险二金”中的“二金”是指住房公积金和企业年金。其中“五险”指的是五种保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3、法律分析：我们通常所说的五险两金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业年金、住房公积金。其中，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4、五险两金中的两金指的是住房公积金和企业年金。五险两金包括：“五险”，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；“两金”包括住房公积金、企业年金；五险二金是在五险一金原有的基础上加上了“企业年金”。

5、值得注意的是，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是法定的社会保障项目，而企业年金则是公司为了提升员工***而提供的一项补充性养老金制度。企业年金旨在为员工在退休时提供额外的收入保障，但其是否实施完全取决于公司高层的决定。

五险二金包括哪些内容

1、【法律分析】：五险二金是指“五险一金”加上“企业年金”。五险：指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

2、五险二金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金、企业年金。

3、【法律分析】：“五险二金”包括“五险一金”和“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业年金是企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

4、法律分析：五险二金中的五险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五个，这个国家规定每个公司都必须要缴纳五险的，二金是指：住房公积金、企业年金。个国家规定每个公司都必须要缴纳五险的，但是二金没有做出硬性说明，也就是说公司有权利不给你缴纳二金。

5、法律分析：五险指的是社保，全称社会保险，分别包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五大保险。二金分别指住房公积金，企业年金。国家建立社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

职业年金是五险二金中的吗

职业年金是五险二金中的。企业年金是五险二金中的一部分，它是企业为职工提供的一种补充性养老金制度，旨在为职工退休后提供额外的收入保障。企业年金的缴纳不是强制性的，而是由用人单位根据自身情况自主决定是否缴纳。

五险二金的二金是指住房公积金和职业年金。住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

五险二金中的两金指的是企业年金和职业年金。企业年金，是由企业自愿建立的补充养老保险制度。它是在国家政策的指导下，由企业及职工根据自身经济实力，在参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

所谓“六险二金”分别指职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、补充医疗保险、住房公积金、职业年金或企业年金（补充养老保险）。社保五险属于法定强制险，是法定***。缴费基数、缴费比例等缴费标准也都是法定的。

首先，我们需要明确的是，两金是五险两金中的两种相关待遇产品。传统上，我们称之为五险一金，但目前许多国有企业单位为员工缴纳的是五险两金，因此也被称作五险两金。其中，一金是指住房公积金，另一金则是指企业年金，而在机关事业单位中称之为职业年金。

五险二金，是职工***的重要组成部分，为员工提供了多重保障。五险即社会保险，主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些是***强制要求企业为员工缴纳的法定保障。而二金则是企业自愿为员工提供的额外***。

企业年金五险二金比例是多少?

1、法律分析：养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳1%。医疗保险：单位缴纳6-8%，个人缴纳2-4%。工伤保险：单位缴纳1%，个人不用缴费。生育保险：单位缴纳1%，个人不用缴费。公积金：单位5%—12%，个人5%—12%。

2、养老保险：公司缴纳16％，个人8％；医疗保险和生育保险：公司缴纳10％，个人2％；失业保险：公司0.5％，个人0.5％；工伤保险：公司0.16-个人不需要缴纳52%；公积金：单位和个人5%-7%，补充住房公积金缴费比例为1%-5%。企业年金不是强制缴纳的，主要看企业自身是否设立。

3、养老保险：公司20%，个人8%。工伤：公司承担9%，个人不承担。失业：公司承担2%，个人不承担。医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%，个人扣同样比例。

五险二金单位及个人缴纳比例

1、法律分析：养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳1%。医疗保险：单位缴纳6-8%，个人缴纳2-4%。工伤保险：单位缴纳1%，个人不用缴费。生育保险：单位缴纳1%，个人不用缴费。公积金：单位5%—12%，个人5%—12%。

2、法律主观：五险二金缴纳比例如下：养老保险金个人缴纳8%，单位补充20%；医疗保险个人缴纳2%，单位补充6-10%；失业保险个人缴纳0.4到1%，单位补充50%；生育保险单位缴纳0.5到2%；工伤保险单位缴0.8%；住房公积金个人缴纳5%到12%，单位补充5%到12%；职业年金个人缴纳4%，单位补充8%。

3、法律分析：养老保险金个人缴纳8%，单位补充20%，存入个人账户，教师到了法定退休年龄可以领取养老金。2。、医疗保险个人缴纳2%，单位补充6-10%，是职工生病作为医疗报销用的。失业保险个人缴纳0。4-1%，单位补充1。50%，是职工失业后，领取生活费的。生育保险单位缴纳0。5-1。

4、法律分析：五险二金即五险一金再加上企业年金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

5、根据社保局***查询显示：五险二金的比例具体如下：基本养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。基本医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。工伤保险：工伤保险个人不需缴费，全部由用人单位承担。