社保局不认定94年前的工龄,社保局不认定94年前的工龄仲裁

本文目录：

1、单位报到社保局92年前连续工龄社保是否要审核过再进入微机
2、社保局未按我实际参加工作的时间算工龄合理吗?
3、社保局不认定94年前的工龄我87年参保我87年企业给我参保了,96年企业开...
4、1988年参加工作1994年辞职,我想补交但是社保局让从1996年开始补,94年...
5、社保局不认定94年前的工龄

单位报到社保局92年前连续工龄社保是否要审核过再进入微机

养老保险制度的历史原因：在1992年之前，我国没有统一的养老保险制度，而是实行多种形式的养老保障制度，如企业退休工资制度、城镇职工基本养老保险制度等。对于这段时期的工作时间，社保局无法准确统计和核实。

法律主观：1992年前的工龄，社保局认定如下：如果1992年前审定为连续工龄的，则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限。

社保局是根据社保记录的缴费年限来认定工龄的。

社保局未按我实际参加工作的时间算工龄合理吗?

工作年限根据劳动部相关文件规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。

本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。这种情况按照一般工龄计算，如认定错误，可以申请重新计算。

职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄。超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

社保局不认定94年前的工龄我87年参保我87年企业给我参保了,96年企业开...

根据您提供的信息，您参保的时间是1987年，但是社保局不认定您94年前的工龄。退休金的计算通常是基于您的缴费年限和缴费金额来确定的。

不是不认定94年前的工龄。工龄只要参加了工作就是承认的。94年才全面落实养老保险的缴纳，你们公司是在94年才开始为你们缴纳养老保险，社保局只有这个时候才有你们缴纳社保的记录。

社保局不认定94年前的工龄的原因是：档案中没有认定视同缴费年限的资料，也就是最初参加工作时的招工调配令和招工登记表。

年前的工龄是不会被认定的，这是因为养老保险制度从1995年才开始计算。

法律主观：1992年前的工龄，社保局认定如下：如果1992年前审定为连续工龄的，则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限。

1988年参加工作1994年辞职,我想补交但是社保局让从1996年开始补,94年...

如果自1996补缴，那么自然不算1991995的。有可能贵地是1996开始实行缴费参保。所以没法让你补缴1996之前的。需要提醒你的是，你应查询一下1988-1994是否作为你的视同缴费年限对待。

如政策宽大，也可以二年算，视同交费，不客汽，二年，失职期，则不计算工龄，不纳于，退休***，1988年，到1994年，可按视同交费，计算工龄，因补交了，以后年份的社保交费工龄，则可以，激活。

你说的之前社保还没有建立，如何给你缴纳。如果你有人事档案，档案中有当地当年劳动局***指标招工合同制工人招工登记表，有入厂登记表，并且完整无缺，退休时提供档案，这段时间就按“视同缴费年限”计算。