不买五险被公司开除(不买五险的公司违反什么法律)

本文目录：

• 1、不买五险是否违法
• 2、公司五险一金不交违法吗
• 3、公司不买社保和五险一金违法吗
• 4、公司不缴纳五险一金违法吗
• 5、不买五险一金是否违法

不买五险是否违法

1、企业未按规定为员工缴纳社保及五险一金属违法行为。依据法律法规，社会保险乃国家强征之险种，劳资双方必须参保。五险一金包含养老、医疗、失业、工伤及生育保险及住房公积金。企业应在雇佣后三十日内为员工申报社保登记；如企业怠于履行职责，员工可诉求企业予以补缴。

2、依照有关法规，不办理五险一金是违法行为。企业须承担为员工缴纳五险一金的责任，这其中包括养老、医疗、失业、工伤及生育保险以及住房公积金。若有违反，劳动行政部门有权要求其限期补交；逾期未交，将收取滞纳金。解职后，还需赔偿劳动者的相应损失。此外，未按时交纳五险一金也会面临行政处罚问题。

3、劳动者到公司就业，公司不缴纳五险一金违法，应当在劳动者入职的第二个月与劳动者共同缴纳。劳动者可以以此为由单方面解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。

4、企业未为员工购买五大社保属于违规行为。该五大社保领域包含养老、医疗、失业、工伤及生育等方面，皆为国家强制性规定企业需为员工提供的保障。依据相关法律法规，企业应在员工入职后30天内，为其向社会保险经办机构进行社保登记。如有逾期未登记者，将由社保经办机构核定其应缴纳之社保费用。

5、定义如下（1）公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正；（2）逾期不改的，处以罚款；（3）而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理，逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。

6、法律分析：违法。五险一金中具体涉及到了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金，其中对于养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，在需要缴纳的费用上面，应当由用人单位和劳动者共同承担，只不过区分不同的行业，缴费的比例是不一样的。

公司五险一金不交违法吗

不交社保违法。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

律师解答 劳动者到公司就业，公司不缴纳五险一金违法，应当在劳动者入职的第二个月与劳动者共同缴纳。劳动者可以以此为由单方面解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。

企业未按规定为员工缴纳社保及五险一金属违法行为。依据法律法规，社会保险乃国家强征之险种，劳资双方必须参保。五险一金包含养老、医疗、失业、工伤及生育保险及住房公积金。企业应在雇佣后三十日内为员工申报社保登记；如企业怠于履行职责，员工可诉求企业予以补缴。

公司不买社保和五险一金违法吗

企业未按规定为员工缴纳社保及五险一金属违法行为。依据法律法规，社会保险乃国家强征之险种，劳资双方必须参保。五险一金包含养老、医疗、失业、工伤及生育保险及住房公积金。企业应在雇佣后三十日内为员工申报社保登记；如企业怠于履行职责，员工可诉求企业予以补缴。

不交社保违法。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

企业不为员工购买五险一金是违法行为。按法规定，企业应于员工入职后30日内在社保经办机构进行社保登记，并按时足额缴纳社保费用；同样，对于住房公积金亦须执行此规定。五险主要涵盖养老、医疗、失业、工伤及生育范畴，是对员工生活的全面保障措施。若企业未能依法提供五险，员工可依法追偿。

法律主观：涉嫌违法。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。

公司不缴纳五险一金是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未按规定缴纳社会保险费，社保局会责令其限期改正。 若单位逾期不改正，将被处以罚款。职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

公司不缴纳五险一金违法吗

1、用人单位不缴纳五险一金是不合法的。用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。公司不给交五险一金违法吗？公司没有买五险一金是违法的。

2、企业未按规定为员工缴纳社保及五险一金属违法行为。依据法律法规，社会保险乃国家强征之险种，劳资双方必须参保。五险一金包含养老、医疗、失业、工伤及生育保险及住房公积金。企业应在雇佣后三十日内为员工申报社保登记；如企业怠于履行职责，员工可诉求企业予以补缴。

3、公司入职不上五险一金是属于违法的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以罚款。住房公积金管理中心也会责令公司限期办理；逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。

4、法律分析：公司没有交纳五险一金的是违法的，会被罚款的。

5、用人单位拒不为员工缴纳五险一金属于违法行为。依法，企业有义务为职工购买包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险在内的五险及住房公积金。此举严重侵害员工利益，权利人可要求企业补偿，若企业仍不予补缴，员工可寻求劳动监察部门帮助，或提起劳动仲裁。

不买五险一金是否违法

【法律分析】：不违法。通常所说的“五险一金”包括医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险，这些属于社会保障体系中的强制性缴纳项目。然而，住房公积金虽然也是社会保障的一部分，但并非强制性缴纳。因此，公司只需缴纳五险，不缴纳一金并不违法。

【法律分析】：不违法。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。所谓的“五险一金”，其实，一般来说，社保就是我们常说的“五险”，也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

企业未按规定为员工缴纳社保及五险一金属违法行为。依据法律法规，社会保险乃国家强征之险种，劳资双方必须参保。五险一金包含养老、医疗、失业、工伤及生育保险及住房公积金。企业应在雇佣后三十日内为员工申报社保登记；如企业怠于履行职责，员工可诉求企业予以补缴。