社保五险可以中断多久(社保五险可以断吗)

本文目录：

• 1、社保可以断交多久不会影响
• 2、五险停交了多久会作废?
• 3、五险一金要交多少年中途可以断嘛
• 4、社保停交了多久会作废
• 5、离职后五险一金可以断交多久
• 6、五险一金可以断交多久

社保可以断交多久不会影响

社保断交作废的时间：医疗险：连续3个月未缴费的，无法报销；养老险：断交的不会作废，且可以补缴；生育险：生育时未连续足额缴纳生育保险费满12个月，则无法享受生育险；工伤险：一旦停交即会失效；失业险：断交不会作废，可以累计缴纳年限。

法律没有明确规定社保可以断交多久，并且不会受影响。一般情况下，社保停缴最好不要超过3个月。原因如下：因为超过三个月，其中的医疗保险累计年限需要重新计算，且后期需要连续缴费半年后才可继续享受医保待遇；另外，社保停了，相对应的生育保险、工伤保险保障也会停止。

养老保险断交三个月没什么影响，找到新单位续缴即可。社保停交三个月以后，医疗保险会重新计算缴费年限。在一个医疗保险缴纳年度内，社保停止缴纳3个月，医疗保险的缴纳年限清零，将重新计算。个人账户余额在重新缴纳医保后，将会激活，可以继续使用，也就是说，个人缴纳的医保金额不会清零。

五险停交了多久会作废?

医疗保险：符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴费手续，从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇，未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形，视为中断参保。养老保险：养老保险如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交费年限，但会影响到退休后的待遇。

法律分析：五险断缴是不会作废的，不管断缴多久都没有作废这一说法，断缴就不能享受社保待遇，退休前缴满15年养老保险即可。

五险断交多久不能补了五险一金没有断交就作废的说法。五险一金中只有养老保险和医疗保险有缴费年限要求，其中养老保险不要求连续缴纳，只要在退休前最少缴满15年即可。而医疗保险，如果断交超过3个月，那么缴费年限会清零重新计算，并不会作废。

法律分析：医疗保险断交三个月会失去医疗保障，养老保险以及公积金等其他社保项目不会因为断交而产生太大影响。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

五险一金断交不会作废，只要在退休前将基本养老保险、基本医疗保险累计缴纳满15年即可；但基本医疗保险断交会影响医保报销和使用。按国家有关规定，参保人员离开原单位后，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金都由原单位办理暂停，养老保险会自动转到个人缴费状态。个人可以交养老和医疗保险。

五险一金要交多少年中途可以断嘛

1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金，最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金，不过交得越多，当然养老金也越多。失业保险必须要交，个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保。

2、五险一金只要在退休前将基本养老保险、基本医疗保险累计缴纳满15年即可；但基本医疗保险断交会影响医保报销和使用。医疗保险：符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴费手续，从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇，未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形，视为中断参保。

3、养老可以断交，只要到时候缴纳满15年即可，工伤和医疗一般重新缴纳后次月生效，失业和生育险重新缴纳后1年才能生效；社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

4、养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。医疗保险必须连续不间断的缴纳15/20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取。工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。

5、养老保险：五险一金中的养老保险是累计计算的，中途如果断交只要续上就可以了。医疗保险：医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴纳年限要重新计算，在五险一金停交这段时期，可以自己先缴纳医疗保险，在找到工作之后，再由单位办理缴纳。

6、五险一金断交或后期不交，影响还是比较大的，除非家里有合作医疗和养老保险等，尤其是已经交了好多年的（不满15年）就比较吃亏；其中养老保险的断交影响比较大，按照规定要缴纳满15年可以领取养老金，要是中途断交或后期不交，就相当于作废了，等退休也拿不到养老金。

社保停交了多久会作废

1、社保断交作废的时间：医疗险：连续3个月未缴费的，无法报销；养老险：断交的不会作废，且可以补缴；生育险：生育时未连续足额缴纳生育保险费满12个月，则无法享受生育险；工伤险：一旦停交即会失效；失业险：断交不会作废，可以累计缴纳年限。

2、正常情况下，社保卡停交之后的一个月就不能正常使用了。要是用人单位没有按时足额缴纳社保费的话，社保局是可以责令补足的，并且用人单位还需要缴纳滞纳金。要是社保停交之后要再次续交的话，则需要等到缴纳之后的下个月才能够正常使用社保卡，而个人缴纳的社保则需要等待三个月之后才能够使用。

3、社保停止缴费多久时效，需要看是具体什么保险。对于养老保险来说，停交后是不会自动失效的。养老保险只要累计交满15年，就能在退休后拿到养老金了。而医疗保险则不然，医保中断后会即时影响看病报销。医保是现收现付的制度，一旦中断，则从第二个月开始，不能再享受看病报销的待遇了。

离职后五险一金可以断交多久

离职后五险一金停保的时间，法律并没有明确的规定。但是社保最好停缴不要超过三个月。一旦超过三个月没有交社保，就需要在之后续交6个月，才能够正常地使用医疗保险，但如果社保停缴不超过3个月，那么一般在缴费后的次月，就可以恢复医保的使用。

法律主观：五险的标准不同。医疗保险：符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴费手续，从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇，未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形，视为中断参保。

不要超过三个月。根据华律网显示，辞职后五险一金只要不重新交纳，理论上可以一直停下去。但社保最好停缴不要超过三个月。一旦超过三个月没有交社保，就需要在之后续交6个月才能够正常地使用医疗保险，如果社保停缴不超过3个月，在缴费后的次月就可以恢复医保的使用了。

养老保险、可以中断，将来可以续交，不必补交。养老金跟交费时间和交费基数有关，并且是正比关系，比如养老保险中断了2年，那么等退休的时候拿的保险就是退休前2年的金额。医疗保险，中断交费超过60日，必须再次参保满半年以后，才能享受报销待遇。失业保险基本没有什么影响。

离职五险一金中，医疗保险可以断交3个月，超过三个月视为中断参保。离职后五险一金停保的时间，法律并没有明确的规定。但是社保最好停缴不要超过三个月。

法律分析：断交的五险一金是可以补交的，但是并不是所有时期断交的五险一金都可以补交，只能补交最近三个月的五险一金。如果在单位离职了6个月，五险一金断交了6个月，那么在补交五险一金时，只能选择最近三个月的。

五险一金可以断交多久

1、法律主观：五险的标准不同。医疗保险：符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴费手续，从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇，未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形，视为中断参保。

2、离职后五险一金停保的时间，法律并没有明确的规定。但是社保最好停缴不要超过三个月。一旦超过三个月没有交社保，就需要在之后续交6个月，才能够正常地使用医疗保险，但如果社保停缴不超过3个月，那么一般在缴费后的次月，就可以恢复医保的使用。

3、五险断交多久不能补了五险一金没有断交就作废的说法。五险一金中只有养老保险和医疗保险有缴费年限要求，其中养老保险不要求连续缴纳，只要在退休前最少缴满15年即可。而医疗保险，如果断交超过3个月，那么缴费年限会清零重新计算，并不会作废。