华为有五险一金吗，华为有五险一金吗现在

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为有五险一金吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍华为有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

华为员工有五险一金吗？

有

通过网友的爆料，华为是有签订劳动合同与五险一金； 其***有59位网友提供了该企业有签订劳动合同以及39位网友提供了有五险一金的数据。

，华为除了基本工资之外还有绩效奖、加班费用以及补贴。具体的如：加班费用按1.5倍工资，周末按2.5倍，节***日按三倍工资。夜班津贴20元、白班加班免费领取25元的餐食。综合下来，最基层的技工，月收入可以达到7000-10000元之间，而预备技师更是达到了8000-12000元/月，这个收入在国内已经算是比较高的一个水平了，更为关键的是华为还给普工也缴纳五险一金，算上五险一金，待遇真的算是不错了（国内一线普工，很多私营企业根本不会给予缴纳五险一金）

华为的员工分为几大类，一种是正式员工五险一金都是齐全的，员工的考核***发放都属于华为公司统一负责缴纳。

另外一种是OD岗位，这种员工属于劳务输出性质，这类员工的考核和正常使用属于华为公司管理。但是五险一金华为公司不负责缴纳。

有谁知道华为为员工交得五险一金的比例是多少啊？公司交得和个人交得比例各是多少啊？

社保缴费的比例基本是一样的，只是每个公司缴纳的社保基数不一样。

个人承担部分：养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%； 单位承担部分：养老保险20%、工伤保险0.6%、生育保险0.8%、失业保险2%、医疗保险8%；

华为给员工交社保的基数有多高？

养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；

2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费；

3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴；

4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费；

5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)；

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

华为公司工资***待遇？

华为平均工资为1***49元/月,其中24%的工资收入位于区间20000-24000元/月,22%的工资收入位于区间16000-20000元/月。据分析数据统计,华为年终奖平均65834元。

到此，以上就是小编对于华为有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为有五险一金吗的4点解答对大家有用。