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底薪3500扣五险一金怎么算
1、根据通常的个人缴费比例，五险一金包括养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，生育保险个人不缴费，工伤保险个人不缴费。因此，个人缴纳的五险一金总额为11%乘以底薪3500元，等于385元。 在扣除五险一金后，实际发放的工资为3500元减去385元，即3115元。
2、法律分析：如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2***5，这就是余额。
3、法律分析：按一般个人缴纳的比例：养老8％；医保2％；失业1％；女工生育个人不缴；工伤个人不缴。职工个人缴的五险一金＝11％x3500＝385元，实际扣除社保缴费发3115元，如果再扣除住房公积金10％＝350，实际发放2765元。
刚找了工作,人事说基本工资3500,有五险一金,如果劳动合同上写基本工资35...
1、劳动合同上写基本工资3500，是到手工资，一般公司的薪资结构会有底薪，全勤奖，加班费，职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500，应该就类似于底薪，外加其他一些***，在扣除五险一金后，到手可能就在3500元左右。
2、法律分析：基本工资占工资总额百分之35。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
3、劳动者的月工资收入一般是包括五险一金的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的，但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
4、五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本。
底薪3500一般工资有多少?
1、劳动者工资底薪3500元，扣完五险一金后的实发工资大约为2***5元。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些都是法定的社会保险和住房公积金项目。 各项保险的个人和单位缴费比例是根据职工的月平均工资确定的。
2、元 - 775元 = 2725元 因此，扣除五险一金的个人部分后，3500元的月薪实际到手约为2725元。需要注意的是，这里提供的计算是基于一般情况下的比例，具体数额可能会根据当地政策和实际工资水平有所变化。
3、将3500元除以30天，每天工资大约为1167元。因此，如果一个月有3500元的底薪，那么每天的薪资大约是1167元。底薪，即基本工资，是根据劳动合同或国家及企业的规定来确定员工的基本收入水平。基本工资是劳动者的主要收入来源，由雇主按照既定的标准支付，通常这一部分工资较为稳定。
4、底薪3500元的情况下，如果一个月工作满额，扣除五险一金等各项扣款后，一般可以获得7000至8000元左右的月薪。
底薪3500扣五险到手多少
法律分析：按一般个人缴纳的比例：养老8％；医保2％；失业1％；女工生育个人不缴；工伤个人不缴。职工个人缴的五险一金＝11％x3500＝385元，实际扣除社保缴费发3115元，如果再扣除住房公积金10％＝350，实际发放2765元。
法律分析：如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2***5，这就是余额。
根据通常的个人缴费比例，五险一金包括养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，生育保险个人不缴费，工伤保险个人不缴费。因此，个人缴纳的五险一金总额为11%乘以底薪3500元，等于385元。 在扣除五险一金后，实际发放的工资为3500元减去385元，即3115元。
劳动者工资底薪3500元，扣完五险一金后的实发工资大约为2***5元。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些都是法定的社会保险和住房公积金项目。 各项保险的个人和单位缴费比例是根据职工的月平均工资确定的。
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