人事五险一金（五险一金属于人力***哪个模块）

本文目录：

• 1、人事每月五险一金流程是什么?
• 2、新手人事如何网上缴纳五险一金
• 3、人事代理有五险一金吗
• 4、人事新手怎么缴纳五险一金
• 5、六险一金指的是哪六险

人事每月五险一金流程是什么?

在公司的社保账户中，存入足够数量的资金。等到了扣缴五险一金的期限，社保局会直接将该资金从账户中划走。需要注意的是，如若本月本单位有人员变动，人事还需通过所属地区人力***网站的企业版，进行人员增减的申报。

国税税务登记证副本原件及复印件。 （3）本表一式四份，房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。

企业办理五险一金需要填写社会保险申报表和公积金申报表，然后带上公司的营业执照副本，组织机构代码证副本，银行***许可证，公章，公司员工的上险缴费基数和员工准备的上述手续。

新手人事如何网上缴纳五险一金

1、使用蒙速办缴纳点击服务 打开蒙速办软件，然后点击界面下方的“服务”选项。点击“五险一金”进入服务界面后，点击界面上方的“五险一金”。点击“内蒙古五险一金缴费”点击“内蒙古五险一金缴费”，新手人事即可在网上缴纳五险一金了。

2、在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。

3、北京市【新参保单位网上登记】方式，具体调整如下： 社会保险新登记办法的实施安排 2011年12月5日后申请登记的单位，可以选择沿用原登记方式或***用新参保单位网上登记的方式。

人事代理有五险一金吗

法律分析：有。用人单位应当为人事代理交五险一金，劳务派遣是一种形式与是否缴纳社会保险没有直接关系。但一般的派遣单位为避免风险都会给派遣人员缴纳社会保险，当然这部分费用是实际用人单位承担的。

人事代理有五险一金。人事代理是现在事业单位通行的人事管理制度，需要通过事业单位公开招聘进入单位任职，人事档案放在人才交流中心，要和任职单位签定聘用合同，在人事编制管理部门进行备案，享受在编人员同等待遇，因此人事代理是有五险一金的。

人事代理是有公积金的，因为用人单位应当为人事代理交五险一金，劳务派遣是一种形式与是否缴纳社会保险没有直接关系，因此是有的，没有的话就是公司问题了。公积金指住房公积金。

人事代理有五险一金。人事代理一般会按照相关法律法规和劳动合同的规定，享有五险一金的待遇。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。在养老保险方面，人事代理一般会参加企业或机关单位的养老保险***，享受相应的养老保险待遇。

人事新手怎么缴纳五险一金

软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录； 失业保险缴存比例如下： 按职工月均工资总额的3%计缴。

新手人事可以在蒙速办软件缴纳五险一金。具体操作步骤如下：使用蒙速办缴纳点击服务 打开蒙速办软件，然后点击界面下方的“服务”选项。点击“五险一金”进入服务界面后，点击界面上方的“五险一金”。点击“内蒙古五险一金缴费”点击“内蒙古五险一金缴费”，新手人事即可在网上缴纳五险一金了。

可以通过官方渠道了解，例如：社保局、税务局官方热线咨询或者官方网站。了解政策之后，就可以开始实操了，一般比较规范的公司五险一金操作流程是酱紫的：获取和更新基础数据-操作增减员-申请费用-申报汇缴。除了日常汇缴外，还有每年的年度调整需要办理。

具体的个人可以缴纳的五险一金种类有：城镇居民养老保险、城镇居民医疗保险、灵活就业人员养老保险、灵活就业人员医疗保险、新农合、新农保等等。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

在公司的社保账户中，存入足够数量的资金。等到了扣缴五险一金的期限，社保局会直接将该资金从账户中划走。需要注意的是，如若本月本单位有人员变动，人事还需通过所属地区人力***网站的企业版，进行人员增减的申报。

六险一金指的是哪六险

1、【法律分析】：六险”指的是六种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及大病保险；“一金”指的是住房公积金。

2、法律分析：六险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

3、六险一金指的是基本养老保险；基本医疗保险；工伤保险；失业保险；生育保险；补充医疗保险；和住房公积金。上述保险可以在公民年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下给予公民一定的保障。

4、法律分析：六险一金包括养老保险、医疗保险、补充医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。六险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，法律强制的是五险一金，补充医疗保险是有条件的用人单位为劳动者缴纳的，不在强制险之列。

5、法律分析：常见的是五险一金，公务员也是五险一金，最多的是六险二金六险指（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、+商业险）二金（住房公积金、企业年金）法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

6、六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。一金：住房公积金。“六险一金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险。前者的保险范围较广，不仅保“大病”，而且保“小病”，不仅对参保人的住院费用给予一定补偿，而且对其门诊费用也给予一定补偿。