五险和一金分开缴纳-五险一金是分开交还是一起

本文目录：

• 1、五险一金能不能分开缴纳
• 2、五险一金可以分开在两个公司交吗
• 3、五险可以分开交费吗
• 4、五险和一金可以分开交吗
• 5、五险一金可以分开交吗
• 6、五险和一金能分开单位缴纳吗

五险一金能不能分开缴纳

五险和一金是不可以分开交的。城镇职工应当缴纳社会保险，一般称五险。养老保险、失业保险和生育保险应当缴纳。 单位为员工缴纳社保，五险是不可以分开缴纳的，个人缴纳社保，是可以直缴纳养老保险和医疗保险的。

五险和一金是不可以分开交。社保中五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保是国家强制缴纳的，任何企业与个人都必须为自己或在职职工办理社保；而一金则指的是住房公积金，是一项保证职工购房的保障性举措。

可以肯定说，五险一金是不可以分开缴纳。五险加公积金等于社会保险。五险各地的执行要求不同，也就是俗称的五险一金和三险一金。五险和三险是强制缴纳的，一金则根据公司情况缴纳。北京执行五险一金。根据《住房公积金管理条例》，第二条，公积金为企业为其在职职工缴存的长期住房储金。

五险一金可以分开在两个公司交吗

1、公积金和社保不是一个单位交可以吗社保与住房公积金分别在两个公司交是可以的。

2、可以肯定说，五险一金是不可以分开缴纳。五险加公积金等于社会保险。五险各地的执行要求不同，也就是俗称的五险一金和三险一金。五险和三险是强制缴纳的，一金则根据公司情况缴纳。北京执行五险一金。根据《住房公积金管理条例》，第二条，公积金为企业为其在职职工缴存的长期住房储金。

3、法律分析：不是。辞职后原单位会办理停缴手续，自己的账户会处于封存状态。如果可以马上找到新工作单位，就把的***复印件提供给新单位人事，就可以办理社保续缴手续，不需要自己去办理。对于没有新单位的情况，养老保险：可以购买商业养老保险。或者以灵活就业人员的身份缴纳。

4、可以分开缴纳。大部分城市的规定是社保是强制缴纳的，公积金是根据公司情况选择性缴纳的，所以可以只交社保不交公积金，但具体的要看当地的政策规定。社保和公积金可以不在一个单位交吗 可以。

5、法律分析：不能二家公司同时缴纳五险一金。每个***号码只能有一个社保账户。可以要求另一家不用缴纳社保了，把那部分钱给员工本人。如果缴纳，二家公司就都知道了，因为输入员工的***号码就能查询到员工的社保情况。

6、均属于法律法规强制规定需要缴纳的，公司不可以只交其中一项或甚至两项均不缴纳，否则公司需要承担相应的法律后果，而员工亦可以依法要求公司予以补缴。最后，如果公司只买了住房公积金不给购买社保的，可以及时去申请劳动仲裁。要是公司没买社保的人较多的，建议可以联合起来委托一两个专业律师参加仲裁。

五险可以分开交费吗

五险可以分开交费。五险是单位在社保局参保缴纳的职工社保（因为缴纳五个险种，所以叫五险），一金是单位在公积金中心办理的住房公积金缴存目前，五险是单位必须缴纳的，公积金没法律规定必须缴纳。如果当地劳动部门有规定或者单位有相关待遇，可以直接办理公积金缴存手续。

法律分析：五险和一金是不可以分开交的。 因为单位是必须为其在职员工缴纳五险，也就是社保的。 而公积金的话，由于不是法定的，所以有的单位会为员工缴纳，而有的单位不会。 但如果单位缴纳公积金的话，那就是和社保一起交的。

法律分析：五险和一金是不可以分开交的。因为单位是必须为其在职员工缴纳五险的。而公积金的话，有的单位会为员工缴纳，有的单位不会。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

五险和一金可以分开交吗

法律分析：五险和一金是不可以分开交的。因为单位是必须为其在职员工缴纳五险的。而公积金的话，有的单位会为员工缴纳，有的单位不会。但如果单位缴纳公积金的话，那就是和社保一起交的，会一块从员工工资里进行扣缴。毕竟公积金没法单独交，它必须得由单位来进行设立和缴纳。

