企业招工不买五险吗（企业招工不买五险吗合法吗）

本文目录：

• 1、单位不给缴纳,个人可以缴纳五险么?有劳动合同。需要什么材料?
• 2、私企招工企业协保人员需要买五险吗?
• 3、临时工需要缴纳社保吗?
• 4、一个公司为什么不招正式员工,只招临时工?
• 5、在门面小店干活。老板不给员工买五险一金正常吗?。

单位不给缴纳,个人可以缴纳五险么?有劳动合同。需要什么材料?

用人单位不给劳动者缴纳五险，劳动者可以办理个人灵活缴纳社保，失业保险金、生育保险金、工伤保险只能是用人单位予以缴纳，劳动者自己只能购买养老保险金和医疗保险金，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，用人单位没有给劳动者缴纳社保的，劳动者可以要求用人单位补缴。

个人不能交五险，个人只能缴纳养老和医疗保险，不能交其他险种。这个可以带***户口到社区有专门人员办理。个人不能缴纳五险一金，五险一金只能由单位缴纳。个人缴纳的医疗保险和养老保险也不同于单位缴纳的，是居民保险和职工保险。劳动局规定单位必须为职工缴纳社保的，可以向单位提出，由单位缴纳。

从某种角度来讲，如果说你是企业的在职职工，并且和企业单位建立正常的劳动关系，根据劳动合同法相关规定，企业就应该为自己的员工依法缴纳相应的社保待遇，所以这是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能拒绝为自己的员工交纳社保，如果不为员工交纳社保，属于违法行为，需要承担一定法律风险。

离职后五险一金是可以自己全额缴纳的。按照国家规定的情况来看，职工在工作辞职后可以自己交五险一金，不过需要全额缴纳连本来由企业缴纳的那部分一起缴纳。如果需要到另一个省市去工作的，那还得办理保险转移手续。转移到工作的地方后，到新公司后继续给之前的账号缴费即可。

代办还需代办人***原件及复印件。如果是非当地户籍的自由职业者则不能独立参保，只能以企业职工方式参保社保。单位要带上组织机构代码证书，营业执照，税务登记证，***许可证，及社会保险登记证，将员工的劳动合同，居民***公民身份号码复印件，单位员工花名册，注明为员工缴纳险种、基数、比例。

私企招工企业协保人员需要买五险吗?

1、私企招工企业协保人员需要买五险的，因为只要有劳动合同，那么就需要办员工缴纳五险的，这是劳动法的规定的。

2、无论你招牌什么样的人员，只要进入你的企业你如果是合法的正规的都必须在一个月内为你的员工办理五险一金；同时如果是特殊人员你也可以依法享受国家的补贴。由于你的问题不全面不能够一一作

3、协保人员与用人单位签劳动合同不愿买五险是没有法律效力的，是违反劳动合同法的。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

4、构成劳动关系：如果双方之间构成了劳动关系，那么无论签订的是劳务合同还是劳动合同，都应当购买五险一金。即使合同上没有明确提及这一要求，五险一金的缴纳也是法定义务，不可忽略。

5、临时工需要交社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。【【法律依据】】《劳动法》第72条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

6、、公司强行让交五险一金，你不想交！因为工资扣得太多了，一般没有任何理由可以不交。除非属于协保人员。因为这不是公司强制交五险一金，而是国家强制要求企业和个人参加社保。

临时工需要缴纳社保吗?

法律分析：根据我国的相关法律规定，对于非全日制用工，用人单位无需缴纳社会保险。临时工属于非全日制用工的一种，因此，用人单位不必为他们缴纳社保，这部分费用需由临时工个人承担。

具体规定要求，用人单位必须在临时工开始工作的30天内，为其办理社会保险登记，并申报缴纳相应的社会保险费。如果未按时办理社会保险登记，社会保险经办机构将会核定用人单位应当缴纳的社会保险费。

【法律分析】：临时工要交社保，因为临时工也有享受社会保险的权力，由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员***复印件，先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的养老保险缴费基数缴纳费用。

法律主观：需要。法律规定用人单位必须给临时工买社保。 根据《劳动法》《 劳动合同法 》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位 建立劳动关系 都必须 签订劳动合同 ，依法 参加社会保险 。因此“临时工”也要参加社保。

法律主观：临时工需要交社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。《劳动法》第72条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

一个公司为什么不招正式员工,只招临时工?

1、基本上都是以下几大原因 为了节约用人成本 那些技术含量比较低的用人单位，对工人技能没什么要求，哪怕是刚招进来的，基本上不用怎么培训，也能很快就上手。临时工不用签订长期劳动合同，不需要交五险，用工成本是比较低的。

2、因为临时工和派遣工的工资相对于正式工来说比较低，而且正式工需要交很多东西，而且临时工和派遣工可以随时解雇，而正式工你就不能随意的去解雇他们。

3、工厂找外包工人而不直招正式工的原因，主要有下面几点：可以很大程度上节约成本。可以更好的应对淡季。不用为这些员工交社保。可以很大程度上节约成本。

在门面小店干活。老板不给员工买五险一金正常吗?。

1、而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。

2、老板若未为员工提供五险一金是违反法律的行为。依据《社会保险法》及《住房公积金管理条例》，企业有责任承担为劳动者购缴五险一金的义务。其中，五险涵盖了养老、医疗、失业、工伤与生育各个方面，对于保护员工在老年、患病、失业、工伤以及生育等特殊时期的基本权益具有关键作用。

3、用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。

4、老板不给员工交社保，员工可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款；劳动者因此单方面解除劳动合同的，用人单位除为其缴纳社会保险费后还应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、s店一般都有五险一金，如果不是4s店有五险一金，起码有五险。这是法律规定的，否则这个企业就违法的。

6、肯定不是为你好。他这么说有两种可能：其一，是他不满公司的待遇或制度，与领导发生了分歧，一气之下想瓦解下面的员工心理。其二，他对你有偏见，或者某种因素你使他不愉快了，你与他的关系一般。9成是其一的原因。根本不是为你着想。