五险一金五险,五险一金五险二金区别

本文目录：

• 1、五险一金和五险的区别
• 2、五险一金是哪五险
• 3、五险一金是什么意思
• 4、五险一金包括什么及缴纳比例

五险一金和五险的区别

1、法律分析：五险一金和五险区别如下：定义不同：五险和五险一金都是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称；范围不同：五险指的是五种保险，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。

2、五险和五险一金的区别主要是范围不同：五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。对于五险，多了住房公积金。

3、法律分析：范围不同：在五险的基础上，增加了住房公积金，也就是通俗讲的五险一金。归属不同：五险归属社会保障部门管辖，具体有社保局管理，住房公积金不属于社保范畴，属于职工的***范畴，归属住房公积金管理中心管辖。

4、五险和五险一金的主要区别如下：保险覆盖范围不同 五险涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五项，而五险一金只涵盖养老保险、失业保险和医疗保险三项。

5、五险跟五险一金的区别是五险一金多了住房公积金。五险指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；而五险一金在五险的基础上增加了住房公积金。住房公积金是用于解决职工住房问题的一种强制性储蓄，由职工和单位共同缴纳，旨在帮助职工改善住房条件。

五险一金是哪五险

1、法律分析：五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2、法律分析：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

3、“五险”指的是五种法定保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险、医疗保险和失业保险的费用由企业和个人共同承担，而工伤保险和生育保险的费用则完全由企业承担。个人不需要支付这五种保险的费用。

五险一金是什么意思

法律分析：五险一金是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

法律主观：“五险一金”其实就是五种社会保险和住房公积金的合称。其中，“五险”是五种社会保险的简称，这五种社会保险分别是用于退休养老的保险、用于医疗报销的保险、用于失业补助的保险、用于工伤救济的保险和用于生育保障保险。这五种社会保险，各有用途，其缴纳费用的方式也不尽相同。

一金指的是住房公积金。五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。作用为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；职工生病作为医疗报销用的；职工失业后，领取生活费的；职工生育作为生育报销和有关待遇的；职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

法律主观：五险一金 是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 和 生育保险 ，及 住房公积金 。养老保险：（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

五险一金包括什么及缴纳比例

具体缴纳比例是：五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。

【法律分析】：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

五险一金的缴纳比例是单位一般缴16%的养老保险、8%的医疗保险，2%的失业保险，0.6%的生育保险、0.8%的工伤保险、和12%的公积金；而个人一般缴8%的养老保险、2%的医疗保险、1%的失业保险、和12%的公积金。

养老保险 【缴费比例】：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险 【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。失业保险 【缴费比例】：单位2%，个人1%。工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%，自己不用缴。生育保险 单位每个月为你缴纳1%，自己不用缴。

也就是说，个人缴纳五险一金的比例应为8%+2%+0.2%+12%2%。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。