社保局不认定94年前的工龄,社保局不认定94年前的工龄仲裁

nihdffnihdff 2024-01-21 75 阅读

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单位报到社保局92年前连续工龄社保是否要审核过再进入微机

养老保险制度的历史原因:在1992年之前,我国没有统一的养老保险制度,而是实行多种形式的养老保障制度,如企业退休工资制度、城镇职工基本养老保险制度等。对于这段时期的工作时间,社保局无法准确统计和核实。

法律主观:1992年前的工龄,社保局认定如下:如果1992年前审定为连续工龄的,则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限。

社保局是根据社保记录的缴费年限来认定工龄的。

社保局未按我实际参加工作的时间算工龄合理吗?

工作年限 根据劳动部相关文件规定,对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。

本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。这种情况按照一般工龄计算,如认定错误,可以申请重新计算。

职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄。超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄。

社保局不认定94年前的工龄我87年参保我87年企业给我参保了,96年企业开...

根据您提供的信息,您参保的时间是1987年,但是社保局不认定您94年前的工龄。退休金的计算通常是基于您的缴费年限和缴费金额来确定的。

不是不认定94年前的工龄。工龄只要参加了工作就是承认的。94年才全面落实养老保险的缴纳,你们公司是在94年才开始为你们缴纳养老保险,社保局只有这个时候才有你们缴纳社保的记录。

社保局不认定94年前的工龄的原因是:档案中没有认定视同缴费年限的资料,也就是最初参加工作时的招工调配令和招工登记表。

年前的工龄是不会被认定的,这是因为养老保险制度从1995年才开始计算。

法律主观:1992年前的工龄,社保局认定如下:如果1992年前审定为连续工龄的,则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限。

1988年参加工作1994年辞职,我想补交但是社保局让从1996年开始补,94年...

如果自1996补缴,那么自然不算1991995的。有可能贵地是1996开始实行缴费参保。所以没法让你补缴1996之前的。需要提醒你的是,你应查询一下1988-1994是否作为你的视同缴费年限对待。

如政策宽大,也可以二年算,视同交费,不客汽,二年,失职期,则不计算工龄,不纳于,退休***,1988年,到1994年,可按视同交费,计算工龄,因补交了,以后年份的社保交费工龄,则可以,激活。

你说的之前社保还没有建立,如何给你缴纳。如果你有人事档案,档案中有当地当年劳动局***指标招工合同制工人招工登记表,有入厂登记表,并且完整无缺,退休时提供档案,这段时间就按“视同缴费年限”计算。

社保局不认定94年前的工龄

不是不认定94年前的工龄。工龄只要参加了工作就是承认的。94年才全面落实养老保险的缴纳,你们公司是在94年才开始为你们缴纳养老保险,社保局只有这个时候才有你们缴纳社保的记录。

年前的工龄是不会被认定的,这是因为养老保险制度从1995年才开始计算。

社保局不认定94年前的工龄的原因是:档案中没有认定视同缴费年限的资料,也就是最初参加工作时的招工调配令和招工登记表。

年前的社保无买,但有视为工龄,这样无退休金明肆,因为无参加社保。在1994年之前一直无交费,社会保险有权力不认定那期间的工龄为视为交费年限的。

The End

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