法律分析：五险和一金是不可以分开交的。 因为单位是必须为其在职员工缴纳五险，也就是社保的。 而公积金的话，由于不是法定的，所以有的单位会为员工缴纳，而有的单位不会。 但如果单位缴纳公积金的话，那就是和社保一起交的。

法律分析：五险和一金是不可以分开交的。因为单位是必须为其在职员工缴纳五险的。而公积金的话，有的单位会为员工缴纳，有的单位不会。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

五险和一金是不可以分开交的。因为单位是必须为其在职员工缴纳五险，也就是社保的。而公积金的话，由于不是法定的，所以有的单位会为员工缴纳，而有的单位不会。但如果单位缴纳公积金的话，那就是和社保一起交的。公积金没法单独交，因为它必须得由单位来进行设立和缴纳，个人是无法缴纳公积金的。

五险和一金是不可以分开交。社保中五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保是国家强制缴纳的，任何企业与个人都必须为自己或在职职工办理社保；而一金则指的是住房公积金，是一项保证职工购房的保障性举措。

可以肯定说，五险一金是不可以分开缴纳。五险加公积金等于社会保险。五险各地的执行要求不同，也就是俗称的五险一金和三险一金。五险和三险是强制缴纳的，一金则根据公司情况缴纳。北京执行五险一金。根据《住房公积金管理条例》，第二条，公积金为企业为其在职职工缴存的长期住房储金。

五险一金可以分开交吗

1、法律分析：五险和一金是不可以分开交的。 因为单位是必须为其在职员工缴纳五险，也就是社保的。 而公积金的话，由于不是法定的，所以有的单位会为员工缴纳，而有的单位不会。 但如果单位缴纳公积金的话，那就是和社保一起交的。

2、五险可以分开交费。五险是单位在社保局参保缴纳的职工社保（因为缴纳五个险种，所以叫五险），一金是单位在公积金中心办理的住房公积金缴存目前，五险是单位必须缴纳的，公积金没法律规定必须缴纳。如果当地劳动部门有规定或者单位有相关待遇，可以直接办理公积金缴存手续。

3、五险和一金是不可以分开交的。因为单位是必须为其在职员工缴纳五险，也就是社保的。而公积金的话，由于不是法定的，所以有的单位会为员工缴纳，而有的单位不会。但如果单位缴纳公积金的话，那就是和社保一起交的。公积金没法单独交，因为它必须得由单位来进行设立和缴纳，个人是无法缴纳公积金的。

4、五险和一金是不可以分开交。社保中五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保是国家强制缴纳的，任何企业与个人都必须为自己或在职职工办理社保；而一金则指的是住房公积金，是一项保证职工购房的保障性举措。

5、可以肯定说，五险一金是不可以分开缴纳。五险加公积金等于社会保险。五险各地的执行要求不同，也就是俗称的五险一金和三险一金。五险和三险是强制缴纳的，一金则根据公司情况缴纳。北京执行五险一金。根据《住房公积金管理条例》，第二条，公积金为企业为其在职职工缴存的长期住房储金。

五险和一金能分开单位缴纳吗

法律分析：五险和一金是不可以分开交的。因为单位是必须为其在职员工缴纳五险的。而公积金的话，有的单位会为员工缴纳，有的单位不会。但如果单位缴纳公积金的话，那就是和社保一起交的，会一块从员工工资里进行扣缴。毕竟公积金没法单独交，它必须得由单位来进行设立和缴纳。

法律分析：五险和一金是不可以分开交的。因为单位是必须为其在职员工缴纳五险的。而公积金的话，有的单位会为员工缴纳，有的单位不会。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

法律分析：五险和一金是不可以分开交的。 因为单位是必须为其在职员工缴纳五险，也就是社保的。 而公积金的话，由于不是法定的，所以有的单位会为员工缴纳，而有的单位不会。 但如果单位缴纳公积金的话，那就是和社保一起交的。

五险和一金是不可以分开交的。因为单位是必须为其在职员工缴纳五险，也就是社保的。而公积金的话，由于不是法定的，所以有的单位会为员工缴纳，而有的单位不会。但如果单位缴纳公积金的话，那就是和社保一起交的。公积金没法单独交，因为它必须得由单位来进行设立和缴纳，个人是无法缴纳公积金的。