五险一金是***吗，五险一金是***吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金是***吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金是***吗的解答，让我们一起看看吧。

五险一金算***吗？

社保算工资***

用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不计入工资总额。

单位不交社保怎么办

对未依法按时足额缴纳社会保险费用人单位的处理，主要分为催缴社会保险费、查询存款账户、申请强制执行、实施强制措施四个环节：

1、催缴社会保险费。一是对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，区县社保分中心依法责令限期补缴；二是市、区县人社局社会保险缴费联合执法机构，依法受理社保缴费举报投诉并实施调查、检查，对用人单位未按时足额缴纳社会保险费或瞒报漏报职工人数、缴费基数等情况，责令限期补缴或者缴纳。

2、查询存款账户。责令限期补缴或者缴纳期满后，用人单位仍未缴纳或者补足社会保险费的，区县社保分中心可以向用人单位***银行或者其他金融机构查询用人单位存款账户，查询缴费能力。银行或者其他金融机构应当依法协助查询。

3、申请强制执行。区县社保分中心获得查询结果后，对于具备缴费能力的用人单位，向所在区县人社局提交《划拨欠缴社会保险费申请书》和相关材料。

4、实施强制措施。区县人社局经审核需要进行划拨的，向用人单位送达催告书，催告缴纳期限为3个工作日，在此期间用人单位有权进行陈述和申辩；对在催告缴纳期满仍未缴纳或补足的，区县人力社保局应当在7个工作日内做出划拨社会保险费决定，向用人单位送达《划拨欠缴社会保险费决定书》，并向用人单位***银行或者其他金融机构送达《协助划拨欠缴社会保险费通知书》。

五险一金算是工作人员的养老服利。因为交纳了五险一金后，到了退休年龄，社保机构会按规定发养老金、医疗保证金你、住房公积金，等等。退休人员其他保障和待遇等。对享受到五险一金待遇的人是大好之利。也是我们国家在养老制度保障体系的重大举措。

1、五险一金是不算公司***的。五险一金中五险指：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等：一金指：住房公积金。

2、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

五险一金属于公共***吗？

五险一金是员工的***。五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

2医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

3.失业保险单位1%，个人0.2%；

4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

5.生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

到此，以上就是小编对于五险一金是***吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金是***吗的2点解答对大家有用。