只发五险,只发五险一金不发工资合法吗

本文目录：

• 1、企业让员工回家,只给交五险一金,不给工资合理吗
• 2、为什么好多工作没有一金只有五险
• 3、单位只交五险不交一金怎么办
• 4、公司几个月不安排工作只发底薪交五险一金
• 5、公司只给上五险不给上一金有什么影响没?

企业让员工回家,只给交五险一金,不给工资合理吗

不合理，单位在没有安排员工工作的情况下，是需要支付员工基本工资的，不得低于当地最低工资水平。如果员工不支付员工工资，是属于拖欠工资的行为，员工是可以申请劳动仲裁进行***。

企业与员工是需要按照签署的劳动合同执行的。企业可以和员工协商，双方协商同意后可以解除劳动合同。只给员工缴纳五险一金，不给员工工资是不符合劳动法要求的，具体可以和公司人事管理部门协商。

只交社保不发工资属于违法行为，员工缴纳社保并不是员工的工资，因为员工社保需要由企业单位和员工共同承担，若企业不发工资，职工可以到人力***和社会保障局进行投诉，主张公司支付其工资。

企业让员工回家，只给交五险一金，不给工资合理吗， 不合理，单位在没有安排员工工作的情况下，是需要支付员工基本工资的，不得低于当地最低工资水平。如果员工不支付员工工资，是属于拖欠工资的行为，员工是可以申请劳动仲裁进行***。

看你们公司效益和老板是否大方了，不方的话，给上保险就不错，更不好的公司会这个时候裁员的。

公司只给交三险一金是违法的，可以要求公司补缴。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

为什么好多工作没有一金只有五险

法律分析：有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。

法律分析：第一点，国家已经明确规定到，不管是什么公司只要与员工签订了劳动合同，就必须给员工缴纳五险，这已经成为了强制性的行为，所以用人单位不能不为其缴纳，然而那一金就是公积金并没有强制要求的。

有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。五险是国家规定单位要为员工缴纳的，不交的话。其实是违反了国家的规定，很多企业也不会去冒这个险。

因为五险一金当中只有“五险”，是法定要缴纳的，而“一金”并没有严格规定。

这是很多公司为员工购买“五险”，而没有“一金”的最主要原因。第“一金”的分量太重，很多小公司承担不了。是否给自己的员工缴纳住房公积金关系到整个公司的运营状况，效益好的公司有这样的财力，而一些效益差、规模小的公司根本没有多余的资金给自己的员工购买住房公积金。

好的单位都有五险一金，现实中很多单位都没有这一金，甚至有些连五险都没有，这只能说明现在社会中好单位太少了。但是如果没有买这一金怎么办？员工还真没有什么好办法，当然可以投诉，可以打官司，有法律依据。但要是都这么较真，这样的员工估计就会被大多数公司拒绝录用。

单位只交五险不交一金怎么办

法律分析：公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

单位只交五险不交一金的话你可以考虑换个单位。只交五险不交一金的话，也并不代表你就无法享受保险保障了，毕竟五险里面的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险你都是可以享受的，退休时仍会有养老金，平常也可以享受医保待遇，生育时也有生育津贴，遇到工伤也可以去申请获得工伤赔偿。

用人单位为劳动者缴纳住房公积金是用人单位的法定义务，如果用人单位不为劳动者缴纳住房公积金，劳动者可以去相应的住房公积金管理中心反映相关情况，要求住房公积金管理中心责令公司补缴，用人单位如果逾期仍然不缴存的，住房公积金管理中心可以向***申请强制执行。

用人单位不缴公积金、只缴五险属于违法行为，职工可向用人单位劳动保障监督部门投诉，也可拨打12333举报。同时，对于拖欠社会保险的用人单位，也可向社会保障部门提出申诉，一经核实，社会保障部门将责令该单位补缴，并缴纳滞纳金。

公司只有五险没有一金可以自己交。五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为五险一金当中只有五险，是法定要缴纳的，而一金并没有严格规定。如果单位欠交社保，劳动者可以向社保部门投诉，如经查实，社保稽查部门会要求单位补缴，且要求支付滞纳金。

处于停产半停产状态的； 发生严重亏损的； 经依法批准缓缴养老和 失业保险金 的； 住房公积金管理委员会规定的其他情形。 综上所述，员工入职时签署的劳动合同里面应该规定好五险一金，这个是必备条款，单位不得只交五险而不交 公积金 ，否则就是违法行为。

公司几个月不安排工作只发底薪交五险一金

公司几个月不安排工作只发底薪交五险一金，你可以要求单位恢复原工作岗位和工资，否则以此为由要求解除合同，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

底薪并不包含五险一金。后者是指劳动者在法定工作时间内负责所需的基本薪酬，由底薪组成之一。五险一金则包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险以及住房公积金。法律规定，用人单位必须按照职工的工资总额，为其进行五险一金的缴纳。

无责底薪是扣除五险一金之前。无责任底薪是包括五险一金的，责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，是每个员工每个月保底的薪水。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工***方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、***奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

五险一金是全薪交，五险一金的缴纳是劳动者个人与用人单位共同设立账户缴纳费用的，一般用人单位会在发工资是代为收缴。如果是没有就业的人员自己缴纳的，只能缴纳医疗保险与养老保险，不能缴纳其他的三险一金。

公司只给上五险不给上一金有什么影响没?

法律分析：工作只有五险没有一金并不会有影响，五险属于法定责任，公司只给员工买五险不买一金的主要原因是公积金不是强制规定必须缴纳的，缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金***。公积金***的利率由人民银行规定，低于商业银行***基准利率。

有五险没有一金后果是什么公司只给上五险不给上一金对员工来说就没有住房公积金，以后不能办理公积金***买房。但没五险属于法定责任，对于“一金”的交纳，目前国家还没有制定法律来约束。

公司未给员工缴纳一金的影响。根据中国的法律规定，五险即社会保险是用人单位的法定责任。《社会保险法》明确规定了用人单位和个人应缴纳的社会保险费，并有权查询相关记录和获得咨询服务。一金即住房公积金，并非强制性要求，因此部分公司可能仅缴纳五险，而不考虑一金。