公司效益不好五险变三险,公司把五险变成三险合法不

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• 1、五险转三险有啥影响吗

五险转三险有啥影响吗

劳动法规定，用人单位必须给员工缴纳五险。五险是用人单位缴纳的，如果你不在单位上班了，要个人缴费就可以转成灵活就业人员社保，这个社保就是三险，包括养老保险、医疗保险和大病统筹。

社会保险的五险，只有三险是用人单位和员工共同缴费，其它二险用人单位缴费，员工个人不缴费。社会保险根据用人单位与社会保险确定的缴费基数缴费。其中用人单位承担缴费额的31%左右、个人承担11%左右。

所以三险和五险的区别就在于五险比三险多了工伤保险和生育保险这两险，而且这两险费用均由企业承担。 不影响。

三险比五险少了工伤保险和生育保险。退休后的养老金是不受影响的。交五险和三险退休后养老金都一样。社保五险是养老，医疗，工伤，失业和生育保险；社保三险是养老，医疗，工伤保险，交社保三险是少交了失业及生育保险；养老，医疗及工伤保险交费是一样的，交社保者其享受的待遇也是一模一样的。

按照《***院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》，“住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体以下统称单位及其在职职工缴存的长期住房储金。”也就是说，缴存住房公积金只能在单位办理。