单位买社保和五险(单位买社保和五险一金的区别)

本文目录：

• 1、社保和五险一金的区别
• 2、公司的五险包括社保吗
• 3、社保和五险一金哪个好
• 4、公司交的五险一金和社保有什么区别
• 5、公司不买社保和五险违法吗

社保和五险一金的区别

1、社会保障的范围不同于五险一金：社会保险只包括养老保险等五险，五险一金还包括住房公积金。

2、【法律分析】：概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

3、五险一金跟社保的区别主要有：概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。

公司的五险包括社保吗

1、【法律分析】：包括的。平时说的社保，就是五险一金中的五险。只是有的企业只购买五险，有的包含一金。所以，有的叫社保，有的叫五险一金。五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。五险一金包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和住房公积金。

2、法律分析：五险一金，通俗上来讲，它是包含社保在里面的，因为这个社保，指的就是其中的五险。五险一金或三险一金，是针对用人单位而言的法定义务，是用人单位必须为员工缴纳的。

3、法律分析：不用，五险一金里面就包括了社保了。企业五险一金缴纳比例是，养老保险缴20%，医疗保险缴12%，失业保险缴2%，而工伤保险和生育保险各在1%左右，住房公积金在4%到12%之间。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

社保和五险一金哪个好

1、法律分析：五险一金好，多一份公积金。法律依据：社保就是社会保险，其中包括了五险，比如我们都很熟悉的养老保险和医疗保险，还有相应的生育险、失业险、工伤险，这样的五个保险项目组成了社保。其实社保和五险一金的区别就是社保中包括了五险，但是却没有一金。

2、经过对比，可知五险一金比社保好。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

3、五险一金好还是社保好，需要根据参保人个人意愿来判断。五险一金和社保差别如下：概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。

4、五险一金好。社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金不止有养老保险还包含住房公积金。从概念和定义上可以区分出，五险一金大于社保。社保中的五险更多就是保障生活质量在一定范围内，五险一金中的一金则可以提升自己的生活水平，提高生活质量。

公司交的五险一金和社保有什么区别

社会保障的范围不同于五险一金：社会保险只包括养老保险等五险，五险一金还包括住房公积金。

法律分析：公司交的五险一金和社保有什么区别概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

五险一金跟社保的区别主要有：概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。

如下：社保和五险一金的包含范围有区别。社保就是日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金；社保和五险一金的交付方式有区别。

公司不买社保和五险违法吗

1、不交社保违法。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2、企业未按法律规定为职工缴纳社保及五险一金属于违规行为。依据我国相关法律条文，用人机构负有为员行缴纳各类社会保险（含社保、医保、失业、工伤及生育五种）的法定责任。至于五险一金中的一金，虽非硬性规定需缴纳，但部分地区亦有相应规定。

3、企业未按规定为员工缴纳社保及五险一金属违法行为。依据法律法规，社会保险乃国家强征之险种，劳资双方必须参保。五险一金包含养老、医疗、失业、工伤及生育保险及住房公积金。企业应在雇佣后三十日内为员工申报社保登记；如企业怠于履行职责，员工可诉求企业予以补缴。

4、企业未按规定为员工参保社保与五险属违法行为。社会保险具有法定强制属性，依据我国相关法律法规，用人单位需于用工之日起三十日内为员工申报社会保险登记。

5、法律分析：不给员工买五险违法。五险是国家强制公司必须为员工购买的，如果用人单位不为员工购买大家可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保代收机构责令用人单位限期支付赔偿金。