见习期五险一金的简单介绍

本文目录：

• 1、...的见习期合法吗(但是单位照样给我交了五险一金)。
• 2、见习期有五险一金吗
• 3、深圳富士康本科生实习期底薪有多少?

...的见习期合法吗(但是单位照样给我交了五险一金)。

劳动合同期限不同，试用期可以有长短，但最长不得超过六个月，无论你与单位签订的合同期限是多长，显然一年的见习期已经超出了法律的规定，所以，你可以依法要求单位补发超出部分的工资报酬。先行协商，协商不成可依法提起劳动争议仲裁，由仲裁机构予以裁决。

试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，只要在劳动合同成立期间，就必须缴纳。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。

实习期一般都是一年，工资待遇是按岗位定级、学历等多方因素来评定的。按政策实习期间还是有五险一金的（前提是单位同意买）。

见习期只有经过国家批准的特定企业或者机关可以设置。一般企业不可以，你可以向劳动监察部门举报。或者直接去劳动仲裁部门起诉，要求给予正式员工待遇，并且补足之前缺失的待遇。

是的。根据仍然有效的《关于攻读硕士、博士学位研究生毕业分配工作后工资待遇问题的通知》的规定（国家劳动和社会保障部网站查询），研究生不实行见习期制度。

是合法的。劳动法规定试用期不能超过6个月，这是针对所有劳动者而言的；还有一个类似于试用期的的东西就是见习期，一般为一年，适用人群仅为应届毕业生。如果你不是应届毕业生旧不能适用见习期一年的规定。见习期也属于劳动期间，单位应当给交纳五险一金。

见习期有五险一金吗

1、法律分析：试用期间应该也是有五险一金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、法律分析：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。实习期有五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、法律规定有的。按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内。

4、五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。试用期与实习期的区别所谓“见习期、实习期”，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。

5、实习期交五险嘛 实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。 实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。

6、然而，社保方面，企业通常在正式员工签订合同后开始执行五险一金制度。见习期间，企业可能不会为见习生缴纳五险一金，或仅承担部分费用，具体情况需根据企业政策而定。见习生需关注并了解自身的权益，必要时可与企业沟通解决。

深圳富士康本科生实习期底薪有多少?

1、千三百元试用期一个月，底薪2100，加入值激励200，缴纳五险一金。见习原二基本工资1至6个月，2457至12个月，2550见习期，12个月缴纳商保，见习员三基本工资1至6个月，两千五百一百五十七至十二个月，2650见习期，12个月缴纳商保。

2、大学生待遇还算可以，本人在深圳观澜富士康，本科实习期底薪3500，算上一个月36-80个小时的加班综合收入 5000+，应届来说还算不错，应届生还有比较好的培训，工作没有传说中的那么恐怖，比很多小公司好。

3、大专以上学历（师级待遇）有毕业证的话从签合同开始即有六个月试用期加上三个月考核期，之后正式转正。没有毕业证的话就是顶岗实习，按实习生待遇，跟作业员一样，如果是未毕业在富士康实习想留下来那要经历产线实习，顶岗实习，试用期，考核期这几个阶段，时间很漫长。

4、看你的文聘，一般的是底薪是1350，技工是1650，大专的是1900实习，转正2250，本科是2100，转正是2750，一般实习期是三个月。深圳的底薪是1550，实习半年，转成正式员工是1920，底薪。