用人单位不缴纳公积金,用人单位不缴纳公积金违法吗

本文目录：

• 1、单位不缴纳公积金怎么办
• 2、公司不交公积金违法吗
• 3、单位不交公积金离职后可以要求赔偿吗
• 4、单位不交公积金怎么办?
• 5、要求单位缴纳公积金拒绝怎么办

单位不缴纳公积金怎么办

公司不交公积金的，员工可以去住房公积金中心投诉，或者向工会组织提意见。公积金是具有强制性、互助性、保障性的长期住房储金，单位不交将会依法受到惩罚。《住房公积金管理条例》第二十条，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

公司不给缴纳公积金，可以向住房公积金管理中心投诉。

对于实际缴纳遇到困难的单位，须经过职代会或工会的审议通过以及相关监管部门审批，方可适当放低缴纳比例或延迟缴纳时间。

员工在发现公司未按时缴纳公积金后，可以首先与公司进行协商，要求公司尽快补缴公积金并支付相应的滞纳金。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并保留好相关证据，如工资条、公积金缴纳记录等。向劳动监察部门投诉 如果公司拒绝履行公积金缴纳义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉。

法律分析：单位不交公积金，劳动者可以到住房公积金管理中心举报。违反规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

用人单位不缴纳住房公积金，可以向住房公积金管理中心进行举报。根据《住房公积金管理条例》第三十七条　违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

公司不交公积金违法吗

1、公积金公司不交违法。如果是未办理住房公积金缴存登记不缴纳的，由住房公积金管理中心责令限期办理，逾期不办理的除罚款；如果存在公积金账户不缴纳的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的可以申请人民***强制执行。

2、法律主观：公司不交公积金违法。单位不交公积金的，由 住房公积金 管理中心责令其限期办理，否则就会处以罚款，逾期不缴的，甚至还可以申请人民***强制其缴存公积金。《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。

3、法律分析：违法，单位必须要给员工缴纳公积金，单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任。根据相关法律规定新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

单位不交公积金离职后可以要求赔偿吗

请谨记，依据我国现行法律法规，若企业未能按照法定标准为员工足额缴纳公积金，员工在离职时并无权直接索取赔偿金。尽管公积金的缴纳具有政策强制性，但在劳动法范畴内，尚未将其明确纳入可申请离职赔偿金的范围。然而，员工仍有权向住房公积金管理部门进行投诉，敦促企业补缴欠缴的公积金。

在用人单位未依照法规缴纳公积金的情况下，员工离职时原则上不享有直接补偿权。然而，投诉至当地住房公积金管理机构并请求用人单位予以补缴是可行的。尽管从法理上看，住房公积金具有强制性，但关于因未缴纳公积金而引发的离职赔偿问题，现行法律尚未明确规定可获经济赔偿。

如果公司不给交公积金，员工离职后可以***取以下几种措施来赔偿：单位补缴公积金。单位应当按照规定的缴存比例和基数为员工补缴欠缴的住房公积金，并缴纳相应的滞纳金。支付补偿金。如果单位拒不补缴公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心申请提取住房公积金。

单位不交公积金离职后可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。具体赔偿金额根据劳动合同的约定和劳动者实际工作的时间确定。

可以。如果在职期间公司未依法为员工缴纳公积金，离职后员工有权要求相应的补偿。根据我国相关法律法规，为员工缴纳住房公积金是用人单位的法定义务。公积金不仅关乎员工的住房保障，也是其***待遇的重要组成部分。因此，如果公司未按规定缴纳公积金，就等于剥夺了员工应享有的权益。

在职期间公司一直没有缴纳公积金，没有规定离职后能要求补偿，但可以举报，单位办理住房公积金缴存登记是强制性的。

单位不交公积金怎么办?

1、公司不交公积金的，员工可以去住房公积金中心投诉，或者向工会组织提意见。公积金是具有强制性、互助性、保障性的长期住房储金，单位不交将会依法受到惩罚。【法律依据】《住房公积金管理条例》第二十条，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

2、法律分析：单位不交公积金，劳动者可以到住房公积金管理中心举报。违反规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，处罚款，逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。

3、对于实际缴纳遇到困难的单位，须经过职代会或工会的审议通过以及相关监管部门审批，方可适当放低缴纳比例或延迟缴纳时间。

要求单位缴纳公积金拒绝怎么办

1、单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，单位没有办理由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。《住房公积金管理条例》明确指出：用人单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

2、与雇主协商 首先，您可以与雇主进行协商，要求雇主按照国家规定为您缴纳住房公积金。您可以向雇主提出具体的缴纳方案，如缴纳时间、缴纳基数等。如果雇主同意并开始为您缴纳住房公积金，那么问题就得到了解决。向劳动监察部门投诉 如果与雇主协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

3、寻求帮助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报，请求对单位进行监督检查。这些机构会对单位的违法行为进行调查和处理，并协助员工维护自己的合法权益。提起诉讼：在必要时，员工可以向人民***提起诉讼，要求单位依法为自己缴纳五险一金。

4、如果沟通无果，可以考虑以下途径。向当地劳动监察大队或人力***和社会保障部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条等，证明单位未履行公积金缴纳义务。相关部门会介入调查，并要求单位改正。寻求法律援助也是一个选项。可以咨询专业律师，了解如何通过法律手段维护自己的权益。

5、公司不交住房公积金，员工可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位补交住房公积金。如果单位任然拒绝，就需要员工向***起诉索赔。依据《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

6、单位不给补缴住房公积金的方法如下：与单位协商解决。可以先通过电话或邮件等方式与单位联系，表达自己的诉求，要求单位尽快补缴住房公积金。如果单位同意，可以要求签订书面协议并及时办理补缴手续。向住房公积金管理部门投诉。