五险只交三险-五险只交三险影响退休金吗

本文目录：

• 1、五险一金可以只交三险吗
• 2、公司可以只交三险吗
• 3、单位为什么只交三险

五险一金可以只交三险吗

1、五险只交三险是违法的。用人单位必须为职工缴纳五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位若未全额缴纳这五种保险，职工可以通过法律途径维护权益，如申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼。职工亦可选择与单位协商解决。五险的全额缴纳是单位的法定义务。

2、法律分析：可以。可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险，目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员的社保缴纳范围，而灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而灵活就业人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。

3、个人可以只交三险，用人单位不可以只交三险。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

4、法律分析：公司只交三险是违法的，公司应当给员工缴纳五险一金。公司只缴三险，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉基搜讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁前锋带、提起诉讼，也可以协商解决。

5、合法！我只交了养老、医疗和工伤三险，公积金也没有缴纳。单位同样没有提供失业和生育保险。并非所有人都必须缴纳五险一金。中国现行的社保体系包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（即五险一金）。

公司可以只交三险吗

1、法律主观：公司只交三险是不合法的，因为《 劳动法 》里规定用人单位和劳动者必须依法参加 社会保险 ，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“ 养老保险 、 医疗保险 、 生育保险 、 失业保险 、劳动保险”，不能只买三险。

2、根据我国法律规定，企业为员工缴纳五项强制性保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。仅缴纳三种保险属于违法行为。各地政策若准予缴纳三种保险且严格按照当地政策执行，那么不算违规。然而这种情况极为鲜见。若发现企业未按规定缴纳保险，应首先与企业进行沟通，要求其依法履行义务。

3、法律分析：公司只交三险是不合法的，因为《劳动法》里用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，不能只买三险。

4、公司不可以只交三险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险费。只缴纳三险不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。公司应当依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。

5、法律分析：公司只交三险是不合法的，因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，不能只买三险。

单位为什么只交三险

1、经济考虑：单位只给交三险也可能是为了降低用工成本和减轻经济负担。除了三项社会保险之外，还有公积金、工伤保险等其他保险需要单位承担，如果单位全部缴纳，可能会对企业经济造成一定的负担；个人原因：有些员工可能对其他保险没有需求或者不愿意缴纳其他保险，单位只好按照员工的意愿进行社保缴纳。

2、企业必须按照有关规定为员工缴纳五险，出险只缴纳三险的原因如下：节约成本：由于社会保障中的五项保险由员工和企业共同支付，支付五项保险意味着企业应为员工支付更多的社会保障，即支付更多的费用，为了节省成本，一些公司只会支付三项保险。

3、按照相关的规定企业必须为员工缴纳五险，如果出险只交三险的原因如下：节约成本：因为社保中的五险都是由员工和企业共同进行缴纳的，缴纳五险的话，意味着企业要多为员工缴纳社保，也就是多出钱，为了节约成本，有的公司就会只缴纳三险。

4、原因：在工资条上没有显示：养老、医疗和工伤保险，这三险的费用是用人单位和我们个人共同缴纳的，需要各自扣除不同的比例。而失业险和生育险这两险都是由用人单位缴纳的，没有我们个人扣费。所以说在工资条上，就不会显示失业险和生育险的个人扣费。

5、公司只交三险是不合法的，缴纳社保的合法性是受到《劳动法》的规定的。根据《劳动法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳相应的社会保险费。社会保险由五大险种组成，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。因此，只缴纳三险而不缴纳其他两险是不合法的。