单位帮买了五险(单位帮买了五险怎么查询)

本文目录：

• 1、离职后,公司多帮我交了一个月的五险,要求我全额退还
• 2、公司帮我们购买五险一金,是国家规定的是个人购买80单位购买20...
• 3、单位买五险一金怎么办?
• 4、公司帮买五险一金除了可以拿医保卡还有什么

离职后,公司多帮我交了一个月的五险,要求我全额退还

因为已经离职，公司就没有义务给离职的员工缴纳保险，离职后，公司多交了一个月的五险，要求全额退还是正确的，所以这部分应该由员工本人缴纳。当然这里面也有公司的操作失误，也是要承担一定的责任。如果离职当月员工有上班时间，依旧可以享受国家规定的社会保险。

你8月离职，公司无义务给你缴纳任何保险，因为你们劳动关系已经终止，而公司可以要求你个人退还，就相当于公司帮你代缴，所以你要承担所有部分，而不仅仅是个人部分。公司可以在年底清算的时候调整，到时候可以给你退出。对于你个人来说，如果条件允许是交保险划算，条件不允许的情况下另说。

可以到社保局进行仲裁。公司为员工缴纳社保是法定的，公司缴纳的社保费全部进入了统筹基金，并不是进入个人账户，员工不必归还社保费。企业给员工买保险，是企业的义务，是法律明文规定的。

不合法，就算是多交了也是公司的过错，与你本人无因果关系。可以向劳动争议调解部门申请调解。要求全额发放本人工资。

公司帮我们购买五险一金,是国家规定的是个人购买80单位购买20...

公司交五险一金，但产***三个月公司让劳动者全部自己缴纳是不合理的，社保应当由用人单位和劳动者按照各自所承担的比例进行缴纳。

五险一金个人与公司分别缴纳的比例：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%。养老保险：个人为8%，单位承担20%。失业保险：个人为1%，单位承担2%。工伤保险：个人无，单位1%。生育保险：个人无，单位1%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。公积金缴费比例：5%-12%。

您好，不是的 单位给员工购买五险一金，费用是单位和个人共同承担的，一般社保会按照以下比例进行承担费用：养老保险：单位16% 个人8 医疗保险+生育保险（医疗保险与生育保险已合并）：单位8% 个人2 失业保险：单位0.5% 个人0.5 工伤保险：0.16%-52 而公积金则是各自承担一半。

单位买五险一金怎么办?

1、单位买五险一金怎么办理社保材料的准备：公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。

2、五险一金怎么办理五险一金办理流程如下：（1）先由单位与劳动者建立劳动关系；（2）由单位及时为劳动者申报社保登记；（3）在登记后，及时申报社保的缴费数额；（4）最后每月按规定缴纳社保和公积金。

3、首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证（办理营业执照时已在质量技术监督局办好）、法人***号码、税务登记证单位***处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，进行了社保登记就可以办理社保了。

公司帮买五险一金除了可以拿医保卡还有什么

1、如果公司的五险当中有综合医疗保险的话，员工会有医保卡的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

2、企业为员工缴纳的五险一金包括养老保险，医疗保险。五险一金包含医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和公积金。

3、法律分析：五险一金办齐，自己手里有的卡：社保卡（就是医保卡），医疗本（大病住院时用的），失业证，公积金卡。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

4、接下来小编就给大家介绍一下公司缴纳社保和个人缴纳社保都有哪些不同。首先，需要缴纳的险种就是不同的。我们都知道，单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。

5、不可以医疗保险这块你可以刷医保卡拿出来部分住房公积金你可以提取养老保险如果之后你还是在当地的话可以转到新公司其他的就不可能拿得出来了不过看你是不是在广东，据说那边社保现在可以退出部分了。

6、生育保险：生育保险其实就是女性在生育时，可以报销因生育而产生的医疗费用，并且在产***期间还可以领取到一定的生育津贴。另外，该险种是由单位缴费，职工个人是不要缴费的。失业保险：所谓的失业保险，其实就是你被迫失业后能拿到赔偿金，由单位缴纳全部费用，职工个人是不要缴费的。