五险一金的比重(五险一金在工资里的比重)

本文目录：

• 1、五险一金公司与个人承担的比例大约是多少??
• 2、税前5500扣除五险一金还剩多少
• 3、五险一金成本占总人力成本比重多少合适

五险一金公司与个人承担的比例大约是多少??

五险一金个人与公司分别缴纳的比例：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%。养老保险：个人为8%，单位承担20%。失业保险：个人为1%，单位承担2%。工伤保险：个人无，单位1%。生育保险：个人无，单位1%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。公积金缴费比例：5%-12%。

公司缴纳比例为21%，全部纳入社保基金；员工缴8%，计入个人账户。医疗保险：公司缴9%，员工缴2%+3元。失业保险：公司缴2%，员工缴1%。工伤保险：公司每月缴0.5%，员工无需缴纳；工伤保险费率因行业而异，介于0.5%-2%之间。生育保险：公司每月缴1%，员工无需缴纳。

【法律分析】：住房公积金；具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

五险一金公司与个人承担比例。养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例为0.2-9%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

税前5500扣除五险一金还剩多少

1、元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约45840。五险一金=5500×16%（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金5%，其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异）=880。

2、元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约剩余45840。五险一金=5500×16%（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金5%，其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异）=880。

3、法律分析：5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约剩余45840。五险一金=5500×16%（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金5%，其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异）=880。

4、法律分析：五险扣除比率：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，工伤保险、生育保险个人不用交纳。税前5500五险缴费扣除金额： 870~1270元。个人所得税：33~22元。最后实发金额约4687一4313元。

5、【法律分析】：所谓五险一金就是社保还有公积金，这些一般扣除都是30%。所以你如果工资是5500的话，拿到手应该有5000左右。5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约45840。

6、【法律分析】：以税前工资5500元为例：需个人缴纳的有：养老保险金：8％；医疗保险金：2％；失业保险金：1％。合计：共11％，165元。不包括单位缴纳的工伤保险金1％；生育保险金0.9％公积金的缴纳金额。五险缴费扣除金额：870~1270元。个人所得税：33~22元。最后实发金额约4687一4313元。

五险一金成本占总人力成本比重多少合适

根据相关资料查询显示：百分之12。五险一金中养老保险占个人工资总额的8%、医疗保险占个人工资总额的2%，失业保险占个人工资总额的1%。这个比例是从个人工资中扣缴的，企业还要往你个人的账户里交一部分，住房公积金占个人工资总额的12%，个人扣多少，企业也给多少。

机构的费用分配大概是如下的比例（请注意！费用占比是基于结转金额，即耗课收入）：人力成本占总成本的25-33%场租等固定投入、日常损耗占总成本的18-22%；营销费用一般是上一年度流水的8-12%；税、五险一金占总成本的7%。

在一家月薪三万元的公司中，用工成本的构成相当复杂。如果包括五险一金在内，一个员工的成本可能达到五万元左右。企业不仅要根据岗位性质确定基础薪资，还需考虑按工时或工作量发放奖金。管理人员则需额外的绩效奖金。企业还需承担由单位缴纳的社会保险费用和住房公积金。

一共四大块成本：月薪15K，你要为他交15k*0.12的公积金、15K*0.3左右的五险。

不过没有公积金，你在买房的时候也可以去申请商业***，只不过***利率会高一些。所以如果你对公积金不是很看重的话，那么公司只交五险不交一金也不会有什么太大的影响。