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2022年南京公积金上限
1、年南京公积金缴存基数上限调整,最高为34500元。南京公积金缴存比例为5%-12%,若按单位和个人1:1比例计算,每月公积金账户上限可达8280元,比2020年度增加792元。依据《住房公积金管理条例》,新参加工作的职工从第二个月开始缴存公积金,月缴存额为当月工资乘以个人缴存比例。
2、而南京市的缴存比例为5%-12%,调整后的最高缴存基数为34500元,按照单位和个人缴存比例为1:1计算,缴存职工的公积金账户每月的缴存金额上限可以达到8280元(34500元×12%×2),较2020年度增加了792元。
3、现8月12日,南京住房公积金管理中心发布关于调整2022年度住房公积金缴存基数的通知,从今年7月1日起,2022年度缴存基数最高不超过37200元,最低不低于南京市职工最低工资标准2280元。现代快报记者了解到,这次调整后,南京市职工每月缴存公积金最高限额理论上可达8928元,比2021年度增加了648元。
4、自2022年7月1日起,南京市关于住房公积金缴存基数的新规定已正式开始施行。详细讲来,此次调整后的公积金缴存基数的下线为1320元,而上线则调升至13700元。按照单位与员工共同承担缴存责任的比率1:1的原则计算,理论上说,每个月缴存的上限最高可以达到3288元之多(即13700元乘以12%再乘以2)。
南京五险一金交比例是多少钱
1、法律分析:五险一金缴费比例:养老保险单位21%,个人8%;医疗保险单位9%,个人2%+3元;失业保险单位2%,个人1%;工伤保险和生育保险由单位缴纳,劳动者不用缴;住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为5%,最高不超12%。
2、根据律图网查询:2024年南京职工的五险一金最低缴费标准:社保均按照3030元作为最低缴费基数;公积金则按照2020元作为最低缴费基数。而单位缴纳养老保险的比例是14%、个人是8%;单位缴纳医保的比例是5%、个人是2%等。
3、法律分析:养老保险:公司缴16%,个人缴8%;失业保险:公司缴0.5%,个人缴0.5%;工伤保险:公司缴根据行业,个人不缴;生育保险:公司缴0.8%,个人不缴;医疗保险:公司缴9%,个人缴2%;公积金:公司缴5-12%,个人缴5-12%。
4、职工的五险一金缴费标准如下:医疗保险方面,单位需缴纳8%,其中包含0.8%的生育保险费用,个人则需承担2%的费用。养老保险方面,单位缴费比例为16%,而个人则需缴纳8%。失业保险中,单位和员工各自需要缴纳0.5%的比例。工伤保险方面,单位的缴费比例范围是0.2%到9%,员工个人无需缴纳。
5、法律分析:养老保险(单位缴20%,个人缴8%),生育保险(单位缴,个人不缴),工伤保险(单位缴,个人不缴),医疗保险(北京政策为,单位缴10%,个人缴2%+3块钱),失业保险(单位缴5%,个人缴0.5%),公积金(单位和个人分别承担最高不超过12%的公积金)。
2023南京五险一金最低缴费标准及缴费比例一览表
职工的五险一金缴费标准如下:医疗保险方面,单位需缴纳8%,其中包含0.8%的生育保险费用,个人则需承担2%的费用。养老保险方面,单位缴费比例为16%,而个人则需缴纳8%。失业保险中,单位和员工各自需要缴纳0.5%的比例。工伤保险方面,单位的缴费比例范围是0.2%到9%,员工个人无需缴纳。
缴纳南京五险一金有固定比例固定,按照法规社保五险单位和个人要分别承担16%和8%养老保险,8%和2%医疗保险,0.5%和0.5%失业保险。个人要承担10元大病保险,单位要承担4元垃圾处理费,0.4%工伤保险和0.8%生育保险。
南京市2023年职工社保的最低缴费标准为4494元。具体如下:养老保险个人部分缴纳比例为8%,医疗保险个人部分缴纳比例为2%,失业保险个人部分缴纳比例为0.5%,公积金个人部分缴纳比例为5%。根据此比例,您可以计算得出个人在不同社保项目中需要缴纳的金额。请注意,具体的数额可能会因为政策的差异而略有不同。
南京江宁五险一金缴纳标准中,公积金也有缴存基数上下限法规,按法规南京公积金缴存基数最低为2280元,最高缴存基数为37200元。最低的缴存比例单位和个人要分别承担5%的比例,单位和个人要分别承担114元。公积金只需要连续缴费,那么后期可以提取使用,也可以用公积金***等。
年江苏社保缴费基数和比例如下:职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;职工工资在300%—60%之间的,按实申报。
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