五险一金比例是乘以基本工资吗(五险一金比列是按基本工资还是基本工资加上绩效工资)

本文目录：

• 1、五险一金的缴纳比例,工资5000元应扣五险一金多少钱
• 2、公司缴纳五险一金比例25%是什么意思

五险一金的缴纳比例,工资5000元应扣五险一金多少钱

1、基本住房公积金：个人需缴纳5%，即5000元 × 5% = 250元。五险一金个人部分总计：400元 + 100元 + 50元 + 250元 = 800元。因此，税前5000元扣除五险一金后，到手工资为：5000元 - 800元 = 4200元。需要注意的是，五险一金的具体缴纳比例会根据当地的规定有所不同，以上计算仅供参考。

2、- 医疗保险金：5000元 × 2% = 100元 - 失业保险金：5000元 × 1% = 50元 - 基本住房公积金：5000元 × 5% = 250元 - 五险一金总计：400元 + 100元 + 50元 + 250元 = 800元 由于个人所得税起征点为5000元，所以5000元工资不需要缴纳个税。

3、工资5000元应扣五险一金775元。个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳，养老保险百分之八，医疗保险百分之二，失业百分之零点五，公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。

公司缴纳五险一金比例25%是什么意思

就是五险一金按基本工资的25%来缴纳。五险一金所交工资基础的一个大概比例。例如住房公积金12%，医疗保险基，生育险，养老保险12%，所有五险一金加加起来大概扣工资的四分之一左右，但是这个扣的比例都有一个缴费基数，是按上一年工资标准来定的。只能说是大概25%。

【法律分析】：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

五险一金的缴纳比例就是用人单位为员工缴纳五险一金的依据，缴纳项目分为个人缴费比例，以及单位缴费比例。五险一金的缴纳是以员工个人收入的总额为基准，按照一定的比例缴纳的，缴费单位地区不同，缴费比例规定就有所不同，具体要以当地的缴费要求为准。

五险一金缴纳比例基数和缴费工资的概念 我们说的缴费工资，是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入，按照现行政策规定，缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。它的特点是依工资收入的实际情况而定，没有上下限限制。