五险合一指的哪五险（社保五险合一）

本文目录：

• 1、什么是五险合一
• 2、企业必须给员工买五险一金吗?
• 3、三险一金与五险一金的具体区别是什么啊?
• 4、社区养老保险与工厂养老保险能合一吗
• 5、城保三金是哪三金?五金又分别是哪几样?
• 6、工资五险扣除问题(要完整过程)

什么是五险合一

五险合一指城镇职工基本养老、城镇职工医疗、失业、工伤和生育五项社会保险实行统一登记、统一基数、统一征缴和统一稽核。就是要交保险，这五险必须要都缴纳的。五险一金是指公司等用人单位给予劳动者以获得保障性待遇的总称。

五险合一是指城镇职工基本养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项保险（统称“社会保险”）实行统一登记、统一基数、统一征缴和统一稽核。

“五险合一”是指城镇职工基本养老、城镇职工医疗、失业、工伤和生育五项社会保险（统称“社会保险”）实行统一登记、统一基数、统一征缴和统一稽核。就是要交保险，这五险必须要都缴纳的。

你好，五险合一，是指统一登记、统一征缴结算、待遇统一支付、基金统一稽核。

社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；社会保险是不包括住房公积金的。社会保险的五大特征社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；社会保险的主体是特定的。

五险合一，具体是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险一并缴纳，一单统缴。

企业必须给员工买五险一金吗?

1、企业必须为员工缴纳五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2、法律分析：企业必须给员工缴足五险一金，这是根据法律企业应尽的义务。根据《社会保险法》和《住房公积金管理办法》等规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3、法律主观：企业必须给员工缴足 五险一金 。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理 社会保险 登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4、法律分析：企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

三险一金与五险一金的具体区别是什么啊?

1、三险一金和五险一金区别如下：三险一金与五险一金的区别就是缺少工伤保险和生育保险。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

2、法律分析： 三险一金和五险一金的区别在于这两者包含的保险范围不同：三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金；而五险一金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，还包括生育保险与工伤保险。现行我国***要求用人单位按照规定为职员参加五险一金，三险一金已经成为了过去式。

3、三险一金与五险一金的区别就是缺少工伤保险和生育保险，具体规定如下：三险一金中的“三险”主要指的是养老保险、失业保险、医疗保险。

4、实际上，三险一金中的“三险”主要指的是养老保险、失业保险、医疗保险。“一金”是住房公积金。五险一金就比较全面了，其实它就等同于我国社保的全部主要内容，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，而“一金”同样是住房公积金。

社区养老保险与工厂养老保险能合一吗

冲突。我国现行的养老保险政策规定，社会***性质的养老保险只能享受一种，你在工厂打工，企业给你参加的是企业职工养老保险，虽然个人缴的钱少多点，但还是合适的，因为退休后开的养老金还多；如果企业有缴养老保险，建议你把农村的养老保险停了，因为最后到你退休年龄时，二者合一，只能取一种。

职工养老保险和社会养老保险原则上不可以一起缴纳。职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。

不能。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。按照规定要交满15年才享受基本养老保险。以后多交多得。但是政策不确定因数太多，建议根据你自己的经济状况再选择其他投资和商业保险作为补充。

城保三金是哪三金?五金又分别是哪几样?

三项基金：医疗保险基金、住房公积金、退休保险基金 外企可计提五项基金：医疗保险基金、住房公积金、退休保险基金、职工教育经费、工会经费 我们平时所说的三金包括养老、失业、医疗保险。城镇职工社会保险实际上包括了养老、失业、医疗、工伤和生育“五金”，如果再加上住房公积金，就有“六金”。

如果你问的是上海的城保，三金指的是养老、医疗和失业保险，这三项由单位和个人共同负担，俗称三金；加上：工伤和生育保险，这两项全部由单位承担，俗称五金，也叫五险合一。

社保三金和五金 三金为保险金、养老保险金、失业保险金。五金为保险金、养老保险金、失业保险金、生育保险金、工伤保险金。结婚三金和五金 三金一般指金戒指、金手链、金项链。五金指金项链、金戒指、金耳环、金手镯、金吊坠。

三金一般指养老保险、医疗保险和失业保险，这三种社会保险目前属于强制性缴纳，单位必须依法为员工缴纳。五金一般指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

险，可以要求用人单位按照有关规定缴纳上海市城镇社会保险（简称“城保”）或者是小 城镇社会保险（简称“镇保”）。

工资五险扣除问题(要完整过程)

企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，各地的缴费比例不尽相同，但是相差不会太大。基本上五险的缴费比例占企业支付职工工资的40%左右，如果再加上公积金的话，缴纳比例将达到52%以上。

简单来说就是，生老病伤（死1）+失业保险，还有住房公积金。需要注意的是，五险一金扣除比例各个地区存在差异，总的来说，五险一金缴费基数是以工资总额为基数。

根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%47%，员工需要缴纳16%23%。如果每个月工资为2500元，按照最低的缴纳标准，大约一个月需要缴纳400元左右，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100多。