北京***补三险还是五险(北京***给钱吗)

本文目录：

• 1、五险和三险退休金是一样的吗
• 2、北京三险一金是按什么
• 3、“三险一金”以及“五险一金”具体指什么?作何用处
• 4、北京三险可以补交吗

五险和三险退休金是一样的吗

1、【法律分析】：社保三险和五险退休后所领的养老金是一样多。.三险分别是：养老保险，医疗保险。生育保险。五险分别是：养老保险，医疗保险。生育保险，失业保险，工伤保险。两者之差是失业保险和工伤保险。所以养老金是一样多。

2、法律分析：交五险和三险退休后养老金都一样。

3、五险和三险的退休金并非完全一致，五险由于包含更多的保险项目和更高的缴纳比例，其退休金可能会高于三险。但具体退休金数额还需根据个人的缴费年限、缴费金额、退休年龄等因素综合计算。

4、退休金的计算不会受到三险和五险的区别影响。因为无论是三险还是五险，都涉及到养老保险的缴纳。退休金领取的比例主要与个人缴纳的年限和基数相关。如果两个人的缴纳年限和基数相同，那么他们退休后领取的养老金应该是相同的。

北京三险一金是按什么

1、三险即：养老、失业、医疗；一金即：住房公积金（购房按揭时所用）。***设你的社会保险基数为2000元（此基数以公司为准，你可以问一下公司的人事部门），现以北京地区缴费比例为例。养老部分，个人缴纳比例为8%，公司交纳比例为20%，其中个人账户每月存储额为（8%+3%）*2000=220元。

2、三险一金，是指在中国社会中，企业和个人必须缴纳的四种社会保险和住房公积金。具体包括养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。其中，养老保险为个人养老提供资金积累，失业保险保障失业期间的生活，医疗保险负责医疗费用报销，而住房公积金则用于支持购房按揭。

3、养老保险个人缴费比例为8%，公司承担20%，其中个人账户每月存储额计算公式为8%*2000=160元。公司缴纳的20%中，超过个人账户的部分作为社会统筹基金，这部分资金在满足领取条件前用于支持当前退休人员的养老金发放。

“三险一金”以及“五险一金”具体指什么?作何用处

三险一金指的是“基本养老保险”、“基本医疗保险”、“失业险”和住房公积金五险一金指的是“基本养老保险”、“基本医疗保险”、“失业险”、“工伤险”、“女工生育险”和住房公积金。

实际上，三险一金中的“三险”主要指的是养老保险、失业保险、医疗保险。“一金”是住房公积金。五险一金就比较全面了，其实它就等同于我国社保的全部主要内容，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，而“一金”同样是住房公积金。

三险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。

“三险一金”即用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合称。其中“三险”是指养老保险、医疗保险与失业保险，其“一金”是指住房公积金。但根据我国现行社会保险法与住房公积金管理条例规定，用人单位必须按照规定为职员参加“五险一金”，因此“三险一金”已成为过去式。

“三险一金”具体包括什么？有什么用？五险一金 “三险一金”即用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合称。其中“三险”是指养老保险、医疗保险与失业保险，其“一金”是指住房公积金。但根据我国现行社会保险法与住房公积金管理条例规定，用人单位必须按照规定为职员参加“五险一金”，因此“三险一金”已成为过去式。

北京三险可以补交吗

可以一次补交齐。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

是的，最好到人才中心补缴，个人补缴社保局不一定受理。

没超过半年的可以补交社会保险，超过半年就不能补了。***如你2010年2月失业，2010年7月找到新工作，可以向新公司人事提交补交社会保险申请，说明一下，这个申请是说明你是自费自愿补交社会保险的。而且要跟人事好好说，搞好关系的情况下。

太浪费，不建议），可挂靠人事代理机构代为缴纳，每月你把钱送给他们就行。从未参加社保，不能补缴社保费，因为你没有个人账户，如果补缴的钱全部归于财政，也就是说充公了，你得不到一分钱。正常参加医疗保险后，过了医疗等待期，即可申请办理医保卡和医疗手册（即医疗本）。

公司只给交三险一金是违法的，可以要求公司补缴。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